招聘普工内容怎么写（招普通工人招普工难，用什么方法招聘有效？)

普通工人或者流水线操作人员未必需要多扎实的学历背景，也不需要高深的技术能力，但因为薪酬较少、工作量较大，从而对hr来说有招工难的问题。人力资源部门需要掌握这几个方法，才能用更低的成本招到合适的普工。

招聘普工的技巧和方法

1、宣传到位

运用宣传单、宣传牌、社会公告栏的方式招募普工；切勿只用街边小木板的单一招募方式。此外，发动内荐渠道，适度给予推荐人奖励的方式招工，一方面会降低招工成本，另一方面入职后的普工稳定性也会更高。

2、全员皆兵

招工人员代表的都是公司专业靠谱的形象，在话术上应该一致、尤其对公司经营内容、优势等基础信息应做到聊熟于心，这样会提升普工对公司的认同感，从而提升入职率。

3、话术技巧

不止对垂直人员进行介绍，只要对公司感兴趣的人员、都应该输出统一话术，让对方见识到公司的专业性；即便他本人不直接参与招工工作，抑或推荐给亲友，提升入职几率。

4、调动机制

遇到新进员工对岗位匹配度不高的情况，不应轻易解约，应该通过内训加强匹配度，或者启用调岗机制、把对的人放在对的岗位上。

招工的渠道有哪些？

1、发动内部员工招人

在厂里动员员工介绍亲戚朋友来工厂上班，介绍一个做满多久可以获得一定奖励，这样子员工就会很积极去发动身边可以来工厂上班的人来，同时又能在一定程度上稳定新员工的流失率，一举多得。

2、张贴招工广告

在工厂门口或者工厂附近以及周围人流量多的地方张贴招工广告，让找工作的人自动上门来。

3、委托中介单位招工

与中介单位长期合作，委托其招收工人，只要工厂有需要，优先满足本工厂。

4、派人去人才市场招人

直接派专人去人才市场招人，约定面试上班的人统一时间到达工厂面试。

5、派人在附近人多的地方摆摊招人

派人拿招工广告出去，直接在周围人流经过的地方定点招人。

6、在网上发布招工广告

在人才网站及同城招工论坛发布招工广告，让别人上门来面试。