公务员工资套改等级标准对照表2019（事业单位普通工人薪级工资套改表2016公务员工资改革方案最新消息：套改等级标准（附级别工资对照表）)
套改等级标准
人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。
一是公务员基本工资的调整，
二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位。
谈及公务员工资调整问题，胡晓义表示，国务院办公厅已经转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这个文件已经发到各单位。胡晓义强调：“各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。”
此外，有观点认为，用财政的钱缴纳职业年金会造成制度上新的不公平。对此，胡晓义回应称，在这次的《国务院养老保险制度改革的决定》中有几个重要的政 策，除了基本养老保险制度要改变模式、改变待遇确定机制、待遇调整机制，在多层次的养老保险体系方面也作出了重要的改革举措——建立职业年金。这是从两个角度考虑的，一方面从上世纪90年代，国务院决定改革职工养老保险制度开始就提出了建立多层次的养老保险体系的方向。多层次养老保险体系包括了基本养老保 险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险。
胡晓义指出，在实践中，企业补充的养老保险以企业年金的形式正在发展，企业年金现在有2200多万职工参加，积累了7400多亿资金，应该说还有很大 的发展空间，但就制度而言这是起步。这次改革机关事业单位养老保险制度，如果只是改基本的制度还是不完整的，所以这次统筹考虑了基本制度改革和多层次体系 建设，这样就把职业年金的设计引入到改革内容中。
胡晓义表示，说到职业年金的供款渠道，公务员的供款渠道只有财政，没有其他渠道。所以要建立这个制度，这是唯一的供款渠道，不允许机关自筹自支搞小金 库。至于说到制度公平的问题，问题的实质在于如何引导企业年金更快的发展，使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保障， 这样有利于整个社会公平。
根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》，制定本实施办法。
一、实施范围
本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。
二、职级工资制的实施
列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。
（一）套改工资的办法。
职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。
现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。
任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。
（二）正常晋升工资的办法
1、晋升职务增加工资
公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
2、按年度考核结果晋升级别增加工资
从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。
工资套改对照表(科员级)
级别工资档次对照表
优秀师资
公考无忧
华图红领
2017年国家公务员考试笔试招生
红领决胜A
课程特色：
1.专用优秀师资2.课时长，讲练测评考五位一体，讲的透彻，学习效果好，且课后有直播课程巩固学习3.授课期间，每晚自习2小时，有老师坐班答疑，有疑问及时解决4.性价比高：每小时单价低，比小学家教还便宜5.资料丰富：①题海高频考点演练题集②《申论高分作答集》③《2016年常识时政热点汇编》④《申论热点理论集锦》课程设置：数量资料8天8晚、判断推理6天6晚、言语理解与表达5天5晚、常识3天3晚、申论10天10晚，模考1天，共33天33晚。另外，授课期间安排3天休息。（每天上课时间安排：上午：09:00—12:00 下午：13:30—17:30 晚上：18:30—20:30）增值服务：1.赠送网络直播-课后辅导，属于提高内容，保持学习热度，一直到考前2.赠送两篇申论批改 3.配送专门讲义
上课时间：2016年8月1日-9月3日(33天33晚，中途休息3天)
◆非协议班学费：14800元（走读）/18500元（含住宿）
◆协议班学费：19800元，不过退10000元（含住宿）
红领决胜B
课程特色：
1.专用优秀师资：2.课时长，讲的透彻，学习效果好，讲练测评考五位一体，课后有直播课程3.授课期间，每晚自习2小时，有老师坐班答疑，有疑问及时解决4.性价比高：每小时单价低，比小学家教还便宜5.资料丰富：①题海高频考点演练题集 ②《申论高分作答集》③《2016年常识时政热点汇编》④《申论热点理论集锦》课程设置：
数量资料6天6晚、判断推理5天5晚、言语理解与表达4天4晚、常识2天2晚、申论7天7晚，共24天24晚。另外，授课期间安排2天休息。（每天上课时间安排：上午：09:00—12:00 下午：13:30—17:30 晚上：18:30—20:30）
增值服务：1.赠送网络直播-课后辅导，属于提高内容，保持学习热度，一直到考前2.赠送两篇申论批改 3.配送专门讲义上课时间：2016年8月1日-26日(中间休息2天,24天24晚）
◆非协议班学费：9280元（走读）/11980元（含住宿）
◆协议班 学费：15800不过退8000（走读）/18500不过退8000（含住宿）
组合B
课程特色：
1.专用优秀师资：
2.课时长，讲的透彻，学习效果好，讲练测评考五位一体，课后有直播课程
3.授课期间，每晚自习2小时，有老师坐班答疑，有疑问及时解决
4.性价比高：每小时单价低，比小学家教还便宜 5.资料丰富：①题海高频考点演练题集 ②《申论高分作答集》③《2016年常识时政热点汇编》④《申论热点理论集锦》课程设置：第一阶段红领决胜班：数量 资料6天6晚、判断推理5天5晚、言语理解与表达4天4晚、常识2天2晚、申论7天7晚，共24天24晚。另外，授课期间安排2天休息。（每天上课时间安 排：上午：09:00—12:00 下午：13:30—17:30 晚上：18:30—20:30）第二阶段考前预测班：数量资料2天，判断推理2天，言语理解与表达2天，常识1天，申论2天，共9天。（每天上课时间安排：上午：09:00—12:00 下午：13:30—17:30 ）增值服务：
1.赠送网络直播-课后辅导，属于提高内容，保持学习热度，一直到考前
2.赠送两篇申论批改
3.配送专门讲义上课时间：8月1日-8月26日（中间休息2天，24天24晚）+考前预测（9天，走读）
◆非协议班学费：12280元（走读）/14980元（含住宿）
◆协议班学费：18880元不过退9000元（走读）/21580元不过退9000元（含住宿）
汕头市区地址：汕头市金砂东路86号友谊国际大厦10楼华图教育
备考热线：0754-88791395
澄海地址：汕头市澄海区澄江路（宜居华庭）铺面
备考热线：0754-87212058
更多课程及报班点击下方“阅读原文”查看
相关链接
7月14日，中办国办印发的《专业技术类公务员管理规定（试行）》和《行政执法类公务员管理规定（试行）》全文公布，对专业技术类和行政执法类公务员分别制定了职位设置、职务升降等方面的规定。两类公务员设置11层次，对应公务员相关级别。其中，专业技术类公务员职务，从专业技术员到一级总监对应公务员26级到8级。
人社部发言人李忠表示，两个规定标志着我国公务员分类管理的制度框架体系基本确立。
分类录用，分类考核
文件将专业技术类公务员的职级从专业技术员到一级总监分别设置11个层次，分别对应公务员二十六级至八级。将行政执法类公务员从二级行政执法员到督办分别设置11个层次，对应公务员的二十七级至十级。
李忠介绍，这次在职位的序列上，两个规定结合专业技术类、行政执法类公务员的工作性质和职位特点，着眼于提高管理效能和科学化水平，为两类公务员建立了各自的、不同于综合管理类公务员的职务序列。
“专业技术类职位是专门从事专业技术工作，为机关履行职责提供技术支持和保障的职位。行政执法类职位是机关中依照法律法规的规定，对行政相对人直接履行执法职责的职位。”李忠说。
在职务晋升上，李忠表示，分类管理突出对公务员，特别是基层公务员的持续激励，畅通职业发展通道，以更好调动公务员的积极性。在日常管理上，针对两类公务员的特点，实行分类录用，分类考核，分类培训。
“让高级人才有自己的通道”
国家行政学院教授汪玉凯表示，2006年施行的公务员法就提出了分类管理公务员的要求，这次的两个文件，是把公务员法的规定具体细化了。
汪玉凯说，大部分公务员属于综合管理类，但像政府部门的会计师、工程师、经济师等承担的工作专业化要求更高，从录用、考核、晋升上都应该有所区别。
汪玉凯认为，各部门的公务员行政执法队伍，不承担政策功能，只承担执行功能，也应该与综合管理类和专业技术类公务员分开管理。“录用和晋升时，高级人才就可以有自己的通道。这使他们专业素养的提高不受职业发展通道的限制。”
人社部印发十三五规划纲要，将适当提高养老金
公务员工资将定期调整
7月14日，人社部公布《人力资源和社会保障事业“十三五”规划纲要》，其中提出将落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准。同时，纲要还提出，深化公务员分类改革，并实行与公务员分类管理相适应的配套工资政策。
社保方面，纲要提出，未来五年将实施全民参保计划，促进和引导各类单位和符合条件的人员长期持续参保，基本实现法定人员全覆盖。同时，纲要提出，建立统一的 城乡居民基本医疗保险制度和经办运行机制，将职工和城乡居民基本医疗保险政策范围内住院费用支付比例稳定在75%左右。
在就业方面，纲要提出“十三五”期间实现城镇新增就业5000万人以上，并继续把高校毕业生就业摆在就业工作的首位，统筹实施高校毕业生就业促进和创业引领计划。
1 实现参保登记全覆盖
纲要明确，开展全民参保登记，对各类人员参加社会保险情况进行记录、补充完善，为全民参保提供基础支持。鼓励积极参保、持续缴费。做好中小微企业、灵活就业人员、农民工等重点群体参保工作。
今年5月23日，人社部下发《关于进一步扩大全民参保登记计划试点范围的通知》，要求持续推进全民参保登记工作开展，在已开展50个试点地区工作的基础上，将试点范围扩大到全国50%以上的地区。
人社部相关负责人表示，从公平性角度来讲，我国距离人人享有的社会保障的目标还有差距。养老保险覆盖还差1个亿，主要是农民工和灵活就业人员。这位负责人表示。
人社部介绍，今年的工作以中小微企业就业人员和各类灵活就业人员为重点工作对象，有条件的地区还要将参保登记工作扩大到本地区的常住人口，实现参保登记的全覆盖。
2 医保住院报销75%
记者发现，纲要明确提出建立合理的社保待遇调整机制，但对养老保险和医保的表述有所区别。对于养老保险，纲要明确，适当提高退休人员基本养老金和城乡 居民基础养老金标准；而对于医保待遇，纲要的表述为合理确定和适当调整基本医疗保险待遇标准，即并未明确说到“提高”。
具体到医保的报销比例，纲要明确，职工和城乡居民基本医疗保险政策范围内住院费用支付比例稳定在75%左右。
纲要提出，整合城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗两项制度，建立统一的城乡居民基本医疗保险制度。
中国劳动学会副会长苏海南认为，统一城乡医保，正是为了建立更加公平的社会保险体系。同时，他表示，未来我国多地将失去异地医保结算，城乡统一后，城市居民和农民在同一制度下，更有利于实现医保异地结算。
专业技术类公务员职务与级别对应关系
（一）一级总监：十三级至八级；
（二）二级总监：十五级至十级；
（三）一级高级主管：十七级至十一级；
（四）二级高级主管：十八级至十二级；
（五）三级高级主管：十九级至十三级；
（六）四级高级主管：二十级至十四级；
（七）一级主管：二十一级至十五级；
（八）二级主管：二十二级至十六级；
（九）三级主管：二十三级至十七级；
（十）四级主管：二十四级至十八级；
（十一）专业技术员：二十六级至十八级。
行政执法类公务员职务与级别对应关系
（一）督办：十五级至十级；
（二）一级高级主办：十七级至十一级；
（三）二级高级主办：十八级至十二级；
（四）三级高级主办：十九级至十三级；
（五）四级高级主办：二十级至十四级；
（六）一级主办：二十一级至十五级；
（七）二级主办：二十二级至十六级；
（八）三级主办：二十三级至十七级；
（九）四级主办：二十四级至十八级；
（十）一级行政执法员：二十六级至十八级；
（十一）二级行政执法员：二十七级至十九级。
当公务员┃进事业编
圆梦教师┃银行金融
医疗卫生┃公安招警
微信号：shantouhuatu