幸福的距离电视剧（海油招聘普通工人幸福的距离工人日报2021-08-07 11:32工人日报2021-08-07 11:32)
工人日报客户端记者 王冬梅 通讯员 王晓蕾 卢丽莎 严沛雄 今年中国海油开展了“我为群众办实事”实践活动，明确了十大民生工程，持续加大社会招聘工作力度正是其中一项重要内容。为此，中国海油扎实做好稳就业工作，努力服务经济社会发展稳定大局。增加招聘数量、优化招聘结构、拓展招聘渠道，为了做好就业这项大民生，中国海油人力资源部整合出指引今年招聘工作的风向标。“我们积极落实中国海油干部人才队伍建设‘3+1’工程，遵循‘科学合理、精干高效’的用人政策，围绕主业发展、重点工作和关键岗位的急需情况，合理增加招聘数量，保证岗位稳定。”中国海油人力资源部工作人员告诉记者，今年中国海油通过实施就业优先战略和更加积极的就业政策，招聘数量较去年增长了10%。到基层、学基层、为基层。今年，中国海油人力资源部大幅增加基层岗位招聘工作力度，进一步优化招聘标准，加强宣传力度，增强基层一线岗位吸引力。同时，严格规定毕业生招聘应向主业倾斜、向一线倾斜，今年新就职的员工必须深入一线墩苗壮骨，增加基层历练。中国海油人力资源部还按照中国海油“1534”总体发展思路和干部人才队伍建设“3+1”工程要求，研究制订高层次人才引进工作方案，明晰引才需求，启动 “蓝海计划”，吸收一批海外优秀毕业生投身海洋石油事业。通过教育部留学服务机构、驻外使馆、各海外高校中方学者联合会等渠道，与美国常青藤大学联盟、英国G5高校联盟开展研学合作，目前，共收到海外人才简历逾千份，签约31人。在总结上年度招聘工作的经验基础上，中国海油人力资源部优化校园招聘组织工作，集中开展中国海油统一校园宣讲，进一步加强校企联系，提升校园招聘品牌影响力、提升毕业生招聘质量。引得进，还要留得住、用得好。今年，中国海油人力资源部贯彻落实中国海油《优秀年轻干部队伍建设工程实施方案》，实施“选苗育苗”计划，为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台，明确员工职业发展渠道；同时，改革新员工薪酬体系，调整薪资结构和薪资标准，为单身员工提供公寓，增强新员工生活条件保障。举报/反馈