制造业用工荒的真相（越南普通工人月薪制造业用工荒的真相：“普工”工资高过大学生还招不到，管理层却很少离职)

147小编 2024-01-13 19:46:33 0

导读

今年春节后，各个工厂的招工压力明显大于以前，普工的工资出现了普涨，工人挑工厂的比比皆是，招聘的比求职的还多。有的工厂打出高薪招聘，招到一个工人还有丰厚的推荐费。有的工厂普工的开价比刚毕业的大学生高出很多了。如果要讨论当下制造业面临的最大困境，那么，无疑是企业用工荒的难题。想来也十分可笑，中国作为一个人口大国，劳动力资源十分雄厚，却招不到工人。

学历不代表能力，读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。把书本上所学到的东西，运用到实际工作中，在实际工作中总结出来的经验才叫真知，可见实践是一个很重要的课题。大学生在学校里面学习更多的是理论知识，走上工作岗位以后，对于实操技能明显不如一些老员工。

很多初中毕业，高中毕业就进厂打工的人，他们经过那么长时间的历练，虽然理论知识掌握得不多，但生产效率高，上手更快，能够更多地为企业创造价值，自然工资就高，反过来刚毕业的大学生就没那么快了，所以工资会比厂里面工人低一些。近日，“普工”月薪过万，高于大学生的话题引起关注。据媒体报道，近日，一家专门招聘“普工”的人力资源公司负责人，为江苏某电子厂聘请了一批月薪8000元的普工。工人一到达现场，就被隔壁电子厂抢了，月薪一万。针对这种现象，负责人表示“所有工厂都缺人”。普通工人如此受欢迎，以至于他们所反映的劳动力市场及其经济现象值得仔细研究。结合近几年大学生平均工资普遍偏低的现实，“普工”月薪过万，更是引人注目。"普工比大学生挣得多的现象并没有颠覆经济常识。观察近年来职业的薪资水平，可以发现各个行业和职业的薪资涨跌情况，越来越接近其行业和职业提供的产品和服务的市场评价。

同样如此。从媒体报道的案例可以看出，正是工人岗位的稀缺性，才使得“普工”月薪超过一万。报告称，随着消费的复苏和“双11”的刺激，许多制造工厂的订单明显增加，以“普工”为主的制造业就业人数迅速上升。很多普工开始争夺普工，月薪过万，超过了部分就业领域本科生等群体的平均月薪。当然，“普工”之所以在劳动力市场受到追捧，是因为很多普通工人已经不是十几年前的概念了。说到底，普工工人所具备的专业技能才是他们月薪增长的根本原因。随着科学技术的发展，劳动企业开始使用大量先进的设备来提高生产率，这意味着除了熟练的操作技术之外，装配线上的工人也应该能够适应新的高科技设备。这就要求“普工”具备一定的学习能力，而这种基于操作经验的学习能力并不是以学历来衡量的。在“普工”群体中，有很多有自己特色的专业人士。这些专业人员学历不高，但通过相关专业技术的不断实践，获得了高级技师、技师、高级技师等相关职业技能认证。这样的工人，和工程师一样的角色和能力，是企业解决生产或服务问题不可缺少的人才。这样的群体，当然是市场上稀缺的人才。在这里，我们不需要担心人力资源配置中的“倒挂”。普工月薪高于大学生，是市场评价的结果。但这种评价只是对某一方面、某一工种的评价，并不是对大学生能力和价值的否定。随着市场化程度的不断提高，制造业的不断升级自然需要劳动者能力的不断提高，这必然导致相关行业工资的上涨。这也意味着，只要自己的能力符合市场需求，无论是普工还是大学生，都能够获得与自身能力相匹配的薪酬水平。所以“普工”月薪超过大学生，并不能证明“读书无用论”。相反，普工很受欢迎，他们背后的核心因素是学习和学习能力。但是，这个学习和对学习能力的判断并不仅仅基于学历。刚入职场的大学生低工资只是暂时的，因为他们掌握有扎实的理论知识，学习能力强，只要经过一段时间的时间，就很容易赶超普通工人，而且他们思维灵活，经常能够发现工作中的一些问题，为解决难点和提高效率出谋划策，这些都是没有上过学的工人所不具备的。

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