越南工资高不高（越南普通工人月薪不加班的越南人，平均工资正在快速上涨！)

提起越南人的工资，大家有什么印象？

很多人可能会说，也就1000多元人民币/月的水平吧。事实上，这已经是四、五年前的老台历了，就在过去的五年，越南人的薪酬水平正在快速上涨。

今年前6个月，胡志明市人力资源预测和劳动力市场信息中心对4.3万人的招聘需求进行调查显示：劳动者的求职需求主要集中在薪资3000-4500人民币/月，占比44.26%；其次是薪资4500-6000人民币/月，占比24.51%；薪资6000人民币/月，占19.06%。以上是绝大多数，薪资1500-3000人民币/月，仅占11.49%，最低薪资低于1500人民币/月，仅占0.68%。

也就是说，要求月薪3000-4500的越南求职者是数量最多的，占比达到了44.26%。要求月薪3000元以上的越南求职者数量，占全部求职者87.83%。

这是越南胡志明市的职场薪酬状况！

很多人看到了这里，可能会说，这是求职者自己要求的，也不是要多少钱就给多少钱，确实，但求职者薪酬要求最起码能够说明一定的情况。

据很多在越南的国人爆料，这几年，越南工资正在快速上涨，现在，一个普通越南工人的月工资基本上在3300元以上。

不知道大家赚多少钱？

但一般爆料越南工资的人在后面都会跟一句，那就是月收入3000元的普通人比国内月薪2-3万的人还要快乐。

首先，他们大多数没房贷或车贷压力。

要知道，大部分越南人都是自建房，一套自建的小楼大约要30万元，在越南很流行，至于车贷，越南流行的是摩托车，贵点的也不过5000元，几乎人手一辆，普通越南人努努力就能达到，没有房贷、车贷压力自然很快乐。

其次，越南也没有彩礼等说法，不存在结婚难、养娃育娃难的情况。

最后，必须要说的就是越南人拒绝内卷，不加班，是真不加班，效率普遍很低，大约相当于国内工人70-80%左右程度，然后不管工厂怎么加强管理，都上不去了，如果老板压的狠了，越南工会就会组织工人进行罢工，中国企业根本扛不住，拒绝加班的越南人，宁可坐在街上喝很便宜的茶，悠闲娱乐放松，也不会去企业内卷。

相信看到这里，大家又会有新的问题，这样的越南人，凭什么工资快速上涨？

答案是工会！

越南的工会非常强势，他们正积极发挥作用，代表职工向企业争求利益。

所以，除了工资快速提升外，大部分越南人是不加班的，节假日休息，工作日的8小时内还会有2小时的午休，各项福利保障必须齐全，企业轻易不敢裁退员工，否则要支付高额赔偿金。

不久前发生的事情，就很有代表性。

7月12日，越南中资企业宏森家具公司1600工人组织了罢工活动，工人们要求保持年终奖金水平，不同意企业下调薪酬。

据了解，这次罢工活动从早上开始，双方僵持不下，企业老板迟迟没有现身，最终，还是经政府部门出面协商解决问题后，工人才陆续返岗上班。

不用想也知道，这家企业老板心里一定是崩溃的，完全无法接受。

崩溃什么？国内那一套管理方式方法在越南这里真的不好使，中国老板们习惯用的降本增效那一套，降薪、裁员、加强考核、定岗定编定员、疯狂PUA提出内卷化管理要求等等，在国内无往不利，但是越南人真的不吃这一套。

回到工资话题上，请大家原谅我的收入很低，眼界不高，但我觉得，3000元每月和国内很多人比，恐怕也不少了，尤其越南平均工资水平还在快速上升过程中。

不知道大家的工资有多少？同样，也不知道大家有多久没有涨过薪了？

事实上，如果考虑到越南的实际物价，同样的钱显然在越南更抗花。如果再考虑越南人工资效率以及拒绝加班、拒绝内卷特点以及受到保障的各项福利待遇，其真实工资真的比国内低吗？

相信每个人的心中，都有答案。

这样的越南，真的不可能接替中国成为世界工厂，也不会出现因为敢花钱而震惊世界的富豪阶层，但这有什么关系吗？

最起码，现在的越南人普遍很快乐！

看着越南的现状，我忍不住去思考。

工作是为了什么？

发展的本质，又到底是为了什么呢？

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