幻灯二

为什么我的眼里常含泪水,因为我对这片土地爱的深沉(国企干普通工人好吗为什么我劝你不要轻易进国企?这3大劣势,一般人不会告诉你)

小叶子们好!可爱又努力的职场真相挖掘机——圆仔再次上线~

火热的毕业季刚刚过去,面对手里的几份 offer,是不是逼得小朋友们的选择困难症都犯了?

这不,最近我在刷微博的时候,刚好就看到了这样一个热门话题#国企工作真的完美么#

话题一出,就引发了网友们的热议。有暗搓搓凡尔赛的,也有抱怨吐槽一大堆的,但其中也不乏有理性剖析的。

圆仔觉得有一个回答充满了智慧:国企就像一座围城,里面有人想出去,外面有人想进来。好的坏的,都是风景,个中滋味,只有自己能够体味。

的确,工作就是「如人饮水,冷暖自知」。那国企工作到底好不好,到底值不值得去?

下面就由圆仔这个资深国企 er,来带大家做一个深度的剖析吧!

细数国企显而易见的优势

我们这个时代,处处是机会,却也随处潜藏着危机。

特别是新冠疫情以来,部分企业由于资金链断裂破产了,很多人被单位缩减裁员了。

这时我们很难不承认:原来很多人曾经看不起的稳定,到最后,竟成了我们抵御风险的屏障。

⭐稳定,确实是很大的优势

国企工作的最大优势,恰恰就是稳定。

只要你愿意,算得上铁饭碗

一般来说,国企由国家控股,不出现大问题,破产和大规模裁员的概率比较小。

而且,如果是正式编制,不违法,不犯大错,企业一般也不会辞退你。

只要你愿意,工作的「铁饭碗」基本算是端稳了。

福利待遇有保障,稳中有升

国企薪酬体系基本成熟, 薪资和福利待遇有保障。

五险一金顶格上齐是标配,大型国企还有六险两金,生老病死都有兜底保障。

逢年过节发个福利,年终还有不菲的年终奖,工资虽然涨得不快,但还是保持稳中有升的趋势。

⭐压力,相对没有那么大

国企不像私企,每年都要完成不断上涨的 KPI,压力相对来说会小一些。

工作相对轻松,对性别和年龄容忍度高

大部分国企朝九晚五,周末双休是常态,所以,可以分出充足的时间兼顾家庭。

国企对女性相对友好,给女性更多的安全感和归属感。

特别是进入「三孩时代」,生育压力加大了对女性职业发展的影响,而国企会给女性更多包容空间,至少生育过后,不会面对没有岗位的尴尬。

国企会相对弱化「年龄焦虑」,对年纪偏大的员工会更宽容。

比如:一线人员可向后勤轻松岗位回流,中高管理人员可以「退二线」,岗位工人可以「提前内部退养」等,较少面临年龄大被辞退的风险。

背靠大平台,开展工作阻力小

俗话说得好:背靠大树好乘凉。依托国企的大平台,工作的阻力会小很多。

而且,一旦跳槽,国企的相关工作经历,也会是简历上出彩的一笔。

别忽视国企隐藏的劣势

世界上就不会有绝对完美的工作,所以国企工作也会有很多隐藏的劣势。

⭐人事关系复杂,晋升较难

国企人事关系比较复杂,部门间的横向沟通,人情的成分会重一点,所以沟通花费的时间成本会相对较高。

而且,进入门槛高,人员流动少,内部会有裙带关系,比较讲究论资排辈。如果没有关系和背景,凭工作能力晋升,需要熬的时间会久一点。

⭐工作流程复杂,效率不高

大部分国企管理制度比较严格,所以工作需要完成的流程有点复杂,这就直接导致各种审批需要花费大量的时间,导致工作效率不高。

而且,大部分国企文山会海的现象比较严重,大量的时间需要花费在各种各样的,和工作内容不那么相关的会议和学习上,比较牵扯精力,让人感觉疲惫。

⭐环境太安逸,人容易废掉

大部分国企工作竞争压力小,工作内容比较清闲、固定和单一,容易让人在安逸的环境里逐渐躺平,丧失继续学习和提高的动力,渐渐安于现状,不再想改变。

这样一来,一旦面临工作的变动,可能会无所适从。

工作是否完美,自己才是决定因素

没有绝对完美的工作,工作是否满意,我们自己才是最重要的决定因素。因为,只有自己才明白,用怎样的方式去度过我们的一生,才能感到真正的幸福和满足。

⭐做选择,要忠于自己的内心

选择工作的时候,一定要抓住自己最在意的点。

比如:有人在意工作地点和薪酬待遇,那在做选择的时候就要尽量把握住这两个点不放松;有人在意工作带来的心理满足感,不太计较挣多少钱,那就可以好好享受工作带来的内心丰盈。

总而言之,做选择的时候,要多问问自己的内心,因为, 选择自己内心认同的工作,才能最大限度地激发自己的工作热情呢。

⭐干工作,提升自己才是王道

其实,仔细想想,真正可怕的并不是追求稳定的工作,而是追求稳定,不想再进步的思维。

因为拥有这种「稳定」思维的人,都有显著的特征:拒绝学习和改变,抵抗风险能力差。

不得不说,在现在这个多变的社会,这是一个非常危险的特征,因为随便一个「黑天鹅事件」,打击都可能是致命的。

这个时代变化真的很快,没有人能提前预料未来到底是什么样子。所以,无论做什么工作,多学习,多投资自己才是生活质量的最大保障。

开辟赚钱渠道

除了本职工作的收入,我们在工作之余,可以通过开发其他才能,甚至是打造自己的个人品牌价值,拓展出新的变现渠道。

我们可以想想,有没有什么事情,做起来就是特别带劲儿,就可以试试在这个方向深耕一下,把自己的爱好发展成自己一个赚钱的副业。

比如,喜欢写作,可不可以参加秋叶写作训练营等类似的培训,精进自己的写作能力,日常投个稿赚点零花钱?

比如,是个资深宝妈,对育儿方面很有心得,能不能开个视频号,分享有价值的经验,给宝贝赚点成长经费?

······

我们可以想想,一旦我们有了新的赚钱渠道,稳定的饭碗发生变动的时候,我们是不是就能比现在从容很多?

摆脱职业依赖

如果某个领域的一样东西,你已经做得很熟悉了,那么你要做的不是继续用它为你做出成绩,而是尝试着绕开它,去接触更新、更前沿的、你没做过的东西。

因为过去的成果已经是过去式,它会随着时间的推移慢慢降低价值。

所有今天引以为傲的优势,未来可能会变得毫无价值。

没有一种职业,能为你提供永久的安逸和稳定。

所以,与其让自己暴露在失去价值的风险当中,我们不如主动摆脱职业依赖,走出自己的舒适区和安全区,紧跟时代的脚步,让自己的能力能和时代同频,才能一直拥有不被时代抛弃的底气。

再次回到我们的议题:国企的工作真的完美么?

答案是:不那么完美。

可是世界上又哪会有十全十美的工作呢?我们要记住,工作只是实现价值的手段,自己才是完美与否最重要的决定因素。

只要我们忠于自己的内心,不因为安逸躺平,时刻不放弃提升自己,不论从事什么样的工作,相信都能有所作为。

因为,在这个复杂多变的时代,最后兜底的,只有我们的能力和才华。

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