新加坡薪酬福利架构（新加坡普通工人工资新加坡薪资介绍)

这是苹果疯了的第01篇原创

做产品经理的第6年，换了一家新加坡互联网公司后，阴差阳错做起起了薪资模块，目前还在等上线阶段，刚好有时间可以做一些业务上分享（因为国内网上可查找的比较完整的分享真的是很少），同时也巩固下目前所学到东西，欢迎大家一起探讨。

正文开始....

大家对国内的薪资都有所了解，那么跟新加坡的差异大体可以体现在以下4个地方：

（1）个人所得税

在国内实发工资需要扣除五险一金和个人所得税，在新加坡就有一个很大的差异，计算月薪时无需考虑个人所得税，新加坡的个税是次年一次性进行缴交，没有国内这样每个月先进行预扣.....（当然这是针对新加坡公民，外国人处理又有一些差异），由于个税的扣减项比国内复杂，我们可以单独介绍。

（2）中央公积金（CPF）

其实就是类似国内的五险一金，新加坡公民或者PR身份的才需要缴纳，缴纳的比例受身份、年龄和收入影响，例如PR1、PR2和PR3的比例是不同的。我们取PR3的比例给大家参考一下（需要mark的是员工入职几天公司缴交几天，这点个人觉得比国内纯粹）：

（3）种族自助金（SHG Funds）

新加坡政府强制缴纳一个费用，用来资助该种族各个项目和援助计划，以帮助社群中低收入的学生、工友及家庭克服经济上的困难，并达到社会流动性；

不同的种族每个月需要缴交不同的金额（小金额），根据收入进行阶梯计算，取某个种族的比例给大家参考一下：

（4）技能发展税（SDL）

The Skills Development Levy (SDL) Act ，所有雇主必须为所有在新加坡提供服务的雇员缴纳技能发展税，所有税款将拨入技能发展基金，用于支持劳动力提升计划。技能发展基金还为雇主提供培训补助，送雇员参加新加坡持续教育和培训系统内的培训课程

这个主要受收入影响，缴交比例有所不同，通用的比例参考如下：

所以新加坡的薪资总结起来就是=基本月薪+CPF+SDL+SHGFudns+企业自定义新资项

站在产品规划的角度，跟国内大部分竞品一样要考虑系统拓展性和易用性，薪资项可以自定义添加、计算公式的配置直观明了，用户学习成本低，好上手操作，以上涉及比例切勿写死。

结尾

机缘巧合从事产品经理工作已经6年，由于毕业就在海外工作，又从事财务相关工作，所以前5年做的都是海外账务处理系统的规划，依托前公司的人工智能和大数据技术，深耕在自动记账道路上...虽也成功打开东南亚几个国家/地区市场，但由于集团战略层面原因，最终草率收场，我相信这应该是每个产品经理的遗憾。

未来有时间也会整理海外账务处理业务知识进行分享，包括当地GST等