员工不领红包被辞退（普通工人真难做员工真难——因“没抢高管红包”差点被辞 最终要道歉并检讨)
近日，网上出现了一个事情引起了网友的围观，员工因“没抢高管红包”，差点被辞退。
有网友在网上晒图显示，北京某房企副总裁因员工未抢红包发了一通威，让其所在的营销干部大群里的成员噤若寒蝉。
前有游戏公司老板要求员工自动降薪，后有公司要求员工不得上班时间抢红包，否则开除，今有公司副总裁要求员工抢红包，否则也开除。
看到这里，只能说，这届员工真的太难了。
我觉得吧，始作俑者的副总裁其实更难！
或许因为疫情影响，GDP提升速度不及往年，而且在国家三令五申的强制调控下，地产行业发展的黄金期已经过去，地产企业面临较大的业绩压力。员工有员工的压力，然鹅更大的业绩压力压在团队带头人—营销总裁头上，何况他发到群里声色俱厉的言辞还被人截图到网上，成为社会热点。
其实员工各司其职，做好自己那块工作就好了，不用操心部门其他人的事情。而部门所有人的工作任务都由部门负责人承担，但凡任一员工做错，后果都是直属领导负责。当然也有的领导喜欢推卸责任，可真正到了老板那，到了关联部门负责人那，他要真的总是把责任往下属那推，这个部门领导的位置也坐不长了。为什么呢？事是员工办错的，但是员工只是执行，执行之前都是部门领导决策，或者都是按领导确定的方案走，都说选择大于努力，一旦选择方向错误，你再努力也是白搭。而且各种工作流程的相关表单拿出来一看，经办人员工签字了，审批人领导签字了，这事办砸了，上面明明白白有着领导的审批，到大老板那，会问领导这事你当初是怎么核查的，怎么决断的，怎么是这么一个结果？管理是计划组织协调控制，糟糕的结果只能说明团队负责人计划不周全，组织无章法，协调太混乱，控制不住局面。
所以很多部门负责人在高压的工作环境中，脾气不太好，不轻易相信人是很正常的。
那么我们作为员工应该怎么做，才能跟你的领导和睦相处，避免被开除呢？
首选，你得高效率高质量完成工作。
经研究，在一天八小时的工作时间里，一个人真正有效的工作时间平均约六个小时左右。你会说不对啊，我在单位每天都要呆十二个小时以上呢。可实际上，工作间隙你要喝水、上厕所，疲劳了你要起来活动活动，还有大量花在沟通上的时间，而且沟通的过程中无效的沟通（跑题的、废话的、没讲清楚的）占比不低，偶尔还会因个人私事接下电话，找资料，翻手机等等，把这些刨开，真正有效的工作时间的确不多。另外如果一个人工作不太用心，很可能一天的有效工作时间只有四小时。
那有的人会说我工作量特别大，天天加班，非常辛苦。
《北上广不相信眼泪》的陈雄奇在ABA公司工作兢兢业业打拼12年，一直是个主管。有一次，他在经理竞选上失败，找到领导哭诉：“我在ABA工作12年，没日没夜，天天加班，周末去拜访客户。没有功劳也有苦劳吧，我这么努力，难道你们都没看在眼里吗？还只给我一个小小的主管？”
领导却冷眼相对：“你的工资不是按‘努力’来算的。你的‘努力’更加不是公司给你升职的理由。”
也就是在一个企业里，都是看功劳，不是看苦劳的。你做的再辛苦，投入再多，最终结果质量不达标，都是白忙活一场，不会得到领导的认可，毕竟企业不是慈善机构是经济型组织，要生存，要赚钱。没有创造出实实在在的收益，拿什么来给你发工资？
其次，你要站在比自己职位更高的角度去工作。
也就是作为员工，不能只把自己当个员工看，要用老板的思维去做事。不想当将军的士兵不是好士兵。一开始就给自己贴上“我就是一个普通员工”的标签，我就这么大点能耐，萎缩在狭窄的空间里，长此以往，只能给别人留下你就是个普通员工的印象。其实，我们每个人做事，都应该争取跳出自己的固定圈层，而不是长久的做个不知道大海长什么样的井底之蛙。当你站在老板的角度去看待问题，你的思维一定会拓宽更广、延伸更多。而思考出来的解决方案会更完善、具体和有效，问题就更容易迎刃而解。
第三，转变思想，做事是为自己做。
很多人面对工作任务第一反应就是：我手上事情已经很多了，怎么又加活？工资也没见涨，活却越来越多。
还有的人说：做的越多错的越多，承担的责任也越重。我等小人物，凭什么要承受这么大的工作压力。
想想我们工作是为了什么？
为了获得良好的薪酬福利，这是最基础的。更关键的是我们要通过工作收获到持续赚钱的经验、人脉和技能。那么这些怎么来？不做事或少做事能积累到经验么？不做事或少做事能接触到更优秀的人么？不做事或少做事能学习到更多更新更尖端的技能么？
人类世界弱肉强食，竞争从来都没有停止，没有持续赚钱的能力，就会像90年代“打破铁饭碗”的下岗工人、因收费站拆除而哭诉“我今年36，我现在啥也不会。”的收费员、被智能机器人替代而被迫离职的制造业员工……
你想成为这样的人么？
第四，持续学习。
网上流行一个笑话：
看着川流不息的人群，小偷哭了！无现金的生活，让他无从下手，几乎人人都不带现金出门，一切都靠手机支付，手机因为随时要用也不好偷。这样一个存在千年的职业“小偷”已经岌岌可危。
干掉小偷的其实不是警察而是移动支付……科技创造智能新生活，再不接受新事物，只能被淘汰出局！
这个世界唯一不变的就是在不断变化中，机会只会留给有准备的人，今天你停止学习，明天你就会面临别人的碾压。这可不是一个笑话。
很多人拿到工资就去买买买，手机要用最新款，包包要大牌，服饰要最流行的，手办要限量版的，吃饭要去高级别餐厅……有多少人把钱用来投资自己？去报班学习一项时新的技能，去参加更高级别的专业考试，买一本拓展思维的书籍不是更有意义么？难道真的等到某一天，收到公司的解聘通知书，才捶胸顿足悔不当初浪费掉的宝贵时间么？
最后，良好的心态。
人生不会称心如意，工作没有一帆风顺，有时候你再努力，也不一定保证最终的美好结果。十全十美的人生，完美和谐的职场是没有的。我们只能尽力做好自己，无愧于心。
良好的心态是持续工作的动力。工作中我们会面临各种高难度挑战、层出不穷的难题和个性古怪的上级，不要受到较大的挫折就气馁退缩，不要蒙受一些不公待遇就怨声载道，不要承受重大压力就焦虑不堪，不要遭遇一定评判和指责就萎靡不振。
李嘉诚最开始是个没学历没技术没资源的茶馆跑堂。
马云多次因外貌求职而被拒。
华为是任正非43岁时以凑来的2万元人民币创立的。
“湾仔码头”水饺最初是在被丈夫抛弃又拖着一双幼女的臧健和在真正湾仔码头露天卖出来的。
08年金融危机，京东估值从两亿美元瞬间掉到3000万美元且亏本严重，刘强东苦求了42个投资人都没拉到资金，京东差点倒闭……
这些历经千辛万苦，最终成功的人们都是得益于有一个强大的内心。有时候坏事不一定就坏到底，相反还能成为激励你不断拼搏奋斗的动力，历数那些成功的企业家，如果不是生活坎坷，不满于痛苦现实，他们又怎会出来创业？真正的心理建设只能靠自己，必须相信自己能够在艰苦的条件下，排除万难披荆斩棘。
愤怒的事情来了，先深呼吸，平复好自己的情绪，这样才能保持冷静清晰的头脑去思考解决办法。悲伤的事情来了，想哭就哭，该发泄发泄，不要隐忍，只有充分释放了，你才能放过自己放下悲伤。欢乐的事情来了，不要过于兴奋，时时注意居安思危，不要分神放松，陷入安逸。
说了这么多避免被开除的办法，再回到领导发红包怎么收这个话题上。
群发红包。
领导在群里发红包，目的一般是：表示对下属的关心；阶段性任务完成，大家辛苦了；过年过节礼貌性问候；特殊纪念日，活跃一下团队氛围，拉近员工关系；加强非正式沟通，提升团队凝聚力；突出领导地位等。群里发了红包，你看到了，能抢就抢，都不抢领导会没有面子的，况且抢到手还是真金白银呢。拿了红包一定要记得在群里回复一下，表示感谢。
私发红包。
领导私发红包的情况应该比较少见。有两种可能：一是为了表达对核心员工的认可和关怀；二是领导对你曾经帮忙办理的私人事情给予经济回馈。遇到这种情况，就大方接纳，积极表达感谢，切不要增加金额回发红包，这样做会让领导觉得你是挑衅。
弱弱的说一句，领导在群里发红包的时候，我在写文章完全没注意到，等看到了已经过期了……