威海有什么好单位招聘（威海威高普通工人工资喜报！威海这几家单位和个人登上了全总光荣榜)

近日，全总下发了《中华全国总工会关于表彰全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者和命名全国优秀工会积极分子、全国优秀工会之友的决定》，表彰了一大批深受广大职工群众信赖和赞誉的先进集体、先进个人，我市共有4个基层单位工会和3名同志榜上有名！

快来看看都是谁荣登榜单！

★ 全国模范职工之家

威海紫光生物科技开发有限公司工会委员会

威海热电集团有限公司工会委员会

★ 全国模范职工小家

文登市三峰轮胎有限公司车间分会

魏桥科技工业园有限公司第四织布厂工会分会

★ 全国优秀工会工作者

谷宁惠  中国人民解放军第四八零八工厂威海修船厂工会主席

★ 全国优秀工会积极分子

苗延国  威高集团有限公司党委宣传委员兼工会主席

★ 全国优秀工会之友

赵爱国 威海热电集团有限公司党委书记、董事长

一起看看他们的先进事迹↓↓

威海热电集团

向上滑动阅览

威海热电集团有限公司是集供热、供暖、发电、热力安装、热力设计等为一体的大型现代化国有企业，1996年实行了搬迁扩建，1999年实行了集中供热供暖，填补了威海市集中供暖的空白，现担负1100多家工业企业生产用汽和3800万平方米、37万户百姓供暖重任，资产规模100亿元。

建好工会，发挥职能。以党建促工建，以工建促改革发展。工会主席由党委成员、董事会成员兼任，以职代会为载体，服务员工为主体，畅通反映渠道，落实民主程序，鼓励员工建言和表达诉求。建好组织、制度、经费保障“三个机制”。抓好硬环境。建起劳模、高技能、职工创新工作室，形成技能人才、劳模等260人的骨干团队，涌现了国家、省、市劳动模范16人，5名省级、8名市级技术创新能手和12名金牌职工、23名优秀职工。连续两届荣获省行业技能大赛团体冠军、个人冠军，夺得省第5届技能大赛焊工项目地市团体第2名的威海最好成绩。依法维权促和谐。职工与企业是“命运共同体”，开展了工资集体协商，坚持民主程序，实行党务、厂务和“三重一大”等事项的公开。真诚听取职工意见和诉求，精心做好维权工作，关心关爱每一位员工。建成5000多平方米的8大职工活动平台，各项活动丰富多彩。帮困解难办实事。建成职工住宅1300多套，使每一位员工有住房。签订劳模帮扶困难职工责任书。为56名职工解决了子女上学问题，为几十名患重病的职工及家属联系到北京、上海等大医院治疗，大病救助年均22人，设立了康复室，开通了热电职工就医绿色通道。 

  威海紫光生物科技开发有限公司

向上滑动阅览

威海紫光生物科技开发有限公司倡导“家文化”理念，工会作为职工之家，是“家文化”理念的践行者。2004年公司工会成立伊始就选举了一批政治素质高，业务技术精，职工口碑好的工会专、兼职人员，建立健全了组织机构，做到制度健全，职责明确，并按工会“六有”标准不断提升完善，各项工作不断提升，职工入会率达到100%，满意度达到100%。

开展工资集体协商，保障员工经济权。从2008年至今，公司每年都由工会牵头，由职工方和行政方开展工资集体协商，形成了职工薪酬正常增长机制。

设立专门的工会培训基金，鼓励职工参加学习培训，改善员工的专业知识结构，提高员工队伍的科学文化素质，为职工打造成长平台。目前，公司95%以上的管理者都是由普通员工成长起来的。

坚持合理化建议奖励制度，鼓励职工创新。公司工会常年开展献计献策活动，广纳良言，设立了总经理意见箱、职工心里话信箱，为企业发展征集好建议、好点子，对被采纳的合理化建议，公司奖励200-500元。

开展丰富多彩的职工文化生活，营造和谐文化氛围。成立艺术团，有专门的工作场所，音响设施配备齐全，经常性地开展各项职工文体活动：庆“三八”女职工趣味运动会、拔河比赛，职工篮球比赛、羽毛球比赛、缘来是你青年联谊会、紫光好声音比赛等等，获得了职工的一致好评。

谷 宁 惠

向上滑动阅览

谷宁惠，现任中国人民解放军第四八零八工厂威海修船厂工会主席。他推动构建了具有鲜明军工特色的“管理文化、法制文化、人本文化、安全文化”四位一体的企业和谐文化体系，推动了工会工作向规范化、制度化、标准化发展。

一、推动完善厂务公开民主管理制度，落实职工民主权利。

大力推动厂务公开的内容由最初的l2项扩大到22项，公开的形式由公示栏扩大到厂报、书面通报和工厂局域网通知等，公开的层面由厂领导扩展到车间处室及班组，形成了党政挂帅、工会协调、纪委监督、职工参与的民主管理工作格局。职工满意率达到95%以上。

加强了职代会制度化、规范化建设。每年召开一至两次职工代表大会，对工厂资金和业务招待费用进行公开审计，对中层管理干部进行评议，对职工用餐等问题进行监督管理，就工厂重大经营决策和关系职工切身利益的问题征询职工意见建议，在工厂投资筹建新装备车间等重大工程论证方面发挥了重要推动作用。六年来，工厂职代会共征集职工代表提案140余件，已落实135件。

二、建立平等协商和集体合同制度，解决职工“三最”问题

薪酬是职工最关心、最现实、最直接的经济利益问题。他带领分会干部深入一线调查走访、征集职工意见建议，形成工资合同草案，通过集体协商会议与工厂行政沟通协商确定合同内容，召开职代会审议通过草案，以《工资专项集体合同》的形式明确了职工工资总额的构成、增长方式及幅度，为职工增资构建了良性增长机制。

三、加强安全生产，保障职工身心健康

他要求厂工会和各分会充分利用各种渠道媒介，全面加强安全生产管理，开展了安康杯知识竞赛和安全主题演讲等活动，推动建立了职工代表巡查制度。六年来，广泛征集与安全生产有关的合理化建议462项，落实整改175项，及时发现并消除了安全隐患。

四、大力开展困难帮扶活动，切实解决职工生产生活困难

六年来，共走访慰问困难职工近70人次，发放救助款4.62万元，为29名困难职工子女申请了“金秋助学”基金8.1万元，为2名退休困难劳模申请了困难救济金，探望因病、伤住院职工及生育女工及家属等291人次，为38名去世职工组织吊唁；累计发放职工生日蛋糕4056份，累计为职工办理了爱心互助补充医疗保险3573人次，保险费用支出24.21万元，实现了在职职工全覆盖，为110多名职工发放了退休纪念品。

五、围绕中心工作，深入发动职工，促进工厂健康长远发展

组织开展“五型”班组创建活动，制定了《五型班组建设活动考评办法》，组织了爱岗敬业、忠诚于厂的职业道德培训，开展了师带徒专项教学培训，推动建立了劳模创新工作室，并为技术攻关立项项目提供了19万元的研究经费，完成技术攻关项目12项，成功攻克了某型艇某型主机振动难题，为解决同类问题提供了工艺规范。开展“师徒结对”活动，目前已结成师徒对子15对，为工厂长远发展增加了人才技术储备。

六、积极开展文体文化活动，满足职工精神文化需求

深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，先后评选出工厂内部优秀“学习型组织”20个，先进“知识型员工”81名。每年在职工中开展乒乓球、羽毛球、书画、象棋摄影、群众性歌咏比赛等文体活动，提高工厂凝聚力，激发职工正能量。

苗 延 国

向上滑动阅览

苗延国，现任威高集团党委宣传委员兼工会主席。工作中勇于创新、锐意进取，在广大干部职工中树立了较高的威信。

善于学习，努力提升自身素质。任工会主席以来，始终认真学习有关工会工作的书籍、报刊，仔细研究《工会法》，了解工会的方针、任务，注重理论与实践的结合，把所学知识潜移默化进工作领域。

加大文化投入力度，满足职工文化需求。与公司行政领导沟通，开办了职工夜校，关心和帮助青年职工成长。先后开设了职工学历提升班、职工技能培训班、职工素质提升班等共计20多个培训套餐，鼓励职工自学成才、自我提升，为职工提供了广阔的职业发展平台。

锐意进取，积极组织参加各项活动。先后组织职工参加了集团工会举办的职工迎厂庆文艺演出、职工篮球比赛、职工拔河比赛、职工广场舞大赛、职工纳凉晚会、庆祝抗战胜利70周年合唱比赛等一系列活动，丰富了职工的精神文化生活，发现和培养了一批文艺、体育骨干，壮大了工会组织力量。

维权送温暖，保证职工主人翁地位。高度重视工会监督职能的发挥，建立健全平等协商机制和集体合同制度。认真了解职工生活的困难原因，做好困难职工档案管理，扎扎实实地为困难职工办好事、实事，及时帮他们解决实际困难。

为光荣榜上的先进集体和先进个人

点赞