事业单位的管理人员指哪些（事业编的普通工人事业编制管理岗位工人身份，有没有发展前途？)

对于体制内工作人员而言，如果想要有着更好的发展，那么个人的身份则相当重要，最好的就是选调生身份的公务员，至于事业单位在职人员，因为编制的分类比较多，也是因为这样的原因，各个类型的发展方式也不尽相同，最常见就是管理岗位走的是职务晋升，而专技岗位更多的是走职称晋升，工勤岗位也是个人的职业技能等级晋升，但是，在实际的工作当中，工勤编制人员从事管理人员的工作，这个时候有没有前途呢？

首先，对于事业单位在编人员来说，混岗使用是比较常见的，但是晋升的时候往往都是按照各自的编制性质进行晋升。一般来说，如果编制属于综合管理类型的，那么晋升的方向都是按照管理九级、八级这样提升，而专业技术岗位的提升，都是按照初级、中级、高级的晋升方式，而对于工勤岗位人员来说，晋升的目标就是提升个人的工勤技能等级，并且工勤岗位和管理岗位不能交叉晋升，这个是因为政策的规定，从这个方面来说，工勤岗位从事管理管理岗位想要获得干部提拔，本身是没有多大前途的。

其次，对于事业单位本身来说，内部的人员可以混岗使用，而且也可以给予一定的职务安排。对于工勤岗位人员在管理岗位工作，如果工作出色且单位缺少其他能干事的人员，这个时候单位可以根据实际情况，给予工勤岗位人员一定的管理性职务，但是，这种安排只在本单位内部有效力，一旦离开本单位就很难得到认可，而且这种职务安排，并不会给个人的工资带来增加。

之所以会出现这样的情况，因为工勤人员任职事业单位综合管理岗位职务，并不仅是单位承认就可以，还需要经过组织部门、人社部门以及其他相关部门的承认才行，而且每个部门都有着自己的审核标准和依据，只要在任何一个部门卡住，也就意味着这样的任命不合规，所以，事业单位工勤人员在管理岗位工作可以，但是要在管理岗位提拔基本上没有机会，因为组织等人事部门是不会认可这种提拔的，不过，对于工勤人员来说，在事业单位从事管理岗位工作并且在单位内部任职，虽然不能获得收入的提升，但是个人的能力和影响力却会提升很多，从这个方面来说，工勤岗位从事管理岗位的工作，也是由一定的前途。

最后，对于事业单位工勤人员来说，要想有较好的发展，最好还是继续参加考试，这样就可以改变自己的身份，从而达到名正言顺的目的，只有编制合适，个人的付出最终才会转为事业的进步。

当然，也可以继续在事业单位工作，不过工勤岗位从事工勤工作最好，工作不但轻松，而且能够锻炼自己的工作技能，在机会合适的时候，也可以获得晋升，事实上工勤岗位的工资和一般的管理岗位差别不会很大，因此，只要是事业单位编制，即使是工勤岗位编制，也是有着远大的前途，虽然提升困难，但是工作稳定。