总公司与分公司的区别优缺点分析（从普通工人谈谈总公司与分公司的区别（从普通员工的利益角度来分析）？)

恰巧，总公司和分公司都待过。

以我的经历来看，简单的来分析总公司和分公司是不客观的。因为，分公司也是分量级的，如果你所在的分公司，是总公司旗下实力最雄厚，人员配置最完善的，那你在总公司面前是有话语权的，甚至可以说，总公司要做决策前，可能还要问问你分公司的意见。

刨去这些不谈，说说两者之间，一般不会见光的区别：

1.总公司一般是老板办公地，公司高层一般也会在那里集中办公，所以，可以说这里是信息中心，权利中心，所有的高层建筑都是从那里传出来的。所以，在那里办公的员工有着先天的优势。

反之，因分公司因和总公司一般都会有一定距离，无可厚非，消息传递、制度执行肯定是有时间差的。

2.总公司的员工因为离高层近，不管怎么样，电梯里、楼梯间、食堂里，总能与高层有碰面的机会，次数一多，高层对你有印象，如果你再有点能力，那你晋升或者被重用的几率肯定比分公司员工要大，没办法，近水楼台先得月嘛。

反之，老板到分公司的次数不会太多，就算有，能碰上你的机会也少之又少，除非，你是分公司高层。所以，你想晋升，靠总公司的人是指不上啦。

3.总公司以职能部门居多，一般都是公司的重要部门所在地，比如财务、比如审计、比如销售、比如采购、比如法务。而这些部门的人员，不管是论行业还是论市场，工资普遍会比分公司的人员要高，当然，这与总公司所在的地理位置有关，一般总公司为了更好地营销和接洽，选址都不会在偏远地区，多是在交通便利、信息发达的地方。

分公司呢，如果不是进行了组织职能细分的，一般都不太注重地点的选择，从企业运营成本考虑，分公司的薪资水平和总公司还是会有一定差距的。

4.另外一点，在总公司你的见识和分公司是不能比的，一来总公司的员工综合素质一般较高，同时总公司更多承接对外的功能，所以与外部接轨，接触外部人员的几率也比分公司要多得多。这个你可以用北上广深和四线小城的资源感受下。

5.工作的计划性来说，分公司远不及总公司员工。因为，总公司对分公司有监督管理权，而且总公司的工作推广和落地实施依赖于分公司，所以，分公司经常会收到总公司各类的工作指示。

说完总公司的优点，谈谈它的缺点：一、工作压力会比较大，因为老板要求会比较高些，一个高要求的老板，务必培养出承压力高、高效率的团队。二、好多数据和资料需要分公司提供，所以一旦分公司响应速度不够快，你就是非常被动的。而且，因为你是最后关口，所以你也承担了监督、复核的职责，这里需要更多的沟通能力、应变能力，甚至可能需要牺牲你的下班时间。

你说分公司有没有什么优点嘛，也是有的，人事关系相对不会那么复杂，工作压力相对小些，所以，新人能有更多的时间学习和成长。

综合以上，看看自己处于什么阶段，如果有选择权的前提下，再到合适的公司历练吧。

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