工资越高越愿意干活吗知乎（普通工人高管在职场上，有时候工资拿的越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，为什么？)

在职场上，有时候工资拿的越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，为什么？

在职场上，有时候工资拿的越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，甚至出现很多工作很久的老职工。就如同古代的几朝元老，朝代更迭，皇帝换了，当臣子的还是这些人。为什么会出现这样奇怪的现象，就此深入剖析一番。

一．公司企业层面

1. 战略布局，快速调整

可以说，商场如战场，这句话在哪个时代都是真理。尤其在竞争异常激烈的现代商业社会，千军万马冲杀着各个行业，特别是现在的消息传递越来越发达，甚至可以说是瞬息万变。对于企业高层管理更是一个巨大的挑战。为了能够适应这样的挑战，企业更是不能避免选贤任能之事，这个时候就免不了要换将，让更合适的人在更合适位置上，才能保证公司企业更加的平稳。对于一家公司企业而言，高层管理制定者战略，要是出现差错，无疑损失是巨大的，但是普工就只是执行者，照章办事，危险性相对较低。

2. 选贤任能，促进生机

对于公司企业而言，什么是发展之道，就是能够留住人才。要是说一直都让平庸之人占据高层管理，那还如何选贤任能。要是真像古代有一些为官者，已经老而昏庸，依然占据着高位，让年轻之人难以出头，对于人才无疑是一种打击，说不定会改换门庭。对于公司企业而言，无非是为了图利，更是有能者上，庸者下的情况，适者生存，不适者淘汰。反而更加能触动企业的生机，让企业蓬勃发展。也更有利于鼓励和促进人才的成长。所以会出现高层岗位更换频发，反而普通工人相对稳定。

二．高管和普工层面

1. 高管认知

看着高管风光无限，可其中冷暖只有其自知。他们不仅要需要心思缜密，对事劳心劳力，不敢有一点马虎，有时还需要勾心斗角，没有个十八般武艺，阅人无数，积累经验，是很难有存活下去的希望。可以说，坐了这个位置就要担起相应的职责，高处不胜寒，身上的责任重千斤。要知道天上没有掉馅饼的好处，收入与付出是成正比的。他们更懂权衡自己的利益价值，要是公司企业的价值过低，他们也会毫不留情的跳槽，要是自身能力过低，也会懂得舍去，能当上高管都是有几把刷子，最起码能够认清自我。

2. 普工认知

对于普工而言，其实不管在那家工作都是差不多，都是磨道里的驴，听吆喝。就如同从前，不管是换了谁当皇帝，老百姓的日子照样还得过。在这个公司也是做这些事情，换的另外一家公司同样做一些事情，反而在自身比较熟悉的环境，能让自己更加的轻松，比如说，那个配件在哪里、这个货物存哪个仓库等等，相对熟悉的环境，对于很多事情来说无疑会更加的得心应手，省心省力。

三．抉择不同，境遇也不同

其实，要成为一个什么样的人，最重要的还是需要自己去改变。只有人自己才能改变自己，环境和别人是很难改变一个人的，毕竟江山易改，本性难移。对于高管也好，还是普工也罢，只是他们自身的在面临选择时的抉择不同，导致了他们的境遇也不同。一个敢于创新、敢于挑战，不断跳槽，谋求更高的发展。一个追求安稳，老老实实的过着自己小日子。

其实，越是占的高的人，越会追求发展，越是普通人，越是谋求安稳。最主要的还是两者的学历、经历、眼见、环境等多方因素导致，都是个人的选着。