幻灯二

中建三局好还是八局好一点(普通工人和正式工人中建三局和中建八局正式员工和劳务派遣主要区别~)

大家好,我是土木发哥。

01经过内部员工的介绍,了解中建三局有四种招聘模式。中建三局招聘四种模式。第一种,外包。工人岗,也就是“包杆”。工人岗,不是让你做工人的活,而是你的薪资待遇按照这个标准发放。简单来说,一年拿到的工资是固定数额。这种合同模式就是劳务派遣模式,这种合同模式本质上跟三局没有什么关系。更没有奖金和各种福利,纯属拿死工资。比方说,公司和你签劳动合同,人事跟你说包杆10万,你一个月的工资是8000元左右,保证你一年能拿到十万。但是,不会享受其他的福利待遇。只有五险没有一金,社保基数是当地的最低标准。招聘的对象是有二年以上工作经验的专科生或者本科生,岗位一般是安全员、质量员、试验员等。第二种,项目合同。这种合同模式基本上是最差的合同模式,只是以项目名义签合同,公司不会给你承担风险,对于求职者来说,可能干完这个项目,就要失业了。这种合同模式一般薪资待遇是4000元左右,也没有什么福利待遇,工作比较累,有时候还要干体力活。

一般只有中专学历和大专学历的人去签这个合同。

这个合同模式很难稳定下来,更别说升职加薪了,岗位一般是电工类操作工。第三种,劳务派遣,管理岗。这种合同模式相对来说,还是不错的。

如果你是三本应届毕业生,你可能签这种合同模式,基本工资和正式员工一样,五险一金不一样,要比正式员工低一些。

如果你是社会招聘进来的员工,工资和待遇与正式员工一样,区别在于有五险没有一金,但是,与正式员工相比,升职加薪比较困难。与第三方公司签订劳动合同,五险也是由第三方公司缴纳。这种招聘模式唯一的缺点就是,转正真的很难,三局转正制度相当严格,想转正必须有证书、有学历、有人脉,缺一不可。这个合同模式提供的岗位是施工员、质量员、安全员等。第四种,正式员工。正式员工其实也是局自有和公司自有,具体的区别我就不说了。与公司总部签订劳动合同,有五险一金,升职加薪的机会比劳务派遣员工要大得多。签订的劳务合同,一般情况下试用期是一年,这一年的工资也就7万左右,第一年往往比较低。第二年的工资就能拿到10万-15万。正式员工优势非常明显,升职加薪、工资待遇、福利待遇等等。02中建三局总承包的工资最主要的是,基本工资+福利+季度奖。季度奖的多少跟项目的产值有关,比方说,你们项目收款好,项目产值高。产值一般按月来计算,按照合同来计算目前施工现场部位的费用。一般情况下,扣除预付款,然后乘以合同付款的百分比,就是实际的付款金额。原来季度奖基数是1万-3万之间,现在应该最低应该只有3000左右。刚入职的正式员工季度奖系数是1,项目经理的季度奖系数是2。季度奖的计算方式:季度奖=季度奖基数*季度奖系数具体的计算规则可以看这篇回答本科生进入中建三局,工资待遇是多少?03中建八局招聘的两种模式,待遇不同。第一种,劳务派遣。社招从字面意思上理解就是“社会招聘”,也就是说,有一定工作经验的人才能进入中建八局。招聘要求是二本以上学历,工作年限在两年以上,基本满足这些条件就可以进。社招员工有五险一金,但是都是按照当地的最低标准缴纳,劳动合同是和第三方机构签订。工资福利和自有员工相同,每年年底考核,所有员工都参与考核,明年的工资就是按照考核的结果来发放。

相对来说,这种合同模式还不错,未来有很大机会转正,如果说你确实表现好,有一建证书,那么转正并不难。

第二种,自有员工。自有员工分为两种,局自有和分公司自有。

经常问我两者的区别,最根本的区别就是,局自有是局里面有你的名单,你想辞职比较麻烦,当然公司想辞退你,也比较难。

工资福利待遇,五险一金都是一样,这个不用纠结。自有员工招聘要求一般比较高,一本以上的应届生,学校表现优秀的,成绩突出的,一般都可以进入中建八局。五险一金都有,并且按照工资标准缴纳,与中建八局签订合同,各种福利都有,加班费,过节费等等。04中建八局的工资结构比较简单。以基本工资为主,各种奖金福利为辅。还有一种非常赚钱的方式,那就是项目兑现奖。缴纳风险抵押金,项目竣工结算完成后,能够得到项目分工。这种方式是相当的合适,但是现在不太合适了。因为现在建筑市场透明化,竞争越来越激烈,投标报价越来越低,给施工单位的利润空间也很低。项目竣工后,结算完成之后发现整体并没有盈利,没有盈利就意味着没有分红,如果出现项目亏损的情况,还要把你缴纳的风险抵押金扣除。你可以看作是一种有风险的投资。前些年项目分红特别的吃香,很多老员工都享受到丰厚的分红奖金。项目竣工结算完之后,普通员工能够分红几万,部门负责人能够分红二十几万,项目经理能够分红上百万。简直不要太爽。看到这里你是不是已经眼红了,但是现在这种情况已经很少见了。05

简单总结就是,你要是应届生,学历在二本以上,尽量签正式员工,这样有保障,未来晋升更快。

你要是通过社招进入中建央企,那么你就找一个可以长期发展的公司,这个公司可以提供更大的平台,可以让你转正,可以让你晋升,这是最好的选择。

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