青岛海尔员工待遇（青岛海尔普通工人工资青岛海尔4名员工因为午休睡觉竟然被开除，引发网友一致谴责)

2019年9月6日，青岛海尔集团4名员工因为午休在睡觉被开除上了热搜。根据员工的说法，海尔中午只有30分钟吃饭时间，有巡查人员检查不准午休。

很快海尔做出解释，说这4名被辞退员工是工作时间在公共接待场所睡觉，违反了公司的员工行为规范，按规定应该辞退，说公司的规定是11:30-13:00之间员工可自主安排就餐时间，而且还说从董事长到员工，同一个标准，一视同仁。

但海尔集团的说法并不能让网友信服，很多人在下面纷纷评论，指责海尔管理不人性化。主要观点有以下：

       海尔就是青岛第四人民监狱，规章制度太严格了，连午休都不可以，否则就会被开除。

       海尔总部大部分岗位真的工作强度很大，连生病都没时间去医院，而且加班没有加班费，有时候甚至在晚上八点之前下班会被通报批评。

       海尔从一流没落到今天不如格力、美的，原因就是不关心员工死活，又怎么会关心客户体验呢？

       男朋友在海尔上班，连中秋节、国庆节都还要加班，平时手机都是24小时开机，随叫随到，有时候大冬天的半夜两三点都得起来去公司，真的没时间休息、谈恋爱，关键是工资还低。

       海尔有各种你想象不到的五花八门的办法逼走你。

       海尔就在我家门口，本地人没人说好的。

       从这些评论我们可以看出，大部分都是在海尔工作过的员工在抱怨，主要都是要怨恨海尔的工作时间长，中午没有休息，规章制度很死板等。那我们应该怎么看这个问题呢？

在网络上，很多网友纷纷发表自己的意见：

海尔令人感到失望，企业光鲜的外表无法掩盖内在的衰落，就像是一艘巨轮，缓缓地下沉。这家企业虽然进入世界五百强，但基层员工却工资低，和青岛高昂的房价比，未来毫无希望。

海尔对员工的压榨太厉害了，很多人就是因为受不了而离职。

对于本案件的处理，从招聘人员的角度而言，四个员工的行为对企业没有造成损失及影响，一般通报批评即可，至于直接辞退估计海尔应该有其他考虑，也可能刚好这四个员工撞到枪口上杀鸡儆猴。

      因为午休被开除，很有可能是这四名员工熬夜加班，然后很累中午睡一下，海尔直接开除他们，感觉很变态。有人可能会说，会不会这几名员工真的是在工作时间睡觉，我认为，既然来管理这么严格的公司上班，谁没事敢明目张胆地睡觉呢？

     都什么年代了，还禁止午睡？

     从这些评论上看，大部分也是在谴责海尔的，认为海尔太不人道，对员工非常不友善。

     小编认为，海尔的规章制度太严格，其实是有它的原因的。海尔毕竟是一家制造企业，想要生产出合格的产品，就必须靠严格的管理，而且这么大的公司，肯定是需要条条框框来限制员工的行为了，否则就乱套了。至于员工的抱怨，也是有道理的，但其实也很普通没什么特别，毕竟制造型的企业，大多都是管理这么僵硬的。

     为什么这次事件会引起广泛关注呢？我认为有一个重要原因是网友的期待值太高，把海尔这种制造型企业和阿里巴巴、腾讯、小米等这些新兴的明星互联网企业比较，后者需要一个比较宽松的环境激发员工创新创造力，而前者需要的是苛刻的管理来保证产品的质量。其实海尔类似富士康，富士康的名声虽然不好，但却能制造出很多优秀的产品。

     其实海尔这种公司在中国制造类的企业还算好的，中国大部分中低端的工厂其实远不如海尔，很多小工厂的工作环境脏杂乱，工资也要少很多，但依然有很多人做。海尔的名气这么差，但很多人还是趋之若鹜，而很多工厂却抱怨招不到人，可见海尔相比之下还是不错的。因此实际上网友纷纷表达对海尔的不满，其实是在谴责中国的血汗工厂。在中国很多中小工厂，辱骂员工、工资低、工作时间长、工作环境差等都是常态。

     不过海尔如果继续这样下去，确实有可能产生不利的影响，因为现在中国劳动者对工资、工作环境、福利等是要求越来越高，如果让他们经常抱怨，会提高离职率和找不到合适的优秀的人才。

     在中国，离职率高的一个很大原因是因为中国的工会没有发挥作用，无法代表员工集体和企业谈判，这样普通的员工遇到工作不满意，那么就只能离职去找下一家。

     关于海尔此次事件，小编也感觉有点吃惊。小编记得刚知道这家企业还是在高中的课本上接触到的，当时对它很崇拜。

    海尔的前身是青岛冰箱厂，当时是一家资不抵债、濒临倒闭的集体小厂，1984年，张瑞敏出任总厂厂长和德国的利勃海尔企业合作，引进了生产冰箱的流水线，创办了海尔。创业以来，海尔坚持以用户需求为中心的创新体系驱动企业持续健康发展，发展成为全球最大的家用电器制造商之一。

    那时课本记录的是这么一个知名故事：

1985年，一位用户向海尔反映：工厂生产的电冰箱有质量问题。于是张瑞敏突击检查了仓库，发现仓库中有缺陷的冰箱还有76台！当时研究处理办法时，干部提出意见：作为福利处理给本厂的员工。就在很多员工十分犹豫时，张瑞敏却做出了有悖常理的决定：开一个全体员工的现场会，把76台冰箱当众全部砸掉，而且由生产这些冰箱的员工亲自来砸！

当时许多老工人当场就流泪了……要知道，那时候别说毁东西，企业就连开工资都十分困难！况且在那个物资还紧缺的年代，别说正品，就是次品也要凭票购买的！如此糟践，员工们都很难受，当时甚至连海尔的上级主管部门都难以接受。

但张瑞敏明白：如果放行这些次品，就谈不上质量意识！我们不能用任何姑息的做法，来告诉大家可以生产这种带缺陷的冰箱，否则今天是76台，明天就可以是760台、7600台……所以必须实行强制，必须要有震撼作用！因此张瑞敏选择了不变初衷！

结果就是一柄大锤，伴随着那阵阵巨响，真正砸醒了海尔人的质量意识！从此，在家电行业，海尔人砸毁76台有缺陷冰箱的故事就传开了！至于那把著名的大锤，已经收入国家历史博物馆。

2002年，电影《首席执行官》上映，就以海尔企业首席执行官张瑞敏为原型创作，讲述了一个企业家的奋斗故事。

质量成就了海尔，当年海尔这么重视质量，是非常超前的，要知道，当时中国的各种物资短缺，产品一生产出来，再差也有人要，很多企业根本就不管质量。而海尔却从一开始就重视质量，就算是放在今天，依然是非常领先的，现在中国大部分中小工厂对质量的要求就不严格，只要能卖出去，就不会管这么多。

后来海尔集团还制作了动画片《海尔兄弟》进行营销。

总的来说，海尔是一家卓越的企业。2018年，海尔集团全球营业额到达2661亿元。根据2019年世界五百强排行榜，海尔排名第448位，营业额是277.1亿美元，净利润是11.25亿美元。

不过和中国另外两家家电企业比较，海尔近年来发展得慢些。2019年，美的在世界五百强排名第312位，营业额是395.8亿美元，净利润是30.6亿美元，格力的排名是第414位，营业额是302.4亿美元，净利润是39.6亿美元。

现在海尔集团下面有两家上市公司，分别是青岛海尔和海尔电器，其中青岛海尔负责产品的设计、研发、制造等，比如冰箱空调洗衣机彩电等，海尔电器负责产品的销售和服务，比如物流、专卖店、售后服务等。

截至2019年10月20日，海尔电器市值是587.71亿，海尔智家的市值是986.48亿元。而格力的市值是3477.09亿元，美的的市值是3678.31亿元，都是海尔的两倍多。

因此海尔现在落后格力和美的，小编认为，主要是其创始人和高层管理已经老了，有点跟不上这个互联网时代。海尔的创始人张瑞敏是1949年出生的，现在已经70岁了，虽然也在谈互联网思维，但管理依然是过去的一套。