领导为什么成为领导（普通工人梦见领导谈话在你看来，公司领导为什么是领导，普通员工为什么是普通员工？本质上是什么决定了二者的地位差别？)

首先，我希望讨论一下：公司领导与普通员工的地位差别何在？

1. 对“地位”一词如何理解？在公司中，地位表现为1）决策权的大小或称话语权的高低，即同一个事情，我有权做决定而你无权做决定，或同一个事情，我和你有不同意见的时候，以我的为准；2）薪资福利的高低；3）对工作内容的自主决定权。

2. 造成这种地位的差别的直接原因是什么？1）决策权是由员工在公司架构中的位置所决定，因为分工不同，2）薪资同样由分工决定，但也因个人而不同3）工作的自主决定权主要由位置和工作性质决定。

3. 综上所述，可以发现公司领导与普通员工的地位差别，直接原因是工作分工不同。

4. 所以，为什么同是员工，地位有差别？因为每个人有每个人不同的分工，你所承担的工作职责不同，公司对你的期望不同，你的工作内容所必须的决策权和自主权不同，所以造成了所谓“地位”的不同。但是除此之外，领导与普通员工是平等的，没有谁比谁阶级更高，只是因为社会分工不同而带来了决策权、自主权和收入不同而已。

在以上的基础上，我觉得提问者更想知道的事情是：是什么内因或外因使有的人在这种分工中成为了领导，而有的人成为了普通员工？

1. 所谓领导，我想你指的是管理岗位，管理岗位和普通员工做的不是同一件工作，其工作内容、职责、考核指标、公司的期望都不同，既然是不同的工作，而不是一件工作的不同形态，那么我觉得你其实应该很容易想明白：谁更适合做管理，就去做管理，谁适合做普通员工，就去做普通员工。如果你具备普通员工的基本素质，比如职业技能、从业经验、团队协作和沟通能力、良好的工作态度。那么你就能胜任该份职位。如果你具备领导者的素质，比如前瞻性眼光、全局观、责任心、团结团队的能力、对该领域的熟悉程度、从业经验等等等等，你就能胜任领导职位，不是所有人天生都适合或者说学的会做领导的。

2. 我想你一定很困惑一点：大部分领导是从普通员工升职而来的，这种转换明显是不可逆的，所以有的员工可以转化为领导，而有的并不能，所以你觉得一定有一种本质区别造成了这种现象对不对？我觉得是这样：首先大部分领导只有经历过普通员工的阶段才能更好地胜任领导岗位，这个是个必要不充分条件。其次好的普通员工，也就是对本职工作上表现突出的员工更容易得到上司的青睐，从而得到晋升领导的可能。第三，在考虑一个普通员工能否升职到领导岗位的时候，除了其业务能力，更加注重其管理才能，即团队协作能力，决策能力，主动性等，也就是说，即使一个普通员工把本职工作做的再牛逼，如果他和其他同事沟通有问题，如果他优柔寡断，无法主动做出正确决策，如果他对公司的成长不关心，如果他过分注重细节而没有大局观，那么他不适合领导岗位。

3. 至此，我觉得应该能回答这个问题了：在大多数情况下，普通员工在出色完成本职工作的基础上，如果能表现出较好的管理才能（项目管理和人事管理）并取得了公司的信任，表明其有条件适应作为领导的工作分工，那么其在本质上已经具备了成为领导的资本。