建筑工人找活平台（普通工人好找吗建筑工地万元高薪难找一线工人，建筑工地真的后继无人了吗？)

近年来，随着基础设施建设、城市化进程的加快和房地产产业的蓬勃发展，建筑工地上出现了一个令人担忧的问题：越来越难找到一线作业工人。这引发了人们对建筑工地未来是否会出现后继无人的担忧。

首先，我们来分析下为什么建筑工人越来越少？而且以后会越来越少？

1、我们需要认识到的是，建筑工地缺少一线作业工人并不意味着工地真的后继无人。

2、随着老龄化的增加，以前能吃苦的那批人，大部分都已经超过60岁了，在建筑工地上的人都知道，工地上禁用超过60岁的工人。所以60年后出生的那批人已经很少了。

3、目前建筑工人主力军是70后和80后，70后+80后的工人都不一定有60后的工人多，都是一些穷苦人家的孩子，没有上过大学的一部分人，为了生计实在没办法了，选择了工地做工。

4、90后和00后就更不用说了，几乎少之又少！父母都希望孩子能上个大学，将来找个好工作，最不济的也得是个中专或大专了。谁还在工地搬砖头呢？

所以建筑工人一般月工资都会在一万元左右。尽管目前用工存在一定的困境，但可以通过多种方式来解决这个问题。

要解决建筑工地缺少一线作业工人的问题，我们需要从源头入手，加强对技工人才的培养和引进。由于社会对高学历人才的需求较为广泛，许多年轻人更倾向于接受大学教育而非选择技工职业。因此，近几年国家也发现了这类问题！也在提倡改变传统观念，提升技工职业的地位，并加大对技工人才的培养力度，为年轻人提供更多发展机会和吸引力。

其次，借助科技的力量也能够改善建筑工地的劳动力问题。随着科技的不断进步，越来越多的机器人和自动化设备已经应用于建筑施工领域。比如一些装配式、无人驾驶（操作设备）这些技术的引入可以减轻一线工人的劳动强度，并提高工地的效率和安全性。因此，建筑工地在后继时代仍然有望得到良好的发展。

此外，政府及相关部门也会采取积极的措施来促进一线作业工人的就业，完善相关政策，切实保护建筑工人的权益，提高他们的待遇和福利，增加他们对这个行业的认同感和归属感。

综上所述，尽管目前建筑工地缺少一线作业工人的问题比较突出，但我们并不需要过于悲观。通过加强技工人才的培养和引进、借助科技的力量以及政府部门的积极支持，建筑工地仍然有望迎来更好的发展。