奇瑞下属企业（奇瑞汽车厂普通工人汽车圈焦点：要求周六加班的内部邮件被曝光 奇瑞高管回应周六加班争议言论：本意并非压榨，要求对象不是普通员工)

近日，奇瑞汽车高管要求员工规避法律风险想办法加班的内部邮件曝光，引发舆论热议。

据悉，该邮件发件人为奇瑞汽车股份有限公司执行副总经理、汽车工程技术研发总院院长高新华。在回复研发出勤统计时这位高管称，所有员工应以奋斗者为本，周六是奋斗者的正常工作日，对于行政领导们则必须为正常工作日，并暗示员工想办法规避加班的法律风险。

网传奇瑞要求员工周六加班邮件

此外，邮件内容中还提到了学习华为精神，通过改善机制让奋斗者努力，不让奋斗者吃亏等内容。

3月8日，高新华回应称，邮件要求的对象并非普通员工，而是希望激发愿意努力工作的员工，鼓励他们奋斗，同时不让他们吃亏，邮件内容本意并非压榨员工。但对于外界关注的“规避法律风险”这一说辞，高新华则并未做出回应。

据劳动法规定，强制要求周末加班属于违法行为，用人单位在法定节假日与休息日中安排劳动者工作且不补休的需要支付2至3倍的工资报酬。强制要求加班且不支付相应劳动报酬的用人单位，员工有权向相关部门举报。

奇瑞汽车招聘官网信息称，公司就像大学校园，重视伙伴关系，没有上下级概念。但据天眼查APP显示，在奇瑞汽车股份有限公司的上百条法律诉讼信息中，有30%左右为劳动争议与劳动合同纠纷案件。

这封要求周六加班的邮件引发了不少讨论。在社交媒体上，一位认证为某新势力造车企业员工的网友表示男友在蔚来汽车工作，“周六一直在上班，卷到生理障碍，绩效还低。”而在社交媒体热搜榜下，一位带V网友写道：“让员工‘自行规避法律风险’，公然挑战劳动法。”

据公开资料显示，根据劳动法规定，用人单位休息日、法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付2倍或3倍工资报酬，强制要求周末加班属于违法行为，若强制要求加班又拒不支付相应劳动报酬的，员工有权向劳动保障行政部门举报。

据奇瑞控股集团刚发布的销量数据显示：2月份，其集团销售汽车103,877辆，同比增长71.9%，环比增长2.5%，连续9个月单月销量超10万辆。1-2月份，奇瑞集团累计销售汽车205,256辆，同比增长39.2%。