清华大学教授年龄（普通工人50退休吗清华大学女教授“献策”：职工50岁退休，打15年短工，再领退休金)

这是一段跨越10年的争议言论，言论的发表者来自国内最顶级的高等学府——清华大学一名杨姓女教授。

在10年前，这名杨姓女教授在电视台公开提出：“职工可以先50岁退休，然后打15年短工，到65岁再领取退休金。”

结果这个言论引发激烈争论。

10年后的2022年，这名已经从清华大学退休的杨姓女教授在一档互联网演讲栏目中再次提及这个话题，表示自己当年的观点是完全正确的——必须推迟领取退休金。

一、杨姓女教授曾在上海电视台高调推介清华大学为国家制定的延迟退休方案

2013年，这名杨姓女教授曾在上海电视台一档叫作《七分之一》的栏目上，高调推介自己参与主导的清华大学为国家制定的延迟退休方案。

从当时的网上资料可以看出，这档《七分之一》栏目是上海广播电视台重点打造的一个大型电视新闻周刊节目。

这个栏目主要是关注时代进程中的重大事件，通过对话热点新闻人物来展现热点新闻事件。

正是在这个栏目上面，杨姓女教授高调推出清华大学为国家量身打造的这套延迟退休方案。

这名杨姓女教授引发激烈讨论的争议观点如下：“国内职工可以在50岁从企业退休，为年轻人让出工作岗位，但自己不领取退休金，从50岁到65岁继续打15年短工或者临时工，再从社保领取退休金。这样可以为国家减轻负担。”

杨姓女教授还把这套方案命名为清华大学为国家提供的延迟退休方案，认为精华之处就在于“延迟的不是退休年龄，而是领取退休金的时间”。

10年后的2022年，在一档互联网演讲节目上，这名杨姓女教授再次提到当年的争论，坚持认为自己的观点是正确的。

二、杨姓女教授认为普通职工50岁从企业退休，然后打15年短工再领取退休金，是一个双赢局面

在这名杨姓教授的高调推介中，清华大学这套延迟退休方案最大的“精华”在于下面几点。

首先是允许企业职工从50岁就开始退休。

“从生产企业退出来之后，可以腾出大量工作岗位给更年轻的职工，对于企业更新换代的发展是有好处的。”

其次，退休职工不领退休金，坚持打短工或者临时工15年。

“这些退休之后的企业职工，不需要从社保领取退休金，而是通过培训之后重新上岗，到一些临时岗位发挥自己的余热。”

杨姓女教授还列举了几个例子。

比如男职工可以到养老院去当义工来养活自己，女职工可以去当保姆，帮别人洗衣服做饭，通过这些临时工来挣钱。

在杨姓女教授看来，这样做的好处可以充分利用老年劳动力，弥补劳动力短缺的社会问题。

最后，退休职工坚持打15年的短工或者临时工，到65岁再从国家社保领取退休金。

“这样做的好处在于，可以充分减轻国家在退休金方面的压力，形成一个良性循环。”

三、清华大学教授退休月工资可以达到2万元，是普通职工退休金的十倍以上

网友很快晒出了清华大学教授的工资清单。

在清华大学，教授每月的平均基本工资是1.1万元，最高可以达到2万元以上。

当然这只是基本工资，还有其他各类补贴，清华大学一名教授的月收入能够达到3万元以上。

在清华大学公共管理学院的师资介绍一栏中，杨姓女教授是比利时根特大学法学院法学博士，本人已经是一名退休教师。

杨姓女教授担任清华大学公共管理学院就业与社会保障研究中心主任的职务，兼任多个国家部委的顾问职务。

而像杨姓女教授这样，如果从清华大学教师岗位上以60岁年龄退休，每个月可以拿到1万-2万元左右的退休金。

而国内许多企业普通职工，缴了一辈子养老金之后，最后每月拿到的退休工资不过两千元左右，只有这些大学教授的十分之一，甚至更低。

在许多网友看来，正是因为薪酬待遇的巨大差别，让杨姓女教授很难感受到普通职工对于退休金的渴求。

四、网友评论：大概这就是清华大学版的何不食肉糜

在社交平台上，这名清华大学杨姓女教授的言论引发了网友们的热烈争论。

不少网友都一致认为：“这大概就是清华大学版的何不食肉糜。”

“杨教授身在京城，每天住家学校两点一线，拿着丰厚的教授工资，闭门造车，根本不了解现实生活中老百姓的疾苦，完全不清楚家政市场行情。现在的保洁员和保姆拿着最低的工资待遇，干着最苦最累的工作，勉强度日。”

“请停发杨教授的薪水，她的建议这么好，就从她开始执行吧。”

“没问题，清华大学的教授都从50岁退休，不领退休金，集体去当保姆和义工，先干15年再说。”

“这些制定政策的大学教授想法太天真太幼稚，跟现实完全脱节。如今哪个行业不是人满为患？僧多粥少，待遇差。让50多岁体力劳动者出去打拼，于心何忍？”

“建议杨教授以身作则，做个示范，60岁从清华大学退休，不拿退休金，然后去当保姆，看看她能坚持多久。”

对于这名杨姓女教授的延迟退休方案，你的评价是怎样的？