工人技术等级高级工加多少工资（如何改变普通工人从一名普通工人成长为高级技工)

建科院科技公司职工赵海亮正在调试产线上的机械手臂。

记者在智能工厂见到了当天值守的数控班组长赵海亮。今年，已是他来建科院科技公司工作的第15个年头了。回忆起自己在松江老厂的工作点滴，“方方面面差别都太大了！”他脱口而出。

最明显的改变就是工作环境友好很多。在以前，双手永远是黑乎乎又油腻腻，怎么也洗不干净，“工作服两三天就要换一套，下班时永远是灰头土脸。”

赵海亮目前担任的产线管理工作包含着故障解决、工艺优化和设备维保等。他向记者对比新旧之别，“原来刀具更换、设备维保都是靠经验，现在通过数字看板，设备状态、生产节拍、加工效率、刀具更换都能实时了解，过去一些问题的事后补救变成了预测性提前介入，在萌芽状态就能消除掉。”

事实上，智能工厂的迭代之路并非由公司研发团队全盘自上而下，也需要一线工人自下而上的参与推进。赵海亮讲了这样一件小事：有一次，他发现，机械手臂在完成一项加工程序后，其夹具因沾有铁屑，导致在执行下一程序时抓握工件不稳固，加工效果打折扣。赵海亮通过改写程序，让这只机械手先去水里洗一洗，一举予以解决。事情虽不大，问题也不难，但这让赵海亮对自己主导的“小技小改”很有成就感。

赵海亮的第一份工作是建科院科技公司的车间工人，那时，20斤的工件需要他搬上搬下加工七八次，体力消耗非常大。随着年纪渐长，他不免忧心自己的身体，“以前自己是有出不尽的力，但老了怎么办，能干一辈子吗？”

而今，赵海亮看到了自己实现“择一企，终一生”的具体发展路径。这些年，他紧跟公司发展步伐，不懈学习机器人操作、程序语言等专业知识，从一名普通操作工成长为高级技工，参与企业自动化组线规划，能自主完成机器逻辑编程。眼下，他正在继续业务进深，估计还要个两三年时间，“我想要成为公司的一名自动化工程师。”

■劳动报记者 王海雯