技术工人技师工资待遇怎么样（普通工人成长为技师技术工人的心声：我们想从技师成长为工程师)

技术工人的心声：

我们想从技师成长为工程师

      编者按  在企业班组一线，想晋升职业技能、技术职称的工人有很多，他们的职业技能晋升之路到底有多难？他们在职业技能晋升之路上的梦想和追求是什么？对评职称又有着怎样的渴求？带着这些疑问，来自企业的通讯员们走进生产一线，面对面采访了基层职工。本期班组热点，让我们一起听听一线职工的真心话。

河钢宣钢检修公司车工吕绍敏：

我就想成为一名高技能人才

      多年来，我们单位的职工技能工资和岗效工资级别想提高一个档次，就必须参加职业技能鉴定。5年前，工作近20年的我，在不断学习理论知识和钻研技能过程中，从只会操作普通机床，成长为可以操作数控车床、线切割机床等多种设备，实现了由中级工到高级工的转变，我的收入也得到了相应的提高。为了让自己的技能和收入再提升一个级别，在取得高级工证书之后，我更加刻苦学习理论知识、钻研车工技能，努力朝着技师、高级技师的方向不断奋斗。

      3年后，当我有资格申报技师的时候，万万没有想到却被卡在了技术成果上。记得当时的申报文件规定需厂级科技成果奖3个或集团级科技成果奖2个。这些我平时从来没有考虑过，想着作为一名班组职工只要刻苦钻研技术，能够解决机加工作业中的难点疑点问题，不就可以申报技师了吗？然而，我只能接受现实，在工作中寻求创新点，积极申报科技成果奖和技术创新奖，弥补自己的不足。经过两年的奋斗，我取得了4个科技成果奖，如愿申报了技师职业技能鉴定。

      现如今，国家出台规定可以让我们评职称了，我备感兴奋，而且技师和职称两条通道还能互通，我能直接评中级职称，我无法用言语表达自己激动的心情。只有一个愿望，争取近几年多获得几个技术成果奖或技术创新奖，让自己拿到高级技师或高级职称申报的“入场券”，早日成为一名机加工高级工程师。

图：吕绍敏（左）与技术人员进行技术交流

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四川御营春酒业公司酿酒师崔永全：

希望我的“职称梦”早日成真

      我们公司秉承“真情传千年，蜀中御营春”的精神，开发了10个品牌的美酒，而这其中的军功章我就占了一半，我酿造出来的酒，真的是“飘香四溢”。工作这么多年，我最大的愿望就是能够评上一个高级职称。但我的技能晋升之路实在是比李白当年描述的蜀道还难，不是企业不给我技能晋升开辟“绿色通道”，而是我们当地还没有落实给工人评职称的好政策，这成了我的烦心事。

      世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。技能晋升是我们一线职工的梦想，虽然道路曲折艰辛，但我们都在孜孜以求地追逐着这个梦想。评职称，我是相当渴望与渴求的。因为能够评上职称，特别是高级职称，对于我这个从农村出来的技工，不仅自己脸上有光，还能给企业增光。而且，评上职称，我的收入也会相应上涨，何乐而不为呢？我学的是调酒专业，虽然我在本地酿酒和调酒方面小有名气，但我只有中专文凭，学历不高。好在国家出台政策，职称评审不唯学历、论文，注重业绩。我深信只要我干好酿酒调酒的本职工作，不断提升自己的酿造调酒技术，一旦政策得到落实，我就能成为第一批技能晋升的受益者，我的“职称梦”一定能成真！

图：崔永全在调酒

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天铁公司炼铁厂高炉配管技师李相军：

职称评审，想说爱你不容易

      想想过去，技术工人在获得高级技师后，技能等级也就到头了。如今工人也能成为工程师，甚至是高级工程师，这对于我们技术工人来说，真是极大的鼓舞。

      晋升职业技能、专业职称，获得高级技师、高级工程师这样的称谓，是我们每一个一线工人都梦寐以求的。但是，对于我们这些低学历的职工而言，想参加高级技能或职称的评审还真的不容易。

      论文发表是我们职业技能晋升之路上的“拦路虎”。我干了30多年的高炉配管，对厂六高炉喷煤系统提出了分配器单双系列方案改造，经过整改后，该喷煤系统一直安全运行至今；改进了风口二套链接方式，由原来硬管链接改为金属软连接，缩短休风时间，使用方便快捷；发明了一套风口软水切换工业水的教学模拟平台，模拟高炉在正常生产过程中软水和工业水的在线切换……实践的本领虽然过硬，但由于学历低，不会总结，更别谈发表论文，所以到现在为止，我还只是一名高炉配管技师。

      而在我们企业，有没有职业技能或职称，收入差距并不是太大。以我为例，作为技师，我的收入与普通职工相比，每月才多出150元。而晋升职业技能对一线工人来说却很“麻烦”：整理各种申报材料、参加继续教育学习、参加培训考试、答辩等，评审程序比较“繁琐”，很多职工认为如此折腾“不划算”，影响了职工参与职业技能评审和职称评审的积极性。

      相信随着国家职业技能晋升政策的不断改革和完善，企业也会慢慢完善配套机制和相关政策，我们期待美好明天早日到来。

图：李相军在开展修旧利废工作。

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首钢水钢博宏公司操作工唐宇：

评职称就是国家给我们的“惠工”政策

      几年前，我从技师学院毕业后，就去私企打工，漂泊了几年，除了增长了一些阅历，几乎没什么出彩的地方，处于一种“混日子”的状态，更别说评职称了，我在私企都没听说过。后来一次偶然的机会，得知水钢招工，我就报了名，并顺利通过考试等程序，成为了一名钢厂职工。在国企，我一下就感受到对年轻职工培养的重视，不仅为新职工学习和素质教育提供、创造各种条件，还对我们成长中的小进步给予了鼓励和表扬。

      前不久，我听说国家出台了给高技能人才评职称的政策，让我十分高兴，我决心在水钢干一辈子的，结合公司对青工的关爱，我总在想，为什么不好好抓住这样的机会，多学一些知识，多懂一些技能，多提一些素质，多出一些成果，为自己评职称做好充分准备呢？一线职工评上职称，从小的方面说，是自我完善和提高，从大的方面说，是企业高质量发展的助推器。以前在私企，压根就不清楚评职称这回事，更别说想不想了。现在，单位对我们这么关心，我们有什么理由不努力提高自己的本领，加快成长，早日评上职称，让自己和企业从这样的“惠工”政策中受益呢？

图：唐宇（右）与工友在熟悉新设备

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郑州煤电超化矿机修队职工吴义坤：

组团申报，“垫背的”都考上了技师

      以前技能晋升对我们一线工人来说是遥不可及的事情。尤其是取得高级工以后，不说学历、资历、奖项等一道道门槛绊倒无数人，单是理论考试就让很多人望而却步。但通过组团申报评审，现在的我已经是技师，不仅提升了技能水平，还增加了工资收入。

      在我们矿，技师分理论考试和现场答辩，理论考试虽然发教材，但是内容丰富、知识点多，加之上班时工作忙，下班后家务忙，今天记住了明天就忘，让一些职工失去了信心，我也是如此。在经过几次失败后，组团申报评审的想法在我的脑海中浮现。说干就干，我立即动员身边的工友申报。刚开始一些人认为我是拉他们垫背的，后来经过我耐心的解释，有几个工友抱着“试试看”的态度，参加了组团申报。组团后，我大胆尝试，建立学习交流机制，制定学习计划，分解学习任务，相互交流、相互提醒、相互提问，加深印象，增强记忆，检验学习效果，做到在学中干、在干中学。同时，我们每人还购买记录本作为纠错记录本，利用每周五下午一个小时的时间，集中交流，集中探讨，并邀请区队技术人员进行讲解，解疑释惑。后来，我们参与的所有人竟然都考上了技师。

      现如今，国家出台政策让我们工人也可以评职称了，我们非常渴望能早日评上，之前，我的梦想和追求就是考上高级技师。现在，国家有技能人才与专业技术人才职业发展贯通的政策，我要让自己早日成长为一名光荣的工程师。

图：吴义坤在测量U型钢长度。

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