海湾集团创始人简历（普通工人安全先进个人光荣！海湾5位先进个人和2个优秀班组获省市表彰)
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刷新 视频详情近日，山东省总工会、青岛市总工会先后公布2023年山东省劳动模范，青岛市职业技能竞赛和“一匠五创”活动、青岛市五一劳动奖和青岛市工人先锋号名单，集团共获得7项表彰。
海湾新材料党支部书记王超英荣获山东省劳动模范称号；海湾化学聚合工段长苏秀龙等4名同志荣获青岛市五一劳动奖章称号；碱业发展氯化钙厂化工甲班等2个班组荣获青岛市工人先锋号称号。
本期讲述的是5位先进个人的故事——
山东省劳动模范
海湾新材料党支部书记 王超英
“永远感党恩、听党话、跟党走，为员工服好务，为企业发展做出自己的贡献！”这是王超英荣获山东省劳动模范后的获奖感言，更是他48年职业生涯的生动写照。
正是因为这份对企业和员工强烈的责任感和深厚的感情，无论面对多大的困难和挑战，他从来都是全身心投入，以知其不可为而为之的果敢和勇气，争取一切可以利用的条件，逢山开路、遇水搭桥，将一个个看似不可能达成的目标任务成功变为现实，成为大家公认的解决困难和问题的专家，为助力海湾集团高质量发展做出积极贡献。
三年疫情大考至今仍历历在目。在过去的三年中，王超英已经记不清自己度过了多少个不眠之夜。作为青岛市唯一的医废处置企业，海湾新材料累计处置医疗废物60525.49吨，是疫情防控的一道牢固的防火墙，为青岛市打赢疫情防控阻击战做出积极贡献。
2020年1月新冠疫情刚刚暴发之时，海湾新材料医废装置投入运行还不到1个月，不仅要做好对10个市区、8000家医疗机构所产医废应收尽收、应处尽处，还要应对各种突发状况，做好应急备用方舱医院、发热门诊、隔离点、冷链等重点场所“专人”“专车”24小时内收运，面临的压力和挑战可想而知。
最为严峻的一次考验是2022年3月，莱西疫情突发，随着封控小区产生的垃圾被确定为医废垃圾，一时间医废的收集和转运成为大难题！为了防止因处置不当造成二次污染，王超英一面迅速派出工作小组进驻莱西，全面负责协调医废处置工作；一面不计成本，全国范围采购周转箱，实现规范精准收集和运输医废。
随着医废处置由日常50吨/天骤增至200吨/天，企业现有岗位人员难以完成任务。王超英身先士卒，带领导班子成员及管理人员上三班，到一线顶岗，和职工并肩战斗，感染带动企业干部职工心往一处想、劲往一处使，圆满完成处置任务，守护莱西一方平安。
2022年3月，企业被中共青岛市委“作风能力提升年”活动办公室、市委组织部授予“战疫先锋示范岗”荣誉称号。同时还获得山东省委省政府联合表彰，被授予山东省生态环境保护先进集体称号。
海湾新材料在抗击疫情中的突出表现，主要是得益于企业先进的管理和现代化的装置。在王超英的主导下，企业坚持将技术创新作为发展引擎，与集团旗下海湾产业研究院合作共建研发中心，获批为青岛市危险废物处理处置与资源化利用技术研究中心。他们依托山东省博士后工作站研发的脱酸剂替代传统的烧碱，在全国同行业属于首创；开展湿法脱酸后含盐废水全部回用于焚烧装置本身。
目前，海湾新材料已具备42大类危险废物处置资质和能力，固废焚烧处置、医疗废物焚烧等处置能力达到11万吨/年，成为全国单体危险废物处置能力最大企业；危险废物综合处置成本约800元/吨，利用废物焚烧余热副产蒸汽年可创收2000余万元，企业核心竞争力位居全国行业前列，并先后获评青岛市专精特新企业、全国石化行业社会责任典范企业。
作为党支部书记，王超英非常重视加强党的建设，严格落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，多次到全国优秀基层党组织、中国市政工程华北研究总院学习调研，通过持续对标标杆、拓宽工作思路、健全各项机制、推动党建深度融合，将海湾新材料党支部打造成一个“敢打硬仗、善打大仗、能打胜仗”的战斗堡垒。
他心中始终装着职工，全心全意依靠职工办企业，推动企业改革发展成果更多、更好的惠及职工。小到一日三餐吃什么，大到职工自己或家人生病，他都一一放在心上，将这些看似不重要的“小事”当成大事来办。近3年，企业年人均工资达到23.96万元，位列全国同行业前列。通过一系列实实在在的暖心举措，大大提升了职工的幸福指数，企业的凝聚力和战斗力越来越强。
他还热心公益事业，主动响应党和政府的号召，积极助力乡村振兴和教育事业，截至目前，海湾新材料累计捐款200余万元。颁 奖 词在职工眼中，他是一位要求严格、雷厉风行的好领导，又是一位慈爱的家长，时刻将每一位职工的冷暖放在心上；在同行眼中，他是一位善于学习、敢于超越的“攀登者”，又是一位懂管理、会经营的“行家里手”，在他的带领下，海湾新材料仅用3年时间便跻身国内先进企业行列。
获得山东省劳动模范称号是一份荣誉，更是对他个人与工作的充分肯定。但他却说，这不是我一个人的荣誉，而是对企业干部职工共同的褒奖。只因一直以来，他把企业和职工看得比自己的生命更重要。
青岛市五一劳动奖章
海湾化学聚氯乙烯厂聚合工段工段长 苏秀龙
他给人的印象是平和谦逊的，又是扎实沉稳的。安静不事张扬的外表下，却有一股不干则已、干就要干到最好的韧劲与狠劲。
自2009年从石化高技校毕业来到海湾化学，至今已经14个年头。其间，正碰上企业“四化”搬迁发展这一百年不遇的战略机遇，他凭借个人的勤奋努力和突出的工作业绩，从一名普通操作工成长为化工总控工高级技师和一名出色的工段长。
在护航聚氯乙烯一期生产的同时，他在聚氯乙烯二期及六线技改项目投产中发挥重要作用，与同事们研究解决技术难题357项。特别是在二期项目开车时，国外专家因疫情无法到场指导，他连续30天坚守现场，克服多个难题，实现一次开车成功，不仅产品质量达到优等品级，还为企业节约指导费用100多万元。在他的精益管理下，设计产能30万吨/年的聚氯乙烯一期装置年产超过31万吨，创造历史纪录。
2019年，李明董事长提出要用三年时间将“海晶牌”聚氯乙烯打造成为国内第一高端品牌。他积极响应，根据聚氯乙烯厂制定的落实清单，先后主持编写《氯乙烯球罐年检排气操作法》等多项操作法；通过打造创新工作室，成功输出QC成果13项，提出技改技措47项。其中，改造干燥闪蒸喉管项目，将干燥停车时间缩短三分之二，成功避免不合格品产出；通过改进涂釜排水工艺项目，将树脂晶点指标从60左右降到15之内，大幅提高了产品质量，成功进军国内外高端市场。聚氯乙烯产品获国家级“绿色设计产品”“山东省知名品牌”，还上榜“好品山东”品牌名录。
他不仅在推进工艺改进优化方面做出突出成绩，在节能挖潜方面也有突出表现。他主导提出的持续优化干燥水分控制方案，大大降低了干燥蒸汽消耗量，年平均节省蒸汽1万余吨，累计为企业创效达1000万元以上。
一花独放不是春，百花齐放春满园。更难能可贵的是，他还是一位出色的基层管理者。在企业精益班组建设中，发挥领头羊作用。
他坚持问题导向和目标导向，在工段常态化开展月度指标竞赛、季度OPL竞赛、“大学习、大培训、大比武”等，并将“查保促”、合理化建议形成机制。由他制定的劳动竞赛评比办法，进一步丰富优化了师带徒、结对子等传统模式；此外他还创新开展OPL金牌讲师、月度之星等评比竞赛，并采用员工技能矩阵评价、全员改善提案征集等手段，带动班组全员提升，成效显著。
目前，聚合工段已有8人获二级及以上技师资格，40人获高级工资格，所在班组获评“全国质量信得过班组”、青岛市工人先锋号、青岛市安全标准化班组、青岛市创新型班组及青岛市青年文明号等一系列称号。颁 奖 词他的心中始终有一束光，那就是为企业迈向世界一流化工企业贡献自己的一份力量。为了追随这束光，入职14年以来，他与努力同行、与奋斗为伴。脚踏实地、精益求精是他的座右铭；拼搏进取、爱厂如家早已成为他的行动自觉。在他心中，获得青岛市五一劳动奖章是肯定更是鞭策。为了更高的目标，他已经奋力再出发。
青岛市五一劳动奖章
海湾精化电仪控制部副部长 魏亮
事事精细成就百事，时时精细成就一生。这是魏亮常常挂在嘴边的一句话，更是他一直奉之圭臬的座右铭。
2010年，魏亮大学毕业入职海湾精化，正赶上了企业启动新河项目搬迁建设。集团“四化”搬迁转型升级的愿景目标深深吸引着他，他相信自己的选择，并暗下决心，一定要发挥自己的专长，在推动企业信息化建设方面贡献自己最大的力量。
从研究每一台仪表的选型和使用入手，他不放过任何一次学习提升的机会。其间，他更是认真研究消化每一套国产、进口机电自动化设备的资料；主导制定每一条生产线最优的控制方案。
针对裂解出口温度的稳控难题，魏亮深入生产一线，反复研究裂解出口温度受牵制的要因，抛弃诸多对出口温度影响较小的因素，识别出主要影响条件是裂解燃烧天然气，并将之作为控制条件。经过多次试验，进一步优化控制方式，实现天然气主调节阀的自动调整，大大降低裂化炉出口温度波动。改造后裂化炉出口温度控制在±1℃范围内，裂化平均收率提升1%，四套裂化年产生经济效益466.8万元。
经过长期的专业深耕，他逐渐从一名职场小白，成长为专业大拿。目前企业拥有17套国内最先进DCS自动化生产线，装备自动化达到100%，其中有近2万件仪表是经过魏亮之手安装调试。在他的主导下，企业建立了一套完整的计量仪表校验流程，创立了在线检验计量仪表的流量标定法，年可节约仪器检定费用10余万元，更重要的是避免了因拆装仪表造成企业装置停产运行。而他也因此荣获青岛工匠称号，成为海湾集团第四位获此殊荣的员工。
为了推动企业加快迈向智能工厂，他按照工业自动化+工业软件思路，建设完成了生产上以新中控中心为主的生产控制线，管理上以SAP为主，辅助工业软件如工厂供配电管理、物流仓储管理等信息化管控网络。2018年，海湾精化顺利通过青岛市智能工厂验收。此外，他还参与编制《化工行业智能制造评估模型与评估方法》等行业标准。
作为部门主要负责人，他始终将带团队作为自己一项主要的工作。自2016年至今，部门已经从仅有2名仪表维护人员壮大成26名仪表专业队伍。随着新人的不断加入，他身先士卒，组织开展“师带徒”活动，结成师徒16对；组织举办“技能比武大赛”、“午间小课堂”、OPL单点课程等常态化岗位练兵技术比武活动，在部门内形成了比学赶帮超的浓厚氛围。颁 奖 词天下大事必作于细。他深谙“细”的内涵与意义，并将之付诸于实践，因此实现个人职业生涯由平凡向不凡的跨越。他经常这样说，作为企业向智能化发展的见证者和推动者，何其有幸！能够在拼搏进取中实现与企业的共同成长，何其有幸！
青岛市五一劳动奖章
碱业发展党委委员 孙新德（前一）
在多年的工作实践中，他始终不忘初心，顾全大局、敢于担当，团结带领干部职工开拓进取、拼搏奉献，为企业高质量发展做出应有的贡献。
2022年，孙新德同领导班子一道，积极应对市场严峻形势，围绕稳产高产、提质降耗，持续提高装置运行稳定性。氯化钙日产最高达498吨，年产达14.36万吨，再创历史新高；通过扎实开展“查保促”、“安康杯”群众性安全生产竞赛活动，成效显著，企业因此荣获2022年青岛市“查保促”活动优胜单位。
他以技术创新作为推动各项工作的主抓手，多次主持产品技术创新及设备改造工作，先后参与小苏打和氯化钙低品位余热资源高效利用技术研发、氯化钾上料系统优化等9项技术改造，为企业增收创效做出突出贡献。
由他主导的小苏打、氯化钙低品位余热资源高效利用技术研发项目有效降低蒸汽消耗，每年可节约费用700余万元，并获得2018—2020年度无机化工科技奖—技术创新奖。
他坚持向精益管理要效益，强化企业基础管理，积极组织员工参加青岛市群众性质量管理活动。自2020年以来，连续3年被评为“青岛市质量管理小组卓越领导者”。企业多次荣获青岛市质量管理小组活动优秀企业、质量信得过班组建设优秀企业称号。颁 奖 词多年在一线工作的经历，使他坚信，解决问题的答案、改进提升的方法永远都是在现场。在他的主导下，企业在挖潜降耗方面持续突破，屡创纪录，多个项目获行业表彰。此次荣获青岛市五一劳动奖章，是对他奉行现场主义的充分肯定和褒奖。
青岛市五一劳动奖章青岛碱业住商肥料（青岛）有限公司副总经理 杨永宁
作为碱业发展的外派干部，杨永宁现任碱业发展住商肥料（青岛）有限公司副总经理、党支部书记，主抓生产经营管理、安全环保、储运管理、品质管理等工作。
创新是引领发展的第一动力。针对市场需求，他主导成功研发出“脲醛硫铵造粒”，填补国内空白，并申报发明专利。近几年，他还参与开发“脲醛+”系列产品，因良好的肥效获得用户一致认可，获中国磷复肥工业协会、中国化工报2019年度“增效肥料优秀品牌”，企业也因此获“中国化肥企业100强”荣誉称号。
2022年，住商肥料复合肥通过建立试验示范田，推出玉米肥、小麦肥、水稻肥、桉树肥及花生肥等8个新品种，并在经作区推出高端微量元素产品和系列水溶肥产品，为实现市场套餐式销售奠定了基础。最终，住商肥料新产品活土增效（25-6-9）获得全国农技推广中心化肥农药减肥增效“创新产品”，并通过青岛市科技成果标准化评价。
2020年新冠疫情暴发，他带领团队灵活运用“互联网+”模式，以线上直播、一对一线上解答等多种形式服务客户，增强客户黏性，销售收入逐年上升。2022年，实现销售收入6.5亿元。
近年来，他先后荣获2021年平度市劳动模范、2021年平度市五一劳动奖章。2022年，他申报的创新工作室被平度市总工会命名为杨永宁劳模创新工作室。颁 奖 词多年来，他带领职工秉承“成就客户梦想、实现百姓丰裕”的使命，砥砺奋进、开拓创新，持续助农减肥增效、增产增收，不断研发新品种缓释复合肥，为国家建设农业强国做出积极贡献。他善于解决各种复杂问题、化解各种纠纷和矛盾、攻克各种技术难题。三年疫情企业效益持续提升，就是对他的充分肯定。本期撰稿/摄影 张丽兵 马炎 曹丽艳 王旭东 张建峰