幻灯二

普通工厂招工(全国普通工人招聘普工常见的招聘渠道有哪些?哪个最有效?)

又到了一年一度的招聘高峰期,hr和找工作的都焦虑。

特别是大型电子厂人员流动性快,每年都需要大量招工,作为一个人力资源从业者。

今天花时间给大家总结了几个最常见的普工招工渠道,希望能帮到正在招工的你

1、线下招聘

工厂直聘。直接雇人去人多的地方:劳务市场,工厂门口。

直接发传单或者贴招聘启事,或是去招聘会上摆招聘点

这个渠道的优点是可以把信息直接传达给求职者,避免信息差。

缺点是成本高,效率较低。或者找劳务公司代招,成本低效率高。

2、网络招聘(推荐QQ,微信群)

网上信息传播快、覆盖面广、低成本、高效率、是比较有效的方式。

如果你手上有几个几百上千人的大群,那么直接在群里、在朋友圈里发招聘,最简单有效

等你手里积累到几十个群,你会发现招聘原来这么轻松。几十个群也不用挨个手动发消息,专业的事用专业工具。比如晓客,直接用它们的”群发群功能”。

在每个群里都同步招聘信息,朋友圈也要同步发,用“不折叠发圈“这个功能。

保证招聘信息直接完整展示给目标人群,看到信息后,有意向的人会直接联系你。

这时候会有很多人加好友,可以用“自动通过验证”这个功能,高效加好友。千万别小看微信群,利用好了至少提高50%的工作效率。

3、离职员工重返

通过微信,电话,短信等联系离职员工,有相当一部分人有重返的意愿,返聘的员工对工作还很熟悉,省去了培训成本

4、内部推荐(以工带工)

内部推荐是我个人觉得非常有效的渠道。因为我们招的是普工,而普工有个特点是什么呢?群体意识很强,喜欢和熟人在一起

如果自己在工厂干得不错,就会推荐自己正在找工作的朋友,老乡进来。这个渠道招进来的人是最稳定,而且效率极高。

所以可以建立一个推荐机制,介绍成功就给一些奖励,带动员工的推荐积极性,让员工源源不断的介绍熟人来工作。

5、招聘网站(效果一般)

现在大家都习惯在招聘网站上找工作。而我们目标群体是普工,他们虽然会上网。

但是他们收集信息和筛选信息的能力相对较弱,对他们来说网上的信息量太过庞杂。遇到招聘信息和招聘软件也不知道该不该信。他们更青睐和人直接沟通。

所以,像智联招聘、前程无忧这专业的第三方类软件,效果甚微。

6、传统媒体(广播,报纸等)

虽然在互联网大潮下,传统媒体逐渐衰落。但是对于普工招工来说,这仍不失为一种有效途径

因为相当大一部分普工都是70后,80后,他们对传统媒介的依赖度和信任度较高,也是他们日常了解信息的途径。

以上就是普工招工最常见的几个渠道。

个人经验最有效的是内部推荐和网络招聘,也是性价比最高的。

不过,然要想长期稳定的招聘,就要将线上和线下资源结合起来

发掘潜在员工,维护老员工。找到适合自己的渠道,建立自己的关系网,这样就不愁招不到人。

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