高潜质人才的选拔与评价技术包括（普通工人的价值高潜人才对组织的价值比一般员工高出91% | 快速甄别，精准网罗)
高潜人才对组织的价值比一般员工高出91%，如何快速甄别，精准网罗？
识别高潜人才是相当困难的，当我们错失此类人才的时候，企业必然将承受巨大损失。
许多人认为：今天的高绩效者能成为未来领导者。SHL研究发现，只有15%的高绩效者同时亦是高潜人才。与此同时，组织在开展高潜项目时正面临重重挑战：
46%的企业缺乏甄别高潜人才的系统性流程；
55%的高潜人才在项目启动5年内陆续掉队；
73%的高潜项目既无法实现企业产出，也未能体现投资回报。
在对全球超过43.1万名在职人士进行调研后，SHL发现了那些更有可能晋升至高管职位的人，在其个人动机因素和行为特质方面的独特组合。
我们研究了上述群组的行为并梳理出三大指标，据此能够可靠地预测个人在新岗位中成长并处理日益复杂事物的实际能力：
能力出色：能晋升到高管岗位的可能性高出11倍；
抱负远大：在更高级岗位上取得有效表现的可能性高出12倍；
敬业度高：留任意愿高出2倍，愿意付出额外努力并达成业绩目标。
SHL严谨的科学研究以及对高潜人才的深刻洞察可极大优化甄别高潜人才的精准度，我们的高潜人才识别解决方案帮助企业快速准备地找寻到未来可胜任高级或关键岗位且愿意对组织长期承诺的优秀人才。
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关于SHL
SHL是全球人力资源科技和心理测评科学领导者，致力于通过人才、科学和科技的力量，驱动企业变革。
SHL无与伦比的人才大数据和历经验证的人才解决方案帮助组织驾驭员工的无限潜力，最大程度优化业务产出。
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凭借45年精耕于人才领域的丰富经验，SHL是备受全球150多个国家和地区超过1万家客户企业信赖的人才科技合作伙伴，其中包括50%全球500强企业和80%的富时100指数公司。更多详情，敬请访问www.shl.com。
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