如何裁员工（普通工人裁员又一波裁员潮来了！底层员工怎么做才能减少损失)
最近不少朋友如临大敌地跟我说，公司准备裁员了，不知道自己会不会是被裁的那一个！
公司为什么会这时候裁员？
在公司效益不如往年或是逐年下降时，一般都会采取减员、降薪、压榨等方式降本增效，年前裁员的话可以节省一大笔年终奖，对于员工来说，临近过年，也更好接受一下，拿着赔偿回家好好过个年。
在我看来，留下的人未必就比被裁掉的人好！正规裁员是有n+1赔偿的，拿着赔偿休息，或者运气好的话很快找到下一份工作，不仅没损失，反而凭空得了一笔钱。
而留下的人呢？要干更多的活，接受裁掉同事的工作，可能一个人干2-3个的事情，忙得不可开交，而且很有可能拿不到年终奖，或者很少的年终奖，毕竟公司今年不怎么挣钱嘛。
碰上裁员，别害怕别慌张，做好以下几件事：
1、谈话必录音
如果有领导或者hr找你单独谈话，一定要记得提前打开录音，避免公司想通过各种手段，不给你赔偿。
说话的时候也要注意，不要说自己的能力问题、态度问题，不直接回答问题，避免被对方抓住漏洞。
比如对方问，你今年在公司，你觉得怎么样啊？
错误回答：
“不怎么样。”
“感觉还有很多地方需要学习。”
正确回答（顾左右而言它）：
今年完成了一些项目，感觉一方面是用自己的能力去做有意义的事情，另一方面，项目也回馈我一些收获，总体来说还是不错的。
2、做好手头的工作
该打卡打卡，该工作工作，手头上的事情收尾处理好，可以心态上摆烂，但表现出来的，一定是积极向上，工作时间，领导发的消息，记得10-30分钟内回复。
其实我们现在做的每一个任务都可以成为我们简历上亮眼的成绩，如果当下没什么事做的话，可以更新下简历，时间太长不更新会忘记的。
3、悄悄寻找新机会
不管裁员名单有没有自己，其实都可以提前看下新的工作机会，万一遇到更合适更好的呢？
尤其是2、3年都没换过工作的朋友注意了，你的薪资可能已经落后于市场平均水平很多了！
总而言之，遇到变化不要怕，有时候变化反而会造就更好的局势！
