日本公司福利待遇（日本普通工人的工资普通的日本公司员工收入有多少/教你瞬间判断一个日本人收入的方法)

都说日本是(曾经是？)个均富社会，那到底日本人的收入状况怎么样呢？

这里有个公式，可以让你在第一次见面的时候就能判断出一个日本人大致的收入哈。

月收入（税后）＝　年龄

举个例子，一个日本人35岁，在一家正规的公司工作的话，那么他的税后月收入就是大概在35万日元（2.1万人民币）左右。

这个公式的背后是有一个合理的逻辑存在的。日本公司，尤其是那些大型，中型的公司，传统行业的公司还在实行终身雇佣制和年功序列制。那什么是年功序列呢，简单讲就是每年都会平均涨工资，上调级别(是不是有点儿社会主义大家庭的味道哈)。

还是举例说明比较容易。一个日本大学生毕业22岁进入公司，基本工资也就是20万日元左右，另外会有一些补贴呀加班费什么的。然后扣掉各种保险，所得税，拿到手的也就是20万日元左右。然后每年平均涨工资，一年大概月收入会增加1万日元左右。

这些工资如果一家三口过日子还是挺紧巴的(妻子不工作的话)，一个月也剩不下什么钱，那怎么还去海外旅游，买名牌包包啊。这就涉及到日本工资制度里的又一个特色：奖金。你肯定会说，奖金有啥米特别的，哪个国家都有啊，没设么特别啊。日本公司的奖金制度特点在于，基本上是可以算作固定收入的一部分。除非这个公司要倒闭了，不然奖金是一定要发的。很多日本招聘广告里，都会写本公司的奖金发几次，每次发几个月的额度等等。日本的奖金额度也基本上是固定的，大概是两个月的工资，一般一年会发两次（6月，12月）。日本的百货商场的打折为什么都在7月份和年底，那就是因为举国都在发奖金嘛，大家手里都有点儿闲钱。

这样就可以导出另外一个公式，来计算一个日本人大致的年收入了。

年收入（税后）＝　年龄(＝税后月收入) ×16个月(12个月工资＋4个月奖金)

以上的两个公式适用于日本人的平均收入估算。除了年龄，（理所当然地）职务高低对收入的影响也比较大。大概部长级别的话，年收入大概会有1000万日元-1200万日元(大概60，70万人民币)吧。

日本人第一次见面一般都会交换名片，可以知道对方的职务。（说点儿题外话，日本人超爱名片啊，没有名片，在商场真是寸步难行啊），再猜猜年龄，大致收入情况就可以推测到了。

有一个有意思的现象，从一般员工升到科长以后，收入反而会有所下降（至少刚开升职的时候）。因为加班工资没了，职务津贴又没有多少，收入实际上是降下来了，可是责任反而会变大，工作量也会增加。所以说日本公司里最悲催的职位就是科长。日本公司里就有一些年轻人就会明说不想升到科长，这个也是不能理解。不过对于想要升上去的人，这是必经之路，也没有办法，只能是媳妇熬成婆了。

还有一件事情，在日本行业间的工资差距其实不大。公司大小，行业不同，体现在收入上主要在差距在于福利待遇(还有工作的稳定性)。举个例子，孙正义的软银集团，为了相应国家号召，鼓励员工多生孩子，给予员工高额的出生补贴。第三个孩子一次性补贴100万日元（大概6万人民币），第五个孩子能拿到500万日元（30万人民币）的奖励。这种福利，小公司可能就拿不出来了。

大家可以看到，日本人的收入与对公司的贡献度是倒挂的。30，40岁正当年，对公司贡献最大的时候工资不高，反而是50，60岁比较老了，收入会比较高。所以说在日本40岁左右辞职或者换工作，代价是非常高的，失去的是今后稳步增加的收入。所以说一直到40岁左右，日本员工都是在为公司奉献哈（收入和贡献不成比嘛），是公司欠着员工的工资。所以日本公司的裁员被看作是非常不道德的，不到万不得已一般不会走到这一步。

日本的终身雇佣制，对企业是有约束力的（雇佣合同里不写期限），但对员工没有强制性的制约。日本员工在一家公司工作一辈子，我觉得并不是说日本员工的忠诚度有多高，而是说这种贡献度和工资倒挂的体制决定的。这种体制决定了，一个员工必须在一家公司工作一辈子，才才能拿回本来应得的（全部的）报酬。

日本社会现在有很多问题，我觉得主要的原因有两条，一个是社会结构性的问题，还有就是这个终身雇佣制。这两个话题如果展开的话，篇幅会比较长，有机会我会写篇文章专门讨论下这个问题。

（原创）东京锋尚标

未经许可拒绝转载

如有需求请联系：info@yusei-p.jp