复工老板讲话（普通工人真难聚焦复工：老板说复工太难，员工说月薪只有1500)
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这是一场大考，只有经受得住惊涛骇浪，我们才能真正度过寒冬，迎来春天。
作者：无相财经
本文授权转载自：无相财经（ID：无相财经）随着疫情好转，不少地方都开始复工了。
但是，一些企业很难在短时间内消化巨大的资金压力。不少员工也面临着降薪、裁员的困扰。
“时代中一颗灰尘，落到每个人身上都是一座山。”
如何共度难关，将是未来几个月内，个人和企业都要面临的难题。
老板主动降薪
2月17日，诺亚财富集团复工后向全体员工发布了一封全员战“疫”倡议书，宣布在疫情期间所有员工每月有5个工作日无薪休假（意味着员工每个月少拿近1/4的工资）。
同时三位董事汪静波、殷哲、章嘉玉主动降薪为零。而A+类核心管理层降薪40%，A类高管降薪30%，海外高管可以提请无薪休假。
值得肯定的是，公司承诺在疫情期间（特指2月和3月），原则上不因疫情做主动裁员。
截止2月19日，诺亚财富市值为20.33亿美元。有企业主感慨，连诺亚这样市值超百亿人民币的知名上市公司都要降薪，其他中小企业的处境就不用说了，令人堪忧。
凶猛疫情之下，诺亚财富并不是第一个宣布降薪的企业，知名教育创业公司松鼠AI创始人栗浩洋也宣布：全员3.5折工资5个月，最核心高管零工资，一月统一半折。
本来账上3.2亿现金够活2年，如果没收入只够6个月。基于此，栗浩洋下决心做了坏人。
1个多月的停工，一些公司熬过了倒闭，一些公司熬过了减员，但大部分都没熬过降薪。
“我们公司也开始降薪了！”北京某互联网公司员工赵晴说，“公司通知17号开始上班，并全员降薪30%，停工期只发基本工资，全年不再调薪，如果有谁不接受可以辞职。”
一个不争的事实是，降薪潮来了，这一幕正在许许多多刚复工的企业内部中真实上演着。
企业复工难
连日来，地方已出台多项措施支持企业复工复产、渡过难关。
但中小企业的复工之路依然困难重重。
“复工的核心问题是，员工进不来，这是最大头的问题。”江苏省无锡市小企业主张天诚说，人到不了企业，这工，如何复得了？
张天诚的企业位于无锡市新区某工业园，这是当地微电子、轻纺、服装等中小企业的聚集地之一。
在上交了包括《企业复工申请表》《企业全体员工花名册》《企业内重点疫情防控对象排查表》《企业复产员工花名册》《企业防控工作方案及应对疫情预案措施》等十多张表格和文件后，张天诚的企业拿到了复工批准，但是人员不到位成了问题。
“公司200多人，实际到位38人。实体企业就像个链条，少一节，开不起来。”
2月7日，无锡发布通告，要求对来自湖北、浙江、广东、河南、湖南、安徽、江西7个省份的人员，一律劝返。
张天诚的员工有70%来自外省，当时，他的心里特别着急，“我们企业肯定是非常重视人员安全问题。有许多员工，他过年后就在家里隔离，健康是有保障的。但是那7个省份的员工没办法返岗。”
复工，员工流动“两头受限”，但不复工，企业无论如何也是坐不起、等不起的。
张天诚算了一笔账，如今企业每个月的用工成本在100万-200万元之间，此外还有电费、设备折旧、行政支出等，下半年的债务压力会很大。
好在无锡“亡羊补牢”及时纠偏。
2月12日，无锡再次发布通告提出，优化人员入锡流程，复工复产企业的外来务工人员，经“返锡通”或“警务通”核验相关身份证件后，均可入锡。
这让张天诚先舒了一口气。但即便是这样，企业的压力也不小。
记者问，“复工后，人员不到位，一个月还要付那么多工资，你不愁吗？”
他没有正面回答，只是说，“我们的日子不好过。”
他的月薪降到了1500
数日前，花生好车员工爆料，技术部门八成人员待岗，一个月只发1000多，公司强制执行。
有媒体随后求证了花生好车，对方表示确实有部分销售人员降薪到1000多，公司全国各地有1万多名员工，此举是特殊时期的特殊办法。
在这个艰难时刻，员工理解企业的做法，一些员工还主动请愿降薪。
日前，木屋烧烤的创始人隋政军自曝收到了员工的半薪请求。据悉，木屋烧烤自发地组织了一场请求“工资减半”的减薪运动，据其发布的匿名调查问卷显示，76%的员工自愿支持这一行动。
自愿请求降薪的并非个例。
此次疫情中，餐饮行业首当其冲，停业、休市一再延长，停堂食做外卖，损失惨重。
在此危难关头，西贝、老乡鸡、巴奴、凯瑞集团、陶陶居、乐凯撒、客语、左庭右院、四有青年、阿强家等数十个企业创始人和高层领导，也都收到了来自管理组以及一线员工自愿减薪申请。
不过，也有员工反感，公司管理层和人事部门利用“与公司共度难关”的理由来强制降薪。毕竟，管理层同普通员工比起来，承受风险的能力区别很大，不能一概而论。
当然，也有老板并不愿意牺牲掉员工的利益。
之前我们报道过，老乡鸡董事长束从轩就“手撕员工联名信”。
当员工提出“疫情期间不拿工资”时，束从轩居然没答应，还说：我觉得这个是你们糊涂。哪怕卖房子，卖车子，我们也会千方百计确保你们有饭吃，有班上。
不过，也有一些公司，降薪态度非常强硬，不降薪，就辞职。
北京某公司人事明示暗示：就算现在离职，疫情过后也有很多公司都不会招人。刚刚接到降薪通知的周文很为难，“觉得很无语，但是转身想起房贷，又不敢轻易辞职。”
用时间兑换空间
用数字看问题，是冰冷且真实的。
今年2月初，在美团点评上追踪的约100万家餐厅中，83%仍处于关闭状态。
截至2月14日，在瑞幸咖啡经营的约5500家门店中，仍有87%暂停服务。
与此同时，根据总部位于都柏林的另类数据提供商Eagle Alpha的数据，全球航空业环比已损失1000万人次客流，包括往返中国的国际航班和中国国内航班。
分析师们表示，上周中国理应在延长的春节假期结束后恢复正常的经济活动。但是各项指标——包括交通拥堵率、煤炭消耗量和房地产销售——仍远低于正常水平。
在这场公共卫生危机中，我们的财政已经拿出几万个亿用来救市，我们也相信，国家和各部委在疫情结束之后，可以再次激发市场主体复苏经济的信心。
但是，这还需要时间。
这是一场大考，只有经受得住惊涛骇浪，我们才能真正度过寒冬，迎来春天。
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