深圳女人退休工资多少（深圳普通工人退休女职工到底是50周岁，还是55周岁退休？深圳国企女职工退休引发的案件)

关于女职工到底是50周岁退休，还是55周岁退休，很多年前就写过一篇文章。

今天想要重新再谈一谈这个话题，是因为这段时间，又处理了三宗外省央企、国企女职工退休引发的案件。

深圳这个小渔村，正式发展已经四十年了。第一批大型国企驻扎在深圳的，久的也有30几年了。第一批入职国企，一直兢兢业业工作到现在的职工，也大都到了退休的年龄。

我们接触到的客户石女士就属于刚刚描述的这种情况。

一入职，从一个一线生产工人开始，慢慢学习，考证，最终陪同企业一起成长，做到了财务总监的位置，也奉献了自己一生最美好的年华。

可就在50周岁生日快到的时候，突然收到了企业人事部的通知，告诉她生日后的第二天，就不用来公司了，“我们要给你办理退休手续”。

可是，石女士刚刚年满50周岁，身体健康，完全能胜任工作，子女也都大学毕业，毫无家庭负担。石女士还打算把自己从业多年的经验，传教给更为年轻的员工。

对于石女士来说，工作不仅仅是重要的物质收入，更是证明自身价值的载体。

石女士不能接受公司作出的安排。但公司执意在她生日第二天，单方停止了她的工作。并给出了非常“合理”的理由，“你在社保局录入的身份是‘工人’，所以，从50岁开始，公司就给你买不了社保了，你只能办理退休”。

石女士感到十分震惊，明明是大专毕业，近20年来，一直干的是财务工作，甚至是管理工作。怎么就变成“工人”了？

这里需要向大家普及一个小常识。

小常识我们国家，男职工的退休年龄统一是60周岁，女职工的退休年龄分两种情形，如果是女干部，则退休年龄是55周岁，是女工人则是50周岁。这里就看出男女不平等了，话说女的活得都比男的长，身边那些老夫妻，都是7、80岁的，大都是妻子推着坐在轮椅上的老公出门晒太阳。按照身体的健康程度，应该女的比男的退休完才更科学。话题扯开了，继续回来。女干部和女工人怎么区分呢？最早是看个人档案。可是档案这个东西，都算是老古董了，现在的年轻人，甚至连档案是什么都不知道。所以劳动部在1995年出了一个309号文，其中第75条是这么说的：用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。条文比较绕，直接翻译过来就是，只要是签了劳动合同的员工，不管你最早是工人还是干部，都按照现岗位确定你的身份。因为劳动部309号文，确实看起来费劲，为了明确这个文件的内涵及外延，广东省劳动厅又出了一个粤劳薪【1999】114号文件，专门解释劳动部309号文的内容。这个文件已经开始说人话了，所以我直接把条款放上来：对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论员身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的，按55周岁。所以，女职工退休年龄到底怎么定，这个文件已经写的非常清楚，只要在现在的岗位上工作了1年以上，岗位是管理岗位的，55岁退休。那么财务总监是不是管理岗呢？石女士的劳动合同上，写了工作岗位是财务总监，而实际上，石女士手下还有7、8名下属，甚至在多个会议文件的财务部负责人一栏签字确认，很显然是管理岗位。那么为什么社保局的系统上会显示“工人”身份呢？首先，社保局的初始信息，是由企业录入的，并不是石女士自己录入的，如果有问题，也是企业的问题；其次，石女士最早工作的时候确实是一线工人，但后来慢慢变成了管理岗位，企业并没有及时更新石女士的信息。经过询问社保局，这个“工人”身份是可以修改的。根据社保局的回复，更改流程如下：流程Step1 企业网上申报，预申请Step2 企业需要在《社会保险职工参保登记/变更申请表》上盖章Step3 准备其他资料（劳动合同、身份证之类）Step4 拿上资料去社保局变更操作十分简单。所以，企业以“不能继续买保险”为由，逼迫石女士退休的理由，显然站不住脚。按照法律规定，石女士是可以一直工作到55周岁的。这个案子，这么分析下来，其实很简单。主要是很多人，包括很多律师在内，对于女职工退休的规定不是很清楚，所以看上去十分复杂。石女士在找到我们之前，一审已经结束了。法官可能也不太懂，让石女士去告社保局，并且暗示的十分明显，硬判肯定是要输的，结果吓的石女士赶紧撤诉。撤诉后，又找到了我们，经过我们的分析，我们又重新起诉，同时申请了调查取证，要求法院向社保局发函询问工人身份变更的流程问题。在拿到法院的调查结果后，我对这个案件更有信心了。就在这个时候，石女士联系我，说“公司要我撤诉，说我的条件都答应我，把我之前半年20几万的工资补发给我，社保信息也给我改，还让我继续工作”。这个结果，自然是皆大欢喜。其实，企业根本不该有这么一出，说来也是有名有姓的国有大型企业。在处理这类问题的时候，多问问律师顾问的意见，也不用耗时耗力的折腾这么久。我是观法劳动长按二维码，联系我们