猪场年度工作总结 个人感言（海大集团普通工人《“史上最全”猪场工作相关问题汇总篇》)

本篇文章截止更新于2022.8.26

我自己新建了一个Q群，旨在行业信息交流、新手解惑、聊天娱乐，群内有很多各企业各岗位混迹过的网友，牧原、正大、新希望……一线养殖工、防疫员、兽医、仓管、统计……

欢迎各位加入：512696386

之前这些问题都放在日记篇五里讲过，奈何帖子沉了，没几个人看，又有很多人关心这些问题

篇五很早之前写的，现在又过了几个月，我几乎是天天水群水知乎，对行业现状了解得更深刻了，能多写些东西

在知乎写文，就是图个乐，让无聊的养猪生活更有趣，结果写到现在发现，和各大网友交流，得到了很多信息，不管有用没用，起码长见识了

分享一些能分享的吧

如果对你有所帮助的话，点个赞吧，码字不易，让更多有需要的人看到

正文：

从去年，各大猪企花式招人，到如今，又是一个工作毕业季，我也算是亲历了全过程，见证了猪价从天上跌入地底，见证了各大猪企从大肆扩张到裁员减薪，行业变化实在是太大

做此分享，仅是给即将选择入行的各位提供一个参考

以下，仅是作为基层技术员的我的个人看法，了解到的东西有限，客观看待，侵删

也欢迎提问

一、新手攻略（猪场老鸟自动忽略）

1.面试问题

放个回答

在猪场工作优势如何回答?15 赞同 · 2 评论回答

（一）校招

hr可能会根据你的学历、专业等来问问题，也可能啥也不问就让你直接来，很笼统，这个实在不好描述

那就举几个例子吧

双胞胎面试问题：

1、能不能接受先把手头完成在下班

2、封闭的环境能不能接受，2到3个月出来一次，如果是非常时期可能4到6个月出来一次？

3、能否服从工作上的安排？

4、来做这份工作，家里人支持不支持？

5、能不能接受短期到其他猪场学习或者培训？

6、没有做满一个月就走的不发工资，能不能接受

扬翔面试问题：

1、有没有对象

2、你家里人同意你来厂子吗

3、接受封场吗

4、你对于扬翔的企业文化有怎样的一个了解

5、如果录取了 你打算在扬翔怎么发展

6、是想来总部工作还是选择离家近的厂子

7、请说出猪常见的五个疾病

“避坑指南”

（二）社招

详见日记篇二十一中我换工作的一些面试分享

在猪场的日子（二十一）：谈话、面试找工作分享、新场老场的区别、去与留39 赞同 · 44 评论文章

或者详见下面这篇文章，关于离职和换工作

牧原工作体验后续——离职后去向26 赞同 · 12 评论文章

2.入职手续

你已经选择一家企业，且通过了招聘

（还不知道如何选择的朋友，下面一个标题初讲了一些企业，可以参考一下，等我了解多再更其他的）

接下来，就是入职

所需东西一般都如上所述

体检费用一般在200左右，美团上的常规入职体检就可，看清公司所要求的体检项目，是否全部满足，也有那种指定医院去办理的

一般，人事会告知你所有相关事宜，有那种不靠谱的，建议直接在工作时间打电话问

必要时直接夺命连环call，包括各种招聘条件、合同签订等，事关自己的利益，就不要唯唯诺诺了，而且这也是人事的职责之一，问清楚再办入职

（1）关于报销

有的会在入职之后一月报销，大多数会转正后报销，也有的不报

倘若公司有承诺报销相关费用的规定，建议截图保存

来时的车票、宾馆入住、体检等，建议保存发票或相应电子凭证

（2）某公司入职须知（示例）

请问是否能接受以下所有要求？（请务必认真看清并理解）

1、封闭式管理：封闭式管理就是平时下了班不能出场不能回家，只能待在场里，休假才能出场及回家，每月6天假期，正常情况2~3个月左右可以休假一次，可以连休，具体休假天数由上级领导根据场内工作安排；每月6天假期未休的，可折算成全勤奖600元（100元/天），也可积累至下月（三个月内有效）

2、饮食：蔬菜及肉类经过漂白粉消毒处理；

3、异味：生产相关岗位需每天接触猪只、有异味的猪舍环境；

4、宿舍：因建设阶段宿舍紧张，暂时住2~4人间集体宿舍；

5、生产相关岗位要求每天洗澡洗头2~6次，同时工作时间或在猪舍是不能抽烟喝酒及玩手机的；

6、薪资保密制度：知道自己的薪资即可，严禁讨论薪资，一旦发现讨论薪资，将严惩并追究相应责任；

7、夫妻工：会分配在同一个场区中不同分场工作，工作时间无法见面，下班可以见面；有夫妻房，但夫妻房数量有限，入职时有空房就优先分配，没有就先等等（具体以实际情况为准）；

8、服从公司安排：包括工作岗位、工作地点、加班、夜班等安排；

9、工作地点：一旦过来公司工作，3年内不能申请调动去其他子公司。

福利：五险一金（试用期开始购买）、每月6天假期、包吃（两荤一素一汤）包住（标准2~4人间、配备wifi、热水、空调、洗衣机等）、娱乐设施（场内KTV、桌球、乒乓球、篮球、跑步机、健身器材等）、每月一次大型聚餐、免费提供生活用品（含冬夏季衣服、鞋子、棉被、洗漱用品等）、过节费、绩效奖（限当月出勤天数不低于15天）、驻场补贴（仅限场内人员，且当月出勤天数不低于25天，休假次数不超过一次）、生日津贴或礼品、年终奖金等

3.培训

有的公司没有培训，有的公司会进行3-14天不等的培训，内容大多是：

企业文化、入场须知、工作内容简介（有用）

团队游戏、演讲宣讲、各种花式操作（没多大用）

有的企业培训很有用，有的则会让你觉得，你进入了传销组织，目的就是洗脑

大多数的培训形式是军训，还有诸如双胞胎20公里徒步、理论考试等“常规操作”

牧原，校招毕业生储备干部，毕业季大概7-9月份，会在河南总部进行为期一两个月的集中培训，宣扬的东西有些很好，有些，诸如“唯心主义”，属实是有些夸张了

4.入场引导

（1）进场前能带些什么？

答：每个企业的防疫要求不同，对应所能带的东西都有差别，包括同一企业的不同场子，也是一个道理

牧原、温氏的生物安全管理十分严格，一般要求你除必要的东西（身上的一套衣服、身份证银行卡等证件、电脑手机等电子产品），其他通通不让带

正大，我在的公司，除一些猪场“违禁品”（生猪肉、偶蹄类动物食品等），其他很多东西可以带，需要走物品消毒流程，几天后能拿到手

怎么说呢，只要按照正常流程消毒，很多物品其实都能带进场，但具体流程落实到猪场，执行和监管不到位，会有很大漏洞

所以大多数企业都像牧原一样采取“一刀切”的方式，直接不让你带

总结，不知道能带什么，可以问人事、场长、生物安全员、猪场外围负责采购和物资中转的人以及你熟悉的场内校友、学长学姐、亲戚朋友等

人事有些没下过场，给的可能都是集团要求，场长大多数很忙，遇到不靠谱的，鸟都不鸟你

这时候建议，向他们索要你要去的猪场外围负责人的联系方式，能带什么东西，他们一般比场长更门清

重点：

假如实在不清楚带什么，你又是个强迫症患者，那么你就当换个地方生活，需要带哪些生活用品你就带上（被褥之类的一般不用），优点是如果可以带，生活体验感更好，缺点是，物品太多难得搬

男生不追求精致、耐造的话，个人建议轻装简行

……

如果场区管得比较宽松，很多东西能带，那么特别建议带的有：

腰带/系带/鞋带（至少两条，场里衣服一般比较宽松）、厚软鞋垫（劳保靴前期都穿不惯，脚会很痛）、水杯/保温杯（特别是冬天）、常规药物（感冒、跌打损伤、创可贴等）、头绳/扎带（女生）、姨妈巾红糖姜茶布洛芬等（女生）

（2）进场流程

详见我的日记篇十二、篇十六、篇二十三的部分内容，分别记录了进三个场的不同流程和体验，尤其是篇二十三《初进大场之见闻》，大多数企业的规模大场都采取这种严格的三级洗消体系

（3）进场前后需要搞清楚的东西

以上，都是各自网友加上我自己的经验总结，而新人入场，如果没有相应的指导（很多场都没有），可能会很不适应

而我现在进场简直轻车熟路，因此，作以下分享

假如是我要去一个猪场工作

入场前我会尽量问清楚以下问题：

如果对发型没要求，我会先理个发（再出来两月后了）

能带自己的衣服吗，能带多少？

能带自己的内衣裤吗？不能的话场里有新内衣裤发吗？

能带剃须刀吗/场里发吗（男生）？

场里提供排插吗，没有自己能带插座吗？

牙刷、牙膏、杯子、毛巾、水杯、饭盒/碗筷、纸巾、拖鞋、洗发沐浴露等，场里提供吗？

洗面奶护手霜等能带吗？

能带纸质书吗？

宿舍是几人间，有没有空调？

生产区能否带手机？

入场流程是怎样，场内场外是谁负责

……

入场后，我会尽快搞清楚以下问题：

衣服物资等找谁领

场内作息时间是怎样

自己安排在哪个工段主要负责些什么

生产区是否有厕所，在哪

在哪接水烧水喝

在哪吃饭

5.猪场及各工段简介

某养猪公司架构

（1）猪场基本分类、布局、岗位简介

详见以下篇二日记中的《猪场小科普》，篇十日记中的《猪场发展的几条赛道》

核心场的猪都是花大价钱引进的性能优良的原种猪，需要专业的人员来发挥它们的最大价值

通过进一步扩繁，一步步往下，直至终端商品肉猪，越往下的基数越大

通俗点说，金字塔越往上的场子，里面养的猪就越“金贵”

……

大场其实就是小场拼接而成，如4800规模＝2400+2400，2w1规模可以分三个7000头产线，以此类推

大型猪场除总场长外，下面会看情况设几个生产场长（分场长/技术场长/线长等）

猪场规模和所需人数成正比，繁殖场勉强可以按100：1来算

如1200规模，约十来号人，6000规模，起码约六十来号人

育肥场，自动化做得最好的好像能做到2000：1了，具体不太了解；但一个万头育肥场，生产上确实也不需要太多的人

（2）猪场各工段大概的工作内容

各工段都要做的工作包括：

基础饲喂、环控（卫生、温度、空气质量等）、猪只健康检查及治疗、药物保健、打疫苗、防疫措施（消毒、采样检测）、处理淘汰猪死猪、转群

消毒刮粪

其他：

①公猪站＋化验室：训公猪、采精、精液稀释检查分装保存等

公猪采精

②后备舍：引种后的隔离驯化、诱情查情等

③配怀舍：查情、配种、查返情、料量调整、膘情控制、转猪、测孕、赶猪上产房等

0大栏查情0

④分娩舍：接产、断脐、补铁、滴鼻、剪牙断尾、肉公猪阉割、仔猪寄养、赶猪到配怀和保育等

肉公猪阉割通肠手术0

⑤保育育肥舍：调栏分群、卖猪

00

推一个B站宝藏up视频，乐观积极的

【猪场实习Vlog Pt.1-哔哩哔哩】

【猪场实习Vlog Pt.2-哔哩哔哩】

推一个稍微劝退点的，哈哈，有画面感了

更多猪场详细内容，加q群512696386，群文件有相关资料，包含公猪站、后备、配种妊娠、分娩哺乳、保育育肥等的猪场工作基本知识

二、各大养猪企业

2021年母猪存栏体量排名

我个人在正邦正大待过，有同学校友在几个不同猪企，网上也认识些养猪朋友，包括知乎所有企业养猪相关回答，我都看了个八九不离十

大集团企业都有个特点，那就是布局广泛，不同地区差异很大，要了解到这点

以下说的都是整体，少部分会精确到某地区

前几名的企业，去的人多比较熟悉一点，后十名的认识的不多，稍微总结一点各企业的特点，了解有限

总体来说，养猪公司都一个鸟样，基层的一些岗位大差不差

但细说的话

国企，养猪主要有中粮、广西农垦、新五丰、越秀风行、广东广垦畜牧

（除了越秀风行比较坑，其它都是比上不足比下有余）——某场长原话

国企养猪公积金交得高一点，但也高不到哪去，稳定，相对轻松，适合养老

还有越秀、农垦集团等，不过这几个不太了解

外企，福利待遇及人文环境等比私企好一些，管理及培训体系也相对成熟些，如正大、PIC，工资5k-8k，都交公积金，相对也很稳定

而私企，除了工资高那么点以外，基本没啥好的地方，大多不稳定，有些公司不交公积金

……

我接触多点的一般是前十名或者几家风头较盛的企业，其他的大多不太了解

以下是某些企业的信息，都是相关同学、朋友、网友透露的，也欢迎各大企业在职有兴趣的“线人”，咱们互相私聊沟通（在保密的基础上），一起完善这个板块，把很多猪企基础信息写全

1.牧原

（样本＞30，包含实习生、在职技工、线兽医、段长、其他各岗位）

两极分化严重的企业，从人性化管理的角度来看，他有很多很多的缺点，吐槽的人不在少数

但从结果上看，不管是养猪、设备、队伍发展还是其他很多方面，牧原都是行业内第一，在里面真正能坚持下去的人，是真的可以“成就养猪事业”的梦想的

网友戏称

“牧原（墓园）大舞台，有梦（命）你就来”

不必多说，目前的养猪老大，工业化自动化养猪方面可能是做的最好的，生物安全管理十分严格，这方面和温氏是最严格的几家之一了

这几年在总部会有一两月应届生集训，校招储备干部毕业了就去，培训内容十分劝退，有好的地方，但更多的是你想象不到的奇葩操作

牧原生产上是批次化，工作上各岗位分工比较细，相比其他企业有一点区别；

如果你是养殖技工（饲养员＋技术员一体化），不管是什么工段（怀孕、哺乳、保育、育肥），都基本是一个人负责带一批猪，虽然生产上很多活被不同分工的人做了（比如打疫苗归执行兽医负责），但这批猪上上下下其他所有事情基本都是你来做

实习及试用期按照offer工资标准来发，转正后工资则按照接批次后的考核方法来

牧原发钱，看你养的猪的数量和好坏来造工资，各项生产成绩只是表相，最终换算成这批猪的利润，包括你用了多少药品物资等，以最终利润为导向，但这个“利润”不是按照行价来计算，而是公司统一的一个衡量标准，结算批次工资

以育肥段举例，由于育肥周期较长，每个月都会根据猪只存活率、生长速度等，发一份“预付工资”，最后猪只出栏结算批次工资后，一次性补清剩下的工资

但养的猪只数量太少，或者成绩太差，工资也不会很高

为什么牧原累，想要拿高工资，你得多养猪，还得养好，但一个人的精力是有限的，这两者是矛盾的，养得多可能会养不太好，养得少能养很好，但是数量又太少……所以你要付出更多的体力和精力

在牧原里，你干得越多越好，拿的钱也就越多，相当于“赛马”机制，好的坏的很容易体现出来

其他很多企业也做批次化，也在效仿这种模式，但没有牧原这么彻底

有的公司是连续生产，有的公司饲养员和技术员分开考核，有的是“大锅饭”

但总体来说，平均下来牧原养殖技工的工资，是比其他企业饲养员技术员更高的

牧原工资最高，工作强度也最大，据我熟知的十几个牧原友友的事迹来看，很离谱，非常离谱，基本没有很闲的，知乎上面所讲的内容，基本属实

从面试到生产实习到毕业培训再到正式入职，能扛下来的没有几个

（离谱到，有个人，三天只睡了9小时，有个人，命差点没了……具体事迹涉及到集团和个人隐私，不详说了）

储备干部，你能干下去，晋升很快，尤其是年轻人，大学生，坚持下去，基层岗位基本半年到一年能升一级，升级速度行业内首屈一指

牧原近两年发展特别快，体量爆发式增长，很缺有学历和能力的人，相对的，在晋升上对学历也没别的企业那么特别看重，初高中学历的段长、线兽医也有

（这样也有缺点，比如人员素质低下）

晋升路线：

生产：养殖技工-（小组长）-段长-场长

兽医：执行兽医/防疫员-线兽医-子公司兽医总监

牧原有很多缺点，但在养猪行业来说，也有很多优点，能做到第一都不简单

牧原不收混子，不养闲人，想混日子，牧原不合适

但你若是追求钱多和晋升快，牧原是不二之选，一年场长不是梦

更详细的，可以看看知乎答主，“拾光小弟”，我很佩服他，其他不赘述了

2.正大

（样本＞30，包含场长级员工）

先看看整体层面，一个公众号文章https://mp.weixin.qq.com/s/izXp7s0JslXmOrjy5nhHHw

接下来是我自己的体验

正大就两个字，“稳健”

正大不止养猪业务，农牧板块从原料种植、饲料到养殖、屠宰、食品加工、零售，已经形成产业链，养猪只是其中一块，除农牧板块，也有其他业务

因此，对于养殖板块的价格波动，正大是最能扛风险的几家企业之一

正大和有些公司不同，其他公司是有个总部统一管理的，各分公司跨区域协作办公、人员流通、信息透明

正大有总部，但各大区之间基本很少流通

按照中国地域，正大饲料和养猪业务分北方区、中南区、西南区等几个大区，大区下又按照省级行政区域划分，再下面按业务规模在不同的市级行政区域开设分公司

不同地域分公司差别很大，内部规矩及待遇都不相同，而且信息不对等，起码我所在的基层岗位，除了我们分公司以外，其他地方的人都查不到也见不到，除了开会以外，基本不知道别的分公司是什么情况

包括工资待遇、绩效结构、猪场组织架构等方面，甚至也天差地别

养猪业务，也有一点划分，一个是自有猪场，和其他猪企没啥大差别；

一个是饲料公司配套的技术服务，去合作客户的猪场驻场，给客户提供技术支持，同时客户购买正大的种猪、饲料或者其他配套产品，互惠互利；

按照合作程度的不同，分为深度合作场、上线非上线场、A类B类等

还有少部分代养，这个我不了解了

（想来正大工作的朋友，一定要了解清楚，你所应聘的公司，相关猪场岗位究竟是正大畜牧/猪业公司自有猪场，还是正大饲料公司客户猪场，这两者是有很大区别的；

一个是培训和发展线路上，一个是管理方法上，以及工资和绩效考核内容都不相同；

像我当初就是本想去养猪公司，结果没问清楚来了饲料公司

至于两者哪个更好，想在养猪业长期发展，去畜牧公司，那个更正规；

只想赚一两年钱，可以来饲料公司，因为目前行情差2022.03，畜牧公司基本亏钱，有些地区是比较影响待遇和福利的，而饲料公司靠卖饲料赚钱，猪价高低影响不大，行情差，亏的是客户自己，你只要生产成绩和饲料销量正常，工资不会降低）

晋升路线：

正大内部除职务，还分职级，职务职级并不一一对应

职务一般为：饲养员-技术员-车间主管-场长助理-场长

职级一般为（前为畜牧公司，后为饲料公司）：

员工级-班长级（一级技术服务代表）-副/科长级（区域主任）-助理/副/经理级（区域经理）

有的分公司不错，有的则很坑很坑

网上比较了一下，算是比较坑的有，陕西区正大、重庆区正大、湖北区正大、河南区正大、广东区正大、辽宁区正大

稍微好一点的，内蒙古正大、浙江区正大、江苏区正大、山东区正大

（22年2月份：最新消息，正大猪产业也开始降薪了，广东某场助级别的绩效降了两千多）

优点：

如果长期选择猪场工作的话，在前期，正大真的是个不错的平台

（1）首先，正大本身实力很强，涉足很多领域，抗风险能力强，完全足够你在里面安心学习和发展，只要你自己不闹幺蛾子，基本不会被裁员，算是养猪企业里比较安稳的一个；

去里面扎根学习一下技术、感受一下行业前景、拓展一下人脉资源，完全没问题；

（2）正大整体的风评、人文环境、团队氛围及培训相比其他大多数养猪企业确实更人性化很多，看我的分享你应该能了解到这点；

（3）在养猪技术上，正大的确也能称得上是畜牧业的“黄埔军校”，这在前些年是公认的，但有一位正大的老前辈和我说过，正大近些年发展进步得太慢，甚至已经退步了，其他公司赶超过来，对比起来正大的优势就没有像从前那样直观了；

从我们公司来看，我所接触到的一些“老同事”，他们的基础都很扎实，经验更是甩我好几条街，起码和我在正邦看到和感受到的完全不是一个级别

正大的场长，大多也都是有真本事的人，而且还很敬业，我目前遇到的几个，基本是起的比猪早，睡得比我们晚，脏活累活也都挑下来，基本不存在我们在干活，而场长在玩的情况

缺点：

仁者见仁智者见智

（1）首先，基层岗位前期实习及试用期的工资确实很低，尤其是第一个月，很多来了一两个月发的工资不高就跑路的，这点对养猪新人来讲确实很不友好；

虽说工作不能只看眼前这点利益，但很多入行新人都特别看重这一点，实习试用期低薪资让很多人都没有想要坚持下去的欲望；

不过可以肯定的是，转正后会好些，福利待遇也是，工资比不上牧原，但在行业内也不算差，中等水平吧

我第一个月干了16天发了2200，而且实际工资只有1200，剩下的是补贴

包括其他同事给我分享过毕业前实习期的工资，基本没有超过5k的

其他地区正大实习的，一两千快的都有

实习试用期跑路的概率很大，和我一批的三个人除了我全在第二月走了，而反观转正之后，基本很少跑路的

（2）其次，正大升职真的很慢，因为人才蛮多，招人门槛也相对较高，有些准备在养猪行业长干的人，跳了几次，最后都选择了来正大求安稳

某位前辈说过，在正大混，两样东西最重要，一是学历，本科、研究生、博士，都是不同的台阶，发展速度不可同日而语

二是资历，一年、三年、五年、八年、十二年，都是不同光景，这位前辈干了近二十年，最后悔的就是学历只有专科，以及来正大来晚了

我还统计过，虽然可能不太科学，但也有参考价值

在咱们公司，普通人想往上升到经理级别不用常驻猪场，要么，研究生学历起步，七八年完全足够了，不然，只能熬资历，平均十二三年吧

咱们队伍十年到二十年资历的老场长也有很多，都有实力，你说为什么升不上去？因为上面那位不管能力还是资历，都比他们强

所以，大家懂了意思没，我之前在知乎上看，大家都很推崇新人来正大锻炼个两三年，却很少有人建议在正大长期待，估计是这个原因

成长很快、但没有高学历，升职很慢

所以，如果你只是短期干想挣快钱，不建议来正大；

如果你已经看透生活，不求多大的进步，只想在养猪业求个安稳，正大挺适合；

再如果，你想来大公司学技术“镀镀金”，再跳出去谋求发展，正大也不错，学个几年跳出去，别的养猪公司会抢着要的

这么多有技术的场长仍愿意留在正大，总是有一定的原因的

……

日记补充了一点，下面文章中的《“黄埔军校”正大》最后，另一位贴吧北方区猪事业老哥也在讲正大，他的经历可以看看：

3.温氏

（样本＞10，包含场长级员工）

以前的养猪老大，前两年非瘟肆虐的时候，某位大领导做了决策，种猪群大批量接种“不靠谱的非瘟疫苗”，导致出现“非瘟疫苗毒”，死伤惨重，错过了前非瘟时代行情好的盈利期，影响了出栏量

21年行情差，又亏得很多，但是还垮不了，融资能力很强，以前的养猪老大，总还是有些底气的，甚至有翻盘的机会

温氏的培训和管理也很健全，行业内算最好的几家之一，当然，暴露的问题也很多，近两年没落了名气不显，也在大刀阔斧的改革

晋升路线：

职务为：饲养员-副手-组长-区长-场长助理/主管-场长

遗传育种方面可能是国内做得最好的，想往这方面发展的可以考虑去温氏中芯种业学学

其他方面，温氏最让人熟知的是假期多，理论上一个月的假期看这个月有多少天周六周日，差不多8天，很香

假期加班会给加班费，干到一定程度，路程假、年假也不会少

温氏住宿也蛮赞，少数几个会给员工标配单间宿舍的公司（当然，还是要看具体猪场基地）

公积金，副主任级别以下按统一标准发放，普通员工单边300，专科本科生单边500

基层待遇给的一般，行情差猪业一部二部亏太多了，公司没钱了（21年下半年）想去温氏建议去干育种技术员，待遇尚可，学习机会也多

和正大一样，人文环境相对较好，不过钱不给够留不住人才啊，温氏最近几年人才流失特别大

（这三家的技术人员，很少接受空降，基本都喜欢校招，自己花时间培养，也相对比较看中学历和资历，但不管去哪家，你能干下去，好好学，都能成长很快，行业内比较认同）

其他各企业汇总

如为采访内容，采访逻辑一般为：

①集团企业布局②企业文化（或者有什么让人印象深刻的地方）③组织架构④晋升路线（具体职位级别）⑤薪资结构和一般待遇水平⑥食宿水平、休假规则、福利待遇、人文环境等⑦个人对公司的理解或者体验

某些企业样本较少，更偏向于“道听途说”，主观因素较多，各位客观看待！

4.正邦

（样本＞30）

网上全是喷他的，没见过一个说他好的，也算是独一份了，名声差到家了

去年以“大学生180计划”最为让人熟知，扩的有多快，裁员也裁得有多狠

各种离谱的事正邦都干过，超乎你的想象

（大裁员超过一半、欠薪不发、全国调场逼自离、承诺工资/奖金不兑现、合理报销十分困难、总部拉横幅控告、投诉仲裁比比皆是，等等）

那两年扩张太快，很多场子都是租赁场、代养场，生活环境和场区设备参次不齐，导致环境很差

生产成绩相对也不行，导致成本奇高，猪价一跌，正邦这座大厦轰然倾塌

新人不建议去正邦，会让你体会到这个行业的险恶，当然，你要是图其他的，我没话说

当然，客观来讲，它也有好的地方，比如对大学生相对友好（猪价好的那两年）

招进去起薪就比其他公司高，晋升相对也很快，带教这件事落实到了制度上（进去就分配组长分场长师傅），还成立了大学生管理部门，追踪校招学生的成长，同时还有老同事“邦哥邦姐”帮扶

当然，模式是模式，落实到实际是另一回事儿，我待的时间太少体验不深，但这样的模式，有总比没有好，而很多企业是没有的

职务：饲养员-技术员-组长-分场长-总场长-繁殖/育肥经理

5.京基智农

看过一位广东京基智农大哥的帖子，知乎名叫“我去做头发了”

这位哥目前已经是祖代场主管了，还在猪场找到了女朋友

最近又有位哥们跳过去了，食宿环境都不错，转正工资8k，去年行情那么差，他也才去两个月，公司也发了年终奖和红包

京基也不是一家纯养猪的企业，薪资方面一直比较可以，技术员行业内算很不错了，高的地方能拿9k，工作相对累一点，但福利也不错

该公司未来两年的发展重点在广东湛江徐闻、高州，广西贺州，海南文昌

（22.5，徐闻目前不建议去，高州最成熟，贺州二期在边基建边投产，正在组建技术团队，前期很累，但也是机会）

领导派系比较复杂

职务：饲养员-技术员-主管-分厂长-厂长-生产副经理-总经理

6.东方希望

职位路线：

xx工（如分娩工，产房饲养员）-xx技工（如配怀技工，配怀车间主管）-小班长（产线负责人/分场长）-组长（副场长）-场长-团助-团长（总经理）

薪资水平：饲养员5000-7000，主管8000-13000，场长我知道的最高月薪25000，有波动是因为具体看入职谈的薪酬水平，有年终奖，饲养员是一个月工资

东方希望目前的薪资体系，好处和坏处都是，干多干少都一样，比如入职6800，你每个月工资就是这6800＋各种补贴-伙食费电费消费＋各种奖励或者考核罚款

所以你干什么岗位并不重要，你入职前谈了多少，入职后一般不会改变（即使你的岗位有变化，养殖工去搞防疫，只要没升职都是这样）

……

重工业私企，很有实力，好像是17年才布局养猪，计划未来几年出栏2000万头，近几年建了很多场，但没有投产，养猪板块分南北两个大区（已经合并了），各个省份基本都有布局，22年可能会大规模投产

，但目前规模还不是特别大

最近猪价低，很多项目停了，除了黑龙江、云南和重庆的几个投产场，基本也不招人了（22年2月）

又开始大量招人，很多筹建场计划投产（22年7月）

缺点:

养猪板块对标牧原，管理跟牧原一样“变态”

①员工要每天背企业文化、安全禁令等

②宿舍、生产区栋舍要5s、3s管理（被子豆腐块、床单无褶皱、物品整齐摆放等），你可以理解为做啥都先要搞卫生；公共厕所、生活区域轮流值班打扫

③不准抽烟喝酒，甚至有因为抽烟被开除的

④开会开得很离谱，普通员工下班也都要参加，全员会议一周起码四次，其他大小会议和培训也非常多，管理岗位基本家常便饭，占用大量个人时间

⑤考核罚款多，离职率非常高，不听话、太刺头、工作不积极（特指不愿加班），会被转岗、劝退、淘汰等

⑥不管吃（一月饭费400-600）

⑦各种各样你想象不到的规矩来约束你

优点：

①东方希望“财大气粗”，养猪板块这几年都亏钱（22年之前），但集团整体是盈利的，月初10号前发工资，很准时，薪资条目清晰可查，入职谈好多少，从不拖欠或漏发工资

②薪资水平在行业内算中等偏上，试用期不打折，按正式员工待遇，即使没猪，工资也照入职谈的薪资水平发；

试用期按正式员工薪资发放，跑路成本低，也比较适合短期干几个月捞钱的

③公司讲究诚信、廉洁，50元以上就算贿赂；有任何数据造假等不诚信行为，不管大小被发现将直接开除

④公司规矩多，比如禁烟禁酒，但对于不想抽烟喝酒的人算好，规矩严格，但对员工的束缚力也大，不会出现很多乱象，一般也不会出现违反公诉良俗的事件，一经发现直接开除

⑤场区都是近几年新建，生活环境及食宿水平行业中上（场内一般都有小卖部）

……

2022.4-行情不好东方希望也搞逼自离了

7.新希望

网友戏称新绝望、薪失望、Nohope

六大纵队？几大战区？具体不怎么了解，除了体量大，好像确实也没什么大的特点，在前十的大企业中特点最不突出

全国基本都有布局，差异很大，好的区域很好，坏的区域很坏

前阵子猪价低，再加上非瘟形势，很多企业都从北方撤场了，新希望也是，山东区基本烂完了，育种事业部下的几个猪场也不容乐观（22.05）

新希望休假比较香，少数几个可以一月一休的企业，一个月6天

职位职级：

技术员4-技术员5-副主管5-主管6-场助7/副场7-场长8

（22.5，新希望改薪酬方案，同时取消大学生1k补贴，压缩生活成本，福利待遇基本都没了）来自某场长

8.壹号土猪

采访1人（22.06）

①母猪场：架构较分明，晋升途径也比较透明，与各大猪企大致相像，各母猪场规模较小(2000头左右)，自动化水平较低，大部分工作仍需人工完成，工作量较大

饲养员-技术员-组长-副场-场长

育肥：没有服务部，所有公司自己的育肥场与养户均由育肥部管理，自己的育肥场所有栏位也是承包到个人，外招的技术员均管理一个育肥场，类似于场长；养户均为本地人，过去常出现肢体冲突；大部分育肥的工作生活环境很差(甚至有育肥场没有空调)，综合待遇较低

②技术水平、生物安全都做的比较差，领导都是老领导，对行业先进技术的应用及了解较少，公司更类似于在搞土猪的噱头，在育种等领域的投入几近于零

③企业主要布局在广东省湛江市，四川南充，安徽利辛，山东乐陵也有分公司

④企业文化就很像传销，公司口号是拼命工作享受人生，实习生都会被拉去军训，灌输成功学理念以及公司未来的庞大布局

⑤薪资结构比较奇怪，生产绩效计算的方式不透明，罚款的项目奇多，有一个专门看监控的部门专挑各个地方的毛病，据说他们罚款还有绩效

⑥公司的住宿环境看运气，有些场就是双人间带卫浴空调，有些场上下床空调都没有，休假育肥一个批次休一次，母猪场2个月休一次，月休是4天，社保各方面按最低交

⑦这公司适合本地人混混日子，想学技术什么的就算了，公司的技术可以算得上行业垫底水平，任何创新的东西几乎都能被一票否决

9.万科环山

采访1人（22.06）

①万科去年把环山正式收购现在是华北片区就是山东的整个环山，再加上自己新建的三个场，据说还会建新场；在广州也有一个场，属于华南片区

②企业文化这里没啥跟大部分猪企一样，环山的人文比较好，因为大部分基层领导出身于山东牧院，我们那一批在环山场呆的基本都评价不错，吃的三菜一汤，住的个别场子差一点，工作强度不大；新场人多鱼龙混杂，领导换过一批，目前这一批还好

万科食品部—养猪事业部—华北片区现在我了解的就是这么多，应该后续就接着扩张吧，当时立的目标，三年当养猪龙头

③晋升：技术员--班长--主任--线长/分场长—场长—生产经理—事业部总裁

④薪资结构：这具体的不方便说我说个大概，我只说到手的

一开始5000左右，三个月顶岗（优秀的可提前）给你绩效，1000—3000，满产的话应该有2000左右吧，这是理想情况，就当6000多吧，再有三个月转正给你涨点底薪，绩效还是那个绩效

⑤万科新场住宿双人间，空调，独卫，wifi条件很好，吃的话两菜一汤或者三菜一汤（听我同学说，换的新厨师味道不错），两周发一次水果吧，五险一金当地最低水平个人扣500左右，一个月五天假，没有封场费，不能累休，新场的人文环境200多个人自己体会啥人都有

⑥个人理解，万科野心很大，后续发展应该会快一点，建新场就会有晋升岗位了，工作强度基本8小时安排满了，配怀7000头猪，19个人的编织，单周批，会有加班，做好心理准备，可以去搏一搏，绩效上来后会有小8000吧，当然没发到手的统一认为画饼

10.巨星农牧

这家企业属于不声不响发大财的那种，网上信息很少，机缘巧合认识三位里面在职的网友，一位场长级，评价都不错

对养猪行业来讲，在职员工匿名不说公司坏话，算是十分难得

上市企业，规模相对前几名的大企业来说算比较小，但按出栏量算，也是百万级别的，目前二三十个多个种繁＋育肥基地，关键是生产效率和成本控制也是很不错司，少数的几家21年没有亏钱的

风评比较好，和温氏风格差不多，在众多猪企中，员工归属感较强，整体团队比较年轻化（在职员工原话）

四川是大本营，猪场基本都在四川

技术员待遇一般在6500-7500

职位：饲养员-技术员-组长-场助（＞5000场配备）-场长

11.新五丰

某位经验丰富的场长的评价，如果属实的话，这样的企业只适合养老，不适合有太多进取心的人

12.龙华农牧

采访1人（22.06）

①布局，几个猪场基地，东冲一期(母猪场)、东冲二期(母猪场)、东冲三期(楼房养猪母猪场保育，育肥一体化)、东冲四期(育肥场)、果园(楼房养猪)、十里冲(楼房养猪)、秋堂(育种场)

②饲养员-技术员-主管-副场长-场长

③五险一金，饲养员底薪3000，技术员底薪3500，主管底薪4500，副厂长底薪8000；饲养员平均薪资在6000左右，技术员在7000-8000

④休假一般不给休，人少，技术员，厂里是一年只给休2次，厂里几个主管，9个月我就看到一个主管休过

⑤我们去的时候老员工跟我们说在龙华，干的好就干，干不好干不出成绩死在栏里面都没人管你，因为现在龙华招人是自主的，唐人神不管

⑥龙华分娩的话是实行转栏，猪还没养出栏就要接第二批猪，一个月要养两批猪，接生，洗栏打针都是自己做；就是饲料员从洗栏到接产到15日龄左右，再接下一批猪从头洗栏接产养，还没断奶就开始养下批猪，这样就相当于一个人养两个人的量，然后工资也就比原来高一点

最后，下面有几位老哥也在讲养猪企业，都很不错，如果要做这方面的选择，建议你看看

其他的，我推荐的养猪群里倒是有很多各企业的网友，我统计了一下，大概有牧原、温氏、新希望、正邦、正大、双胞胎、扬翔、傲农、天康、海大、京基智农、环山-万科、东方希望等，以及各大院校在校生等

群里挺有趣，一个公司的同事能撞在一起，一个学校的校友能撞在一起，一个地区的老乡能撞在一起，甚至同一个猪场的同事都能偶然在群里相遇

三、薪资

说实话，不缺钱，谁来养猪啊，而且，留住人才的方式，永远是把钱给够，可惜，基层岗位工资普遍不怎么样

大学生们就算能适应猪场环境，愿意坚持的，也没几个，能坚持三年以上的，十不存一，而这也正是大多数人在基层刷经验练级、走向管理岗位的大致时间

能坚持留下来的，大概都是因为这里能攒钱，以及真的热爱这个行业吧

1.薪资结构

就我了解的薪资结构，大多数公司发工资都是 底薪＋考核绩效＋补贴（封场费、封栋费、差旅费、岗位津贴等）

其中也有门道，底薪，顾名思义，每个月确定能拿到手的固定工资，技术员一般在4000-7000不等，然而，在交社保和公积金方面，并不是按底薪数额来

底薪又分为：基本工资＋岗位工资/（或者其他明目）

社保公积金缴纳基数按照基本工资来，一般都是当地最低缴纳水平，两三千左右，所以会比较低

当然，这个现象不只是养猪行业，基本各个行业私企都是这么来的，降低人力成本，所以，如果有公司按照足额底薪缴纳社保公积金，那么侧面也可以说明算得上“良心企业”了

（底薪工资总额占比，跳槽换工作，是可以谈的，尽量往高谈，对自己有利）

绩效，一般作为考核部分，对员工起到一个制约作用，足额完成目标，才会全部发放（免得你光摸鱼不干事儿），也有坑点的公司，会压绩效工资，按季度或年发放（免得你跑路）

补贴及奖金包等等，起到一个补充激励作用，干得又多又好，奖得越多，不过一般是行情好才有，行情差，很多公司都把这部分砍掉了

……

一般企业，转正综合薪资，本专生5-9k，研究生在8k-1.3w，看具体学校学历经历

养猪企业，实习或试用，一般不发绩效，或者只发基本工资，转正后才会给足绩效和补贴

说一说我自己，之前在正邦，实习，行情好，两个月，月平均7.2k，如果转正，大概能拿8-9k (2021.2-4)

说是报销入职相关费用，很难报，各种卡你

在正大，4个月转正，行情差，试用期月平均到手5.6k，转正后到手在6k-7.3k (2021下半年)公积金入职就交五险一金，公积金双边12％，合同没大问题，入职费用也在转正后给报销了；

待两年以上的大学生同事，不论学历，基本都能拿到8k

正大技术员待遇一般，胜在其他方面可以，看你自己的选择吧

还和各大养猪网友们互相分享交流过，几十个，各大公司都有，一般都是基层技术员、兽医、生物安全员等岗位，正式员工大多都在6-8k，目前专科本科生技术员养猪，大概就是这个水准，饲养员的话，4-5k吧招聘薪资范围，默认看最低如果你不满意你的薪资，多问问多看看吧，总有给得高点的

牧原独一档，9k＋，1.2w的大学生养殖技工也有

（段长以上管理层都降薪了，幅度很大，达到三分之一-22.03）

主管及以上级别的薪资，了解的基数不多，不具有参考性，8k-15k不等，年终比月薪多

场长及以上级别的工资，得看管多大的场子，以及生产效益如何，管得越大待遇越高

某1400＋6000繁育一体规模种猪场场长，工资＋年终＞30w

正大、温氏这种老牌企业，场长以下岗位，工资中等，甚至有些地区偏低，所以，网友戏称这两家企业“专为行业培养优秀人才”

其他企业薪资了解不多，不过据我发现，不仅只有养猪业务，或者近几年才进军养猪的一些企业，工资稍微开得高些

五险一金

有些人比较关心这个，咋说呢，交比不交好，交了，也可以提取出来，基本都交五险，公积金则不是，国企外企一般都交，私企很多不交

最后，有一位哥也在说这方面，很中肯了，即使现在行情差，主要影响的是奖金，月平均工资顶多降个一两千

2.各网友薪资分享篇（陆续补充）

以下按照（公司-职位-学历-工龄-时间/到手数目）的格式作分享，每条都对应一个不同的人，某些信息不知晓就不填

不一定准确，不保证真实性！

出于保密考虑，不写地点及某些比较暴露身份的信息

1.双胞胎-大四实习生-211畜牧类--22年1月/7.7k

2.正大猪业-场长-专科非畜牧类-7年-22年2月/2.1w

3.新希望-产房技术员-专科畜牧类-半年-22年3月/7.1k

4.正大猪业-管培生/技术员-本科畜牧类-半年-22年1月/7.9k

5.正大饲料-技术员-211畜牧类-十个月-22年3月/7k-22年4月/6.8k

6.温氏-兽医-985畜牧类-一年半-21年10月/1.1w

7.新希望-繁殖主管-专科畜牧类-四年-22年3月/1.1w

8.新希望-育肥主管-211畜牧类-两年半-22年1月/9k

9.东方希望-（主管）-985畜牧类-一年半-22年1月/9.3k-22年3月/1.1w

10.牧原-大四实习生-本科畜牧类-22年1月/5.5k

11.傲农-技术员-22年3月/5.5k

12.牧原-线兽医-211畜牧类-半年多-21年12月/1.6w-22年3月/8k

13.正大猪业-班长-本科畜牧类-半年多-22年1月/8k

14.京基智农-主管-本科非畜牧类-一年半-21年12月/1.1w

15.正大猪业-兽医-硕士-半年-22年1月/1.1w

16.正大饲料-储备场长-211硕士-22年1月试用期/5k-22年6月配怀主管/1.2w

17.正大饲料-场长-专科畜牧类-从业＞十年-22年3月/1.7w

18.正大饲料-技术员-专科非畜牧类-一年半-22年3月/9k

19.正大猪业-技术员/试用-211畜牧类-两月-21年10月/3.5k

20.壹号土猪-主管-两年-21年12月/1.1w

21.壹号土猪-技术员/试用-22年3月-5k

22.京基智农-配怀技术员-本科非畜牧类-近两年-22年3月试用/6.6k-22年4月转正/8k

23.新希望-兽医-本科畜牧类-22年1月/6.5k

24.万科/环山-技术员/实习-专科畜牧类-21年下半年/6.2-8.2k

25.艾佩克-育种服务专员-本科畜牧类-半年多-22年1月/7.8k

26.中粮-仓管-专科-半年-22年3月/6.2k

27.德康-外围生物安全员-专科-半年-22年3月/6.3k

28.正大猪业-内勤-本科-一年-22年3月/5.3k

29.温氏-内勤-本科畜牧类-一年半-21年12月/3.5k-22年3月5.5k

30.双胞胎-校招储备/小组长-本科畜牧类-一年-22年3月/1w

31.双胞胎-饲养员/怀孕段-22年3月/6-7k

32.京基智农-育肥技术员-四年-22年7月/1w

33.牧原-育肥段长-211畜牧类-半年-21年12月/1.3w

34.牧原-怀孕段配种员-本科畜牧类-半年-21年12月/9k

35.牧原-执行兽医-专科畜牧类-半年-21年11月/8.5k

36.牧原-总部某岗位-211畜牧类-半年-21年12月/1w

37.正大猪业-饲养员-近一年-22年4月/5.8k

38.牧原-怀孕段技工-退伍兵-五个月-22年4月/1w

39.正大-8000育肥场长-从业十年-年薪20w＋

40.双胞胎-（基层员工）-22年3月/5k-22.4/1.2w-22.5/1w，7个月平均月薪8.7k

41.天邦-职能经理-本科-五年-22年6月/1w

42.新希望-育肥主管-22年6月/6.1k

43.某台资企业-外围生物安全-22年6月/6k

44.东方希望-产房主管-大专-7年-22年6月/1.1w

45.东方希望-饲养员-大专-2年-22年6月/6.3k

46.瑞东-技术员-大专-22年6月/6k

47.牧原-防疫员-大专-22年7月/7.3k

48.正大猪业-育肥技术员/管培生-本科-半年-22年8月/8.2k

49.德康-内勤主管-22年8月-9.2k

50.东方希望-配怀养殖工-本科-试用-22年8月/7.1k

四、晋升

先说结论，畜牧相关专业本科生，选好公司，不频繁跳槽，五年左右干上2400+规模繁殖场长，完全足够了

育肥场长则更容易一些

繁殖，我目前见到过的最快的，一年半（3000＋基母）

育肥，见过最快的，半年（3000头育肥）

其他的，我见过最牛的一位，本科985学历，情商高，能力强，buff叠满，入行约两年，干上区域兽医，生产和育种也毫不逊色，手下管好几个种猪场，场长都得“看他脸色”

养猪行业，不是说不能跳槽，而是别频繁跳槽，跳槽这种东西，是涨薪和获得新机会的最佳选择之一，时机成熟，该跳还得跳，也不乏通过跳槽获得新环境、新机遇的人

当然，自身综合能力强，才是硬道理

通过我现实中的观察，晋升场长的时间（2400繁殖场为标准），本科学历的大概在4-6年，专科学历的大概在5-7年，研究生学历大概在1-3年

（没有学历歧视的意思，也非绝对）

所以猪场的晋升速度究竟如何，各位细品一下

……

拿正邦180、120计划来讲，对于大多数人来说，这只是个饼，就算少数真干上去分场长的，也只是能不配位者，后来正邦大裁员，其他企业要么不要正邦跳槽的，要么来了个180分场长降下来干技术员的，很多很多，从这点完全可以看出；

当然，也不乏个别优秀养猪人才，确实抓住了这次机遇，通过自己的努力一飞冲天，前途广阔，不过，这种人终究只是个例，网上我听说过一些，现实中我只见过一个，还不是正邦的

其实前两年各大公司的大学生新人，都晋升得很快，是由于行情好大家都在扩张，甚至有的公司扩张了近一倍，基本多养一头猪就是多赚一份钱，除非发非瘟了，否则基本不会亏本，试问谁又不想呢？

扩张得快了，岗位就多了，之前储备的有潜力的基层人员升完了，就再招一批人继续培养继续升，坑比萝卜多，自然升得快；

但是，这样的行情基本不可能再复制了，这么快的晋升速度，就我看到的而言，基本已经不存在了，甚至，由于行情及前景低迷，很多企业，都在降本增效，停了好多扩张项目，不仅降了很多因为提拔太快而能不配位者的职务，甚至真有本事的人也裁掉了一批，萝卜比坑多了，无非就是开源节流而已，亏得太多承受不住了；

要么，一个公司，有完整的产业链，涉足领域广泛，稳扎稳打不盲目扩张和收缩，养猪行情波动大，整体影响也不大；要么，就和牧原一样一直重视成本控制，虽然牧原体量也扩张得多，但是成本确实做得最低，去年除牧原以外，基本都亏本了；

由此又有了晋升上的区别，扩张快的，萝卜坑多，稳扎稳打的，萝卜坑少，看你自己的选择；

专科本科大学生，勤奋一点，且能待得下去，在某些企业，两三年就干到场长没什么大问题

你说我就是个普通人没什么能力，八年也能熬成场长，八年都还没成场长，要么你有问题，要么公司有问题

是否能晋升，公司主要考虑的是，年龄、资历、学历专业、稳定性、个人能力和成绩

(以及人际关系，有的时候甚至是最关键的，人情世故这种东西，其实在哪都是一样的)

五、休假及加班

休假：

在猪场，大多数都是两月一休三月一休，少数可以一月一休，一般都是攒假期，各大公司一个月3-6天不等；

先说我，之前在正邦，休假很难；现在正大饲料做技术服务，休假很容易，有非正常调休，比如参加某某考试需要请假等等，也很容易请，也可以一月一休；

其他养猪公司，多数都是两月三月一休，非正常调休的话，一般不会批准；

加班：在猪场干，不加班不可能，严重一点说，必须24小时待命；

当然，现实不可能让你24小时都干，一般正常生产都是8个小时，基本都存在加班情况，至于加班多久，各个猪场情况不同，就我了解，牧原加班行业第一，没有之一

再者，如果场里遇到引种、卖猪、或者生产高峰期，任务不可能搞到一半就不搞了，必须连轴转，或者遇到大半夜停水停电等突发事件，总要有人去处理

不过，也有很闲的场，每天上下午两个小时活就干完了，悠哉摸鱼

六、场区食宿

1.住宿

一般，近两年的新建场会更好，因为更加注重员工生活质量，各种洗消通道也更人性化，好一点的，房间搞得和宾馆似的，空调衣柜马桶淋浴巴拉巴拉，一样不缺 当然，更多的是一般的场，甚至十分老旧的，一床棉絮，一床被子，席地而睡，我也见过，要啥没啥 你要是不了解你要去的猪场，没有什么熟人，那只能看运气吧 展示几个我去过的猪场的住宿及网友的山东万科某场重庆正邦某生产区宿舍正大客户场1正大客户场2北方新希望某代养场福建傲农某场隔离点2.饭菜

有伙食好的，有不好的，目前我待过4个场，都还勉强可以，分别打9分、5分、7分、8分，5分那个场，我差点就因为吃饭问题而跑路了…… 一般都是包吃，牧原要自己掏点钱，一月400左右 看知乎养猪人，很多都吐槽吃的很垃圾，然而和养猪网友们互相分享，其实并没有那么差，还是那句话，看运气吧 猪场基本一两月或者节假日会聚餐一次，看看网友们分享的一些猪场饭菜吧（分享的都是7分往上的）吐槽一点，猪场的早饭是个大问题，我就没去过一个场的早饭能令我满意的，一般是白面条、白馒头、白粥，没味道，有时候连个咸菜都没有，炒饭水平也欠佳，很失望，特别想念外面香喷喷的肉包子 想多了解些猪场衣食住行，环境等，下面这位小姐姐写得比我更细

七、猪场是否有性别歧视？

先说结论，有

我至今去过的几个场，遇到那么多人，那么多同事和领导，大多都蛮热情纯朴的，没有那么多弯弯绕绕，这是我遇到的

性别歧视，我希望没有，但很遗憾确实有

以前见到一个正邦女分场长，19年四川水利畜牧兽医学校毕业，实际年龄比我小几月，入职正邦两年，从产房干到组长再干到分场长，管理一个1000头基础母猪的繁殖场，每次开会训话，面对十几二十个大老爷们丝毫不虚，气场十足，我实在是佩服她；

然而私底下，很多人并不服她，觉得她就是个屁大点的小姑娘，只会说说不会搞

这是轻的，网上也看到过在猪场工作的女性网友的故事、受到的歧视等等，听来也让人觉得恶心，猪场竟有如此人心险恶之人

此外，猪场基层体力活居多，由于女性体力方面天生处于“劣势”，有些地方招人不愿意要女生；

在猪场里，女性也大多分布在产房、保育、化验室、内勤、数据员等岗位；

牧原正邦，女场长最多，新希望也有，正大我目前只见过一个

女孩子来猪场的话，我的建议是，防人之心不可无，假如真的遇到骚扰，一定不要忍气吞声，一定要学会合理抗争，在猪场里，你越是软弱越容易被某些居心不良的人缠着；

当然，坏人永远只是少数

我能做的不多，也只是指出这个现象，也只能尽量要求自己平等尊重地对待我遇到的每个人

放一些网友的衷告

再放两个回答，小姐姐的真实遭遇

八、猪场兽医

1.一般发展通道

兽医技术员/执行兽医/基层驻场兽医（本专生的起步点）：

熟悉生产的同时，接受兽医方面的培训，尽快熟悉工作，负责一个车间或一条场线兽医方面的工作

兽医主管/线兽医（研究生的起步点）：

负责一个场或小区域内的几个场兽医方面的工作

兽医经理/兽医师/子公司兽医

负责子公司所有猪场的兽医工作

片区兽医总监/区域兽医负责人

负责大区（通常为一个或几个省市级行政区域）内兽医方面的工作

2.工作内容

（我没干过，总结兽医朋友的，同时各企业兽医分工及侧重点不同，不一定会全部接触）

（1）统筹生物安全线工作

①不定期检查追踪防疫执行工作，尤其各项流程（进饲料，进物资，进食材，进人员，进车辆，出猪苗，种猪，肉猪，淘汰猪，猪粪，精液）发生时的监管与执行

②检查场内防疫工作，猪舍各区的人员、物资、转群等等进出工作

③定期组织生物安全培训会议，修订相关管理制度，发掘可用的防疫人才

（2）猪群健康管理

①监控各场生产报表，若由于疾病因素生产成绩出现低迷时，要到现场驻场找出原因，指导正确工作，并尽快恢复生产成绩

②审核场区药物、疫苗、防疫杂物计划，定期帮助他们梳理库存，保证药物疫苗杂物的计划合理性，做出协调

规范药物疫苗的保存及使用，合理监管

③根据猪群健康状况，制定合理的免疫程序并监管执行，不定时监控各场抗体水平，评估免疫效果，找出问题并提出合理解决措施

（3）重大疫病应急处理

场区一旦出现重大疾病，现场参与并主持工作，要给出一些合理建议，收集病料安排实验室尽快处理

其他

3.兽医工作心得

①还是要有比较不错的沟通能力，才能保证各项工作的顺利开展；

②要学会总结一些工作内容，是不是可以由场里完成，不要把所以工作揽到自己身上，要不然做不完的

③做兽医要敢管敢做，毕竟要各处追踪稽查，容易得罪人（要会处理人际关系）

怕管事就不要干兽医

九、给新人的建议

1.不要来养猪！！！

引用拾光小弟的一段话

“如果你现在问我到底来不来，我的答案，如果有其他选择就不要来，但是不想读研，不想考公，对未来比较迷茫，那么可以来，你可以看看真实残酷的社会，说不定会找到自己要走的路。

无论去留，你可能会在这儿找到自己的方向，坚定自己的信仰，知道自己到底想要什么，这个时间成本所换取的东西是值得的，至少对于我来说，是这样的”

……

最后，因为各种各样的原因，你还是来了，那么恭喜你入坑了，想想怎么爬出坑，或者如何在坑里少摔几跤

一位畜牧业大佬的话

另贴一个大佬的回答：

2.尽快适应猪场环境

包括但不限于场区规则、食宿、猪舍环境、猪、杂乱的人际关系

我发现，很多人想来养猪，脑子里根本就没有一个明确的概念，猪场长啥样都不知道，看到招人条件还行，就不假思索的来了，又听不靠谱的人事胡吹乱恰，顿感养猪“大有前途”……

也看到过那种，刚进猪舍就被母猪吓哭的……

多上网看看吧，看看那些分享真实猪场的人，不行你再看看我，这半年来到底做了些啥，你来了也基本会接触到的，评估一下自己的接受能力

3.搞好关系

包括但不限于同事、直接主管、财务人事、后勤、场长、能直接决定你任职及调动的大领导……

说得好听哦，但我也做不到……大家尽量吧

尤其是和场长搞好关系，毕竟一个猪场事无巨细他几乎都能插手，哪怕接触不到场长，也尽量不要和他对立，起码在场里，场长有各种方法针对你

不推荐越级汇报，当然，真遇到不公平的事，遇到很贱的人，该硬气就硬起来，就要往上面闹，猪场很多坏人都是欺软怕硬，一定不能怂，学会运用自己的人际关系、运用规则和法律来解决问题

4.给领导画饼

不要只会闷头干事，多和能接触到的领导交流，他给你画饼，你不能给他画饼么，养猪遇到的问题、生活上的疑惑，都可以拿来问，打开话题，其实大多数领导都很好说话

还可以多谈谈自己的发展规划，准备干多久要达到什么地步、现在主抓哪里、未来几月又希望学些什么，看机会多和领导说说这些，你会有意外收获的

十、猪场找对象问题

详见本专栏其他文章《猪场找对象问题》

十一、猪场找工作的学历与专业问题

结论，985，211本科畜牧专业毕业生，在猪场发展，生产总监以下，起码不会被卡学历

猪场也会越来越卷，这是肯定的，以后是什么情况就不知道了（21年）

……

我个人的观点永远是，学历决定不了一个人的能力和品格，高学历的斯文败类也多的是

然而在找工作中，学历问题是很现实的，没有相应学历，连跨过那道门的资格都没有

我从不以学历看人，但讨论这个问题时，以及在现实中我看到的，确实有很大差别

博士、研究生、本科（畜牧类专业）、本科（非畜牧类专业）、专科（畜牧类专业）、专科（非畜牧类专业）、专科以下

知乎上，看到很多帖子，基本都是大学生在写，所以造成了一种“猪场好像全是大学生”的感觉

实际上，我待过以及听说过的所有场子，本科生的比例都不大，没有几个

当然，你要说那种核心场，当我没说，7个博士，员工全员本科，比如下面这个回答里的

核心场的猪最金贵，具有优良的遗传性能，需要专业的人来干专业的事

而我们接触最多的是父母代繁殖场和育肥场，基数大，人员流入最多，以下都是以此为基点来讨论

专科（畜牧类专业）以上，应聘猪场技术员，除开少数几个要求高点的企业（比如正大），都是挺受欢迎的

本科来养猪，我啥专业都见过

专科（非畜牧类专业）及以下，可能就不好应聘技术员了，多半要从饲养员干起

同时，有经验和没经验又不同，有猪场相关经验的，都比较受欢迎，可默认往上抬一级

以上说的是门槛，影响的是入职底薪和绩效，后续具体待遇则需要看岗位和职务了

而发展的话，本科（畜牧类专业）往上是比较被看好的，专科以下，场长可能就属于是天花板了（非绝对，看能力）

而本科专科相比，说实话，差别没那么大，后期发展本科有那么一些优势，但更多的还是拼个人能力

……

多读书，提升学历，别读死书，总是没坏处的

十二、网友们的其他问题汇总解答

1.有没有年假？

答：猪每天都得吃喝拉撒，不可能暂停，很多企业基层人员，除了调休，一般是没有年假及其他假期的

少数公司有年假，算进假期，至于过年能不能回家，还得看领导的意思，过年期间场里是否缺人，能否放你走，等等因素

2.有年终奖么？

答：其他企业不太清楚，正大是有的，基层岗位一般是一个月工资，所谓的13薪，具体发多少，视行情好坏、公司盈利情况、你入职的时间和目前的级别而定

3.哪家企业好？

答：恕我直言，这种问题不好回答

每个企业有好有坏，都有它自己的企业文化、风格特点，只能说，是你能不能适应的问题，而且，好不好都是从整体层面讲的，具体落实到地区公司和场子，情况是不同的

和很多各企业的网友交流过，我个人觉得，养猪企业都一个鸟样，行业通病，各种手段套路都是相通的，包括正大，无一家“善地”，只能说是某个场子或某个分公司比较不错

……

以下所述只包含我稍微了解点的一些大企业

综合来看一家企业，很不好讲，那就分解一下大家找工作的需求，最关注的无非工资、生活条件（食宿、娱乐设施等）、发展空间、人文环境（人际关系、公司氛围、休假、福利等）

发展空间这个不好说，你看正邦，去两年扩张快，出栏规模做到了第二，前景算广吧，可21年就不行了

如果你只追求钱，那么牧原合适，同等条件同岗位，一般是比其他公司起码高个2k左右，其他企业都大差不差，然后是双胞胎、京基智农，目前了解到的是这样，这三家基层基本能到8k+（饲养员、技术员、技工、生物安全员防疫员等）

如果你追求食宿水平，我认为京基第一、温氏第二、德康第三

如果你追求休假方便或者假期多，那么我认为新希望第一、温氏第二

如果你追求公积金，那么几家国企和外企是首推的

如果你追求人文环境，我会推一推正大

工资高的地方其他方面一般不行，其他方面很好的，工资一般不会很高，工资又高，其他条件又理想的公司，少之又少矣

……

说了好的，再来说坏的

牧原，工作强度很高，规矩多，会议多，负激励也多（罚款），“军事化管理”

新希望，没有公积金，有些大区工资偏低，管理混乱

正邦，基层没那么严格，但整体管理混乱，乱象百出

双胞胎，入职先拉去南昌军训，徒步20km跑不了，企业文化比较洗脑，学不完的培训课程，很多东西和牧原很像，我愿称之为牧原之下第二（当然，薪资也是），“军事化管理”

东方希望，不摆了，在不人性化方面，和牧原一个级别，偏偏没得牧原钱多，“军事化管理”

正大，看你去哪个大区了，不同区不同体验，总体来讲管理正规点，但前期工资很低性价比不高，开会培训比较多，规矩也多

京基智农，钱多伙食好，但是活累，派系斗争严重

温氏，没啥大缺点，员工归属感较强，就是工资偏低，晋升偏慢，不是国企但有国企病

4.发展路线？

某公司发展通道

我只了解生产岗位

某些企业猪场职位路线放在标题二了

接下来补充一点

养猪生产职业发展，因为很多公司生产模式为两点式、三点式，所以一般分为繁殖线和育肥线，有的公司则是一体化自繁自养模式

其中繁殖多是自有猪场，育肥除了自有猪场，还有公司＋农户模式，代养/放养

有的公司从饲养员到场长，只分两三个台阶，有的公司要分五六个台阶

以下不分繁殖和育肥，统称生产，自有猪场内发展路线，一般为

饲养员-技术员-车间主管/生产主管-场长助理/副场长-场长-生产经理/生产总监-总经理助理/副总/总经理

5.猪场什么岗位比较有发展前途？

详见日记篇十《猪场发展的几条赛道》

钱方面，生产永远是钱最多的，也是最好升的，因为没多少人愿意熬

但育种、兽医稍微比生产更舒服些，往上面升职，达到和场长差不多的级别，可以不用那么长期封闭驻场，前期也更有“技术含量”一点

6.猪场什么岗位最轻松？

个人拙见，就我接触过的岗位，在工作任务分配相对合理的情况下，生产方面，配怀和育肥轻松一点，产房较累（更多的是精神上的心累），保育在两者之间

引用一位场长前辈的观点，他本人前期干繁殖，后期去育肥了

……

（插点别的话题）其他的不好说了，像采精员，接触公猪有一定的危险性，一般不会让女性干，而且让女性给公猪采精，有些人会觉得别扭

公猪站化验员、实验室检测员，工作环境相对干净整洁，要求细心，女性干这个比较多，包括仓管、内勤等不接触猪的岗位，一般也是默认女性

产房照顾母猪小猪要求细心，掏产需要手更细的人，女生相对也多点

（男女岗位分别，是由于工作内容和性质决定的，我个人并不在意这点，女性很多东西也是可以接触并做得很好的，但有些人他确实并不这么想；当然，整体上，一个规模猪场女性占比还是比较少的，一般最多两三成）

7.后勤怎么样？

后勤，你可以理解为，猪场除生产部门以外的其他各种岗位汇总，为保障猪场正常运营的必要部门

不知道你具体是哪种岗位，但工作内容，基本上网络一搜就能搜出来

场内叫内勤，场外叫外勤或者外围人员，场子大分工很细，那就干一个板块的工作，有的场子小几个人甚至一个人兼职所有活，那就全部都干

大多数工作还是物资消毒、搬运、清点盘存之类的

这个岗位怎么样？我回答不了，通俗点讲，后勤就是打杂的，当然，并没有歧视的意思，生产岗位说实话，也还不是每天打杂吗，因为猪场和一些工厂没有太大的区别，你可以这么去类比