工人招工难（普通工人真难用工荒和求职难并存？企业月薪8000招不到人，问题到底出在了哪)
近年来，应届毕业生就业难问题尤为突出，今年也不例外。据统计，今年应届毕业生高达1158万人。再次突破了以前的记录。这个数字换到海外做对比，大致相当于纽约市的全部人口。这也逐渐凸显了一个事实：就业，越来越成为当代年轻人难以跨越的一道坎。
统计数据显示，在有求职计划的应届毕业生中，有50.4%的同学已经收到录用通知，尽管这比去年高出3.7个百分点。但依然有半数的同学没有收到录用通知，这也意味着有一半的学生仍在艰难地求职。
在今年的毕业生中，本科生获得的offer比例最低，占比为47.5%，比大专毕业生低6.9个百分点。随着每年高校毕业人数的增加，学历贬值已成为社会的普遍趋势。绝大多数人都听说过通货膨胀，但事实上，学历也可以出现通货膨胀。
在当今社会，博士、硕士等受过高等教育的人不再像以前那么值钱，更不用说普通大学生了。在社会内卷越发严重的今天，许多年轻人都已经意识到，自己必须接受“高学历，低就业”的现实。
一边是大量找不到工作的高校大学生，一边是企业抱怨根本招不到人。这种现象看上去十分矛盾，似乎不可能存在于同一个时空中。但事实是，一家工厂的HR表示，工厂的月薪已经提高到8000元，包吃包住，五险一金，而且工作内容很简单，但半年了才招到了一个新员工。
据知情人士透露，当代年轻人之所以拒绝在工厂工作，主要有四个原因。
首先，工厂套路多。一些工厂在招聘的时候对应聘者说月收入是8000元，但他们进厂后就知道，要想拿到这么高的工资，就必须没日没夜的加班。
还有的工厂因为找工作难，恶意压榨求职者。前段时间，一段视频引发了网友们的关注和讨论。在视频中，一名工厂官员大喊“9元一小时，受不了的可以现在就走，可以接受的就去那边签字。”老板们就是这么有底气：你不敢有的是人干，只要有人愿意做，就能以最低的成本获得最大的利润。
其次，工厂的工作时间基本上是两班倒，有时候需要上夜班，这点也几乎被年轻群体给否决了。过去往往8小时工作制非常正常，但现在12小时却一点不稀奇。这样的管理方式跟人性化不沾边，也出现过严重的后果。
第三，工厂人员关系复杂。现在很多工厂都是家族企业，管理人员都是老板的亲戚朋友，所以普通工人很难获得晋升机会。
第四，很多人觉得在工厂工作没有前途，说出来也不体面。现在说谁在工厂工作，同行的第一反应就是认为你混得不行。此外，工厂环境相对封闭。年轻人基本上每天24小时都和同事生活在一起，他们没有社交，很难交到合适的朋友。
因此，在工厂工作只能解决人们的温饱问题，而不能满足人们的精神需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求。那么，他们自然而然就不会选择在工厂工作。为此，一些年轻人宁愿拿着3000、4000块的工作躺平、摆烂，也不愿意进厂工作。最终，形成了一个恶性循环——越是内卷，年轻人就越不愿意奋斗。
而要解决这个问题，需要政府、企业和个人共同努力。政府要加强宏观调控，促进产业结构升级调整，加大现代服务业和高新技术产业发展力度，同时完善就业政策和服务体系，为大学生和劳动密集型企业提供更多就业机会和优惠政策。
企业需要适当调整招聘标准和条件，关注员工的实际能力和潜力，同时加强培训和激励机制，以提供更好的职业发展和晋升机会。个人也需要根据自己的实际情况调整自己的就业期望和心态，积累实践经验和职业技能，提高自身竞争力。
结语
毕业生找不到工作，企业招不到人，这些现象的本质就是资源的供需出现了偏差。像大家熟知的，买房难，卖房难；贷款难，放贷难；高端办公空间空置率高和低端创业空间需求紧缺等，都属于资源的“供需错配”。
现在的我们务必从政府和市场两个角度审视高质量发展要求下的深层逻辑，高效推进“人、业、城、财、策”全流程的精准匹配。对此，大家怎么看呢？
