员工病假的工资支付标准（普通工人有没有补助干货 | 工人病假补助是怎样的？)

01.什么是病假补助？

在上社保期间的工人因为某种原因生病了，导致无法继续工作，那么就可以申请病假补助了（prestación de incapacidad temporal）。

病假补助按照病假的天数计算，是用于支付工人因疾病造成收入损失的一种补助。

02.工人生病后需要做什么？

工人生病后需要去看医生，医生会给工人开具一份病假单（parte de baja）, 没有病假单是无法申请病假补助的。

然后把这份病假单交给老板，老板将员工的病假单提交给律师楼，律师楼负责联系并处理相关事宜。

图：病假单示例

03.谁可以申请病假补助？

工人处于上保状态，且在过去5年内上保时间超过180天即可申请病假补助。

04.病假补助从什么时候开始计算？

从病假的第4天开始计算病假补助。

05.谁负责出病假补助的钱？

一般来说，由雇主、国家社会保障局（INSS）或者Mutua保险公司负责。

从病假第4天至第15天之间，由雇主负责。

从第16天起，由国家社会保障局或Mutua保险公司（如适用）承担负责。

06.病假补助金额为多少？

根据每个工人的具体工资的百分比来计算。

从病假的第4天到第20天（包括第20天）可以领取相当于工资60%的病假补助金。

从第21天起可以领取相当于工资75%的病假补助金。

07.可以申请多长时间的病假补助？

一般来说，病假补助可以申请365天。

如果在365天后还需要继续申请病假补助，则需要向国家社会保障局申请延期，可延期180天，共计545天。

08.什么情况下被认定病假补助结束？

在规定的最长期限届满时。

治愈出院。

成为养老金领取者。

未能到场进行定期体检。

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