越南工资高不高(越南普通工人月薪不加班的越南人,平均工资正在快速上涨!)
提起越南人的工资,大家有什么印象?
很多人可能会说,也就1000多元人民币/月的水平吧。事实上,这已经是四、五年前的老台历了,就在过去的五年,越南人的薪酬水平正在快速上涨。
今年前6个月,胡志明市人力资源预测和劳动力市场信息中心对4.3万人的招聘需求进行调查显示:劳动者的求职需求主要集中在薪资3000-4500人民币/月,占比44.26%;其次是薪资4500-6000人民币/月,占比24.51%;薪资6000人民币/月,占19.06%。以上是绝大多数,薪资1500-3000人民币/月,仅占11.49%,最低薪资低于1500人民币/月,仅占0.68%。
也就是说,要求月薪3000-4500的越南求职者是数量最多的,占比达到了44.26%。要求月薪3000元以上的越南求职者数量,占全部求职者87.83%。
这是越南胡志明市的职场薪酬状况!
很多人看到了这里,可能会说,这是求职者自己要求的,也不是要多少钱就给多少钱,确实,但求职者薪酬要求最起码能够说明一定的情况。
据很多在越南的国人爆料,这几年,越南工资正在快速上涨,现在,一个普通越南工人的月工资基本上在3300元以上。
不知道大家赚多少钱?
但一般爆料越南工资的人在后面都会跟一句,那就是月收入3000元的普通人比国内月薪2-3万的人还要快乐。
首先,他们大多数没房贷或车贷压力。
要知道,大部分越南人都是自建房,一套自建的小楼大约要30万元,在越南很流行,至于车贷,越南流行的是摩托车,贵点的也不过5000元,几乎人手一辆,普通越南人努努力就能达到,没有房贷、车贷压力自然很快乐。
其次,越南也没有彩礼等说法,不存在结婚难、养娃育娃难的情况。
最后,必须要说的就是越南人拒绝内卷,不加班,是真不加班,效率普遍很低,大约相当于国内工人70-80%左右程度,然后不管工厂怎么加强管理,都上不去了,如果老板压的狠了,越南工会就会组织工人进行罢工,中国企业根本扛不住,拒绝加班的越南人,宁可坐在街上喝很便宜的茶,悠闲娱乐放松,也不会去企业内卷。
相信看到这里,大家又会有新的问题,这样的越南人,凭什么工资快速上涨?
答案是工会!
越南的工会非常强势,他们正积极发挥作用,代表职工向企业争求利益。
所以,除了工资快速提升外,大部分越南人是不加班的,节假日休息,工作日的8小时内还会有2小时的午休,各项福利保障必须齐全,企业轻易不敢裁退员工,否则要支付高额赔偿金。
不久前发生的事情,就很有代表性。
7月12日,越南中资企业宏森家具公司1600工人组织了罢工活动,工人们要求保持年终奖金水平,不同意企业下调薪酬。
据了解,这次罢工活动从早上开始,双方僵持不下,企业老板迟迟没有现身,最终,还是经政府部门出面协商解决问题后,工人才陆续返岗上班。
不用想也知道,这家企业老板心里一定是崩溃的,完全无法接受。
崩溃什么?国内那一套管理方式方法在越南这里真的不好使,中国老板们习惯用的降本增效那一套,降薪、裁员、加强考核、定岗定编定员、疯狂PUA提出内卷化管理要求等等,在国内无往不利,但是越南人真的不吃这一套。
回到工资话题上,请大家原谅我的收入很低,眼界不高,但我觉得,3000元每月和国内很多人比,恐怕也不少了,尤其越南平均工资水平还在快速上升过程中。
不知道大家的工资有多少?同样,也不知道大家有多久没有涨过薪了?
事实上,如果考虑到越南的实际物价,同样的钱显然在越南更抗花。如果再考虑越南人工资效率以及拒绝加班、拒绝内卷特点以及受到保障的各项福利待遇,其真实工资真的比国内低吗?
相信每个人的心中,都有答案。
这样的越南,真的不可能接替中国成为世界工厂,也不会出现因为敢花钱而震惊世界的富豪阶层,但这有什么关系吗?
最起码,现在的越南人普遍很快乐!
看着越南的现状,我忍不住去思考。
工作是为了什么?
发展的本质,又到底是为了什么呢?
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