比亚迪员工级别排序（p普通工人英语比亚迪的员工等级是根据什么划分的，对应的工资水平怎样？)

比亚迪入职等级分为大级别

A（集团副总裁及以上，船夫哥和一众打天下的元老）

B（事业部总经理）

C（厂长、有些部门经理）

D（部门经理、有些部门科长）

E（科长、高级科员、硕士应届生）

F（本科应届生）

G（大专）

H（技工）

I（普工）

每个大级别有小级别，比如A1是副总裁，A2是高级副总裁，A3是执行副总裁。

大专以上学历，有相关经验的，可以应聘入职计划、物控、商务、财务、统计、综合助理等文职岗，长白班。

一般大专应届生及本科应届生但英语四级没过的，都定为H3级，有经验的大专最高定G3。

英语过四级的本科应届生，定为G1级。

有工作经验的本科生，定为F级。

硕士应届生定为E1级。

以上应届生都指的是比亚迪从校园招聘过来，或者别人内部推荐进去的，他们的底薪，都是各级别的最低底薪。试用期过后都有平均每月33%的绩效（就是拿底薪乘以1.33），之所以汽车那边工资可能会高些，是因为汽车现在卖的很火，绩效比较高，IT那边可能平均绩效只有30%。另外，汽车那边加薪也会多些。

比亚迪的制度规定，每年有两次调薪机会，3月份和9月份，但一般进去的头一年基本别想加薪，从第二年开始加薪（普工除外）。

之所以有的G3的工资会比F1的高，是因为每个级别都只设了最低工资，但没规定最高工资，所以可能会出现这种情况，但是升级肯定不会减薪的。一般G3不愿升F1是因为，G级的员工晚上加班可以申请加班工资，F级及以上的员工就不能申请加班工资了。

F级升E级肯定没有不愿的，因为升E级了之后，公司会给你配股票的，级别越高，配的越多，年底可以分红。F级及以下的就没有。

比亚迪的级别是从A级到I级，I级就是普工，H级是技工。I级工资现在是因定的1950（I1和I2都是），一般从I2升到H1的基本工资是2000，之前就是要靠每年的调薪机会来加薪了。

工资计算规则：

每个月到手工资=底薪1950元 + 绩效487.5元 +（21.01元×加点小时）+（28.02元×加班小时）- 社保三四百元

1、底薪保持不变。

2、绩效根据工厂收益稍微浮动，一般不变。

3、加点是指周一到周五，下午5点10下班后，继续工作的小时。

4、加班是指周六和周日，上班的小时。

5、周一到周五，加点到晚上8点10，可以得（21.01×3小时） = 63.03 元。

6、周六和周日，加班一天，可以得（28.02×11小时） = 308.22 元。

7、一旦要请假，就扣加班的小时。

8、2月15日之前入职的人，有5000元奖励，3月份的工资+2500元，4月份+1500元，5月份+1000元。

9、每个月22日发放上一个月工资。