打劳动纠纷的官司要多少钱（普通工人劳动纠纷普通劳动者打劳动官司，不知道这4点，败诉率会很高)

今年以来，全国各地的劳动纠纷数量暴增，虽然有一部分企业的确是因为疫情的影响而不得不拖欠工资，从而引发了纠纷，但也有很多不良企业和老板以疫情作为借口，强行安排员工待岗或者是降低工资等等，变相来逼员工自己辞职，从而引发了劳动纠纷。

绝大多数的劳动官司，都是员工来告公司，但客观来讲，普通劳动者在面对劳动纠纷的时候往往不知所措，和公司有专业的法务、人事相比，普通劳动者往往处于比较被动的局面，当然你也可以聘请律师来处理，但是如果你仲裁的标的不高，找律师的可操作性就不强，一则律师的兴趣不大，二则高昂的律师费可能会让你望而却步。

那么我们很多劳动者，往往会选择自己来打劳动官司，通过查询《劳动法》、《劳动合同法》和相关案例，自己独立操作，本以为胸有成竹，但结果出来，往往事与愿违。

小钱整理了这些败诉的仲裁的案例，今天就来告诉各位朋友遇到劳动纠纷，你想自己来处理，如果你不知道一下这四点，败诉的可能性就会很大。

第一，搞清楚被申请人是谁，劳动仲裁的双方是申请人与被申请人，一般而言劳动者是申请人，那么工作单位就是被申请人。很多败诉的这种劳动仲裁，原因就是告错对象了。

主要有两种情况，第一主体不合格。构成劳动关系的前提是双方都要符合主体的资格，即劳动者这一方要年满十六周岁，具有劳动权利能力和劳动协会能力的公民，这一点一般没有问题。而对用人单位来讲，要求是允许招用和适用劳动力的组织，包括中华人民共和国境内的企业，个体经济组织、民办非企业单位，还包括国家机关、事业单位和社会团体等等，所以你告的是一个个人或者是未经合法注册的公司或者是已经注销或者被吊销的公司那么就会存在主体不适格的问题。

第二点，不存在劳动关系，劳动纠纷的前提是存在劳动关系，有相当大比例的败诉的劳动仲裁案件，往往是无法证明和用人单位存在劳动关系这一点上。有些公司不签劳动合同，不交社保、工资发现金，没有工作服等等。一般发生劳动纠纷，你要想证明与公司的劳动关系都不是一件容易的事情。

那么第二点你所有的仲裁主张都必须要有法律依据，想要和公司打劳动官司，你首先要明确有哪些仲裁主张，简单来说，就是需要用人单位向你赔偿多少钱，有几项。那么仲裁主张就必须要有明确的法律依据。举个例子，你要向公司主张经济补偿金或者赔偿金。前提就是你已经和公司解除了劳动关系。有很多劳动案例，劳动者向用人单位主张经济补偿金，结果到了仲裁开庭的时候，用人单位辩解说，双方的劳动关系并没有解除，用人单位甚至还一直在给你缴纳社保，那么在这种情况下你的经济补偿金的主张一般是会被驳回的。

第三，证据要确凿充分，虽然我们在劳动仲裁中有一些是举证责任，也就是用人单位来承担举证责任，但大多情况下还是遵循谁主张谁举证的原则。也就是说，你要向用人单位来主张加班费，首先你得证明你存在加班的基本的事实，同时也要注意证据一定要有法律效力，我们很多劳动者经常提供一些没有公司盖章，也没有公司负责人或者主管签字的纸质的材料来作为证据，那么这些证据材料到了仲裁开庭的时候，基本上都会被公司一口否决掉。

那么第四，要注意仲裁时效，如果你的合法权益被用人单位侵害，你想通过仲裁来维权，就必须要在法定的期限内，也就是仲裁时效内提出。我们仲裁时效分为一般时效和特殊时效。一般时效是一年，也就是你必须要在你知道或者应当知道，你的权益被侵害之日起一年内提出。如果过了这个时间仲裁，法院就不受理了。对于劳动关系存续期间的，因为拖欠劳动报酬而发生争议的，适用特殊时效，也就是自劳动关系终止之日起一年内提出即可。

打劳动官司其实并不难，弄清楚以上四点，你可能会少走很多弯路。