事业单位薪级工资标准表2023（事业单位普通工人工资聊聊事业单位薪资那些事)

去年2021企业申请破产数居高不下，据时代数据创业公司数据库统计，2021年一共有775家创业公司关闭。公司倒闭必然会导致大量的失业人员，大批人员失业，失去了工作，没有经济来源，很多人不得不面对房贷、车贷、养育子女等诸多生活方面的压力问题。所以面对这种朝不保夕的工作形式，越来越多的年轻人更加倾向于考公、考编等更加稳定的体制性工作。

那作为报考事业编的“莘莘学子”来说，除了考试以外，可能最为关心的就是进入事业单位以后的薪资待遇等问题了。

那么，今天就来和大家聊一聊事业编薪资那些事。

事业单位指的是“科、教、文、卫、体、新闻、广播、出版单位、勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用”等单位，其特点是，单位类型多覆盖面广，招聘人数多，专业需求广，报考门槛低，同时，报考人数也较多，竞争相对来说还是比较大的，考试也较有难度。

我国每年毕业人数多达数百万人，就去年2021年毕业人数高达909万人，就业竞争还是相当激烈的！

事业单位工作人员的工资主要由基本工资、绩效工资、津贴补助三个部分构成。

事业编的工作人员列入事业编制的单位，工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支以外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

我们都知道事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自收自支事业编制三种形式。

全额事业编制又叫全额财政拨款事业编制，待遇基本与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。

差额事业编制，是由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。

自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。

具体的薪资待遇，由于事业单位属性不同其薪资有所不同，各个地区之间也是有差异的。就拿河北来说，河北省事业单位目前薪资待遇大致为基本工资，绩效工资，取暖费等津贴补贴，再加上五险一金构成。基本工资大概在4000元左右，根据国家规定的岗位和级别而定。绩效工资一般看年底绩效，基本在4000-7000元左右;津贴补贴等依据各地区财政而略有差异，一般在3000-5000元左右。

各地薪资情况：

石家庄市

石家庄市某局公务员，一级科员，月到手3100元左右，车补话补每月800元，精神文明奖和绩效考核奖每年大概30000元左右，平安建设奖每年大概3000或4000元，取暖费每年大概4000元，十三月工资大概2000元，应休未休年休假补贴大概4000元左右，公积金每月大概1700元。

石家庄某单位公务员，月工资5000左右，公积金1100，取暖补贴3000-4000，年底精神文明奖9600，年终绩效1万左右

邢台市

邢台市柏乡县某机关单位，入职3年，科员。到手大概3500元左右，公积金1000元，精神文明和年终绩效等各类奖金每年大概有12000元左右，十三月工资大概2000元左右，取暖费大概每年2000元左右。

保定市

保定某单位公务员，入职5年，月工资3250，补贴1100。

保定某县城事业编，入职5年，本科学历，初级职称，月工资+各种补贴+每月绩效，一共4000，公积金990，取暖费4500，蛋糕卡300，年底一万左右绩效奖。

张家口市

张家口市公检法某单位，月到手5000多，年收入10万左右。

张家口某区县公务员，入编后大约一个月到手工资3600左右，学历本科大约3400左右。年底有精神文明奖，十三个月工资，取暖费，加起来大约1.5w

衡水市

衡水乡镇工作8年 月到手3400 年底9600，市月到手4000，年底14400。

衡水冀州本科生，科员定级之后工资是 3918，扣除保险，到手是 3056，乡镇补贴 200，公车补助 400，通讯补助 50。

廊坊市

廊坊市安次区某单位公务员，入职2年，科员。月到手3700元，公积金1200元左右，每年各类奖金补贴不到30000元。

综合来看，在河北市属工作年薪7w左右，之后工资会随着工作年限的增加而不断提升。

在同薪酬的前提下，事业单位的各种福利待遇还是比较优越。并且相比一般单位，事业单位有一个很大的优势就是工作稳定，一般不会有降薪、裁员等风险。而市属事业单位工作地点基本在主城区，和区县相比更有地理优势。

职级晋升：

职级晋升方面，管理岗位是一到十级，改革之前80%的人员职级停留在九级科员，想要提升取决于部门等级。改革后已有部分省份试点新的职员晋升制度，不再受单位等级限制，比如在管理岗位九级职员满6年以上，且聘用期内需有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员，享受对应薪资待遇，以此类推往上晋升。

专业技术岗初中高十三到一级，晋升机制非常明确，靠评提高职称升级，升级较快。

竞聘一级、二级技术工岗位，须分别通过高级技师、技师技术等级考评，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历；

竞聘三级、四级技术工岗位，须分别通过高级工、中级工技术等级考核，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历；

竞聘专业技术十级至五级岗位的，需通过相关考核评审，且分别在专业技术岗下一级岗位上分别工作3年以上；

竞聘专业技术十一级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十二级岗位上工作2年以上；

竞聘专业技术十二级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十三级岗位上工作1年以上。

不过，获省、部级以上技术比赛名次或技术革新、技术发明成果证书的技术工，应聘一级、二级技术工岗位时，在下一级岗位工作的年限可放宽1至2年。

晋升方式：

通过部分省市自治区试行后，事业单位整体发展趋势相对明朗，对于全额拨款的事业单位，比如：学校、科研单位、工商管理、图书馆、档案馆、疾控中心、水文站等，未来有机会转为公务员。

转的方式为内部考试，与公务员考试难度来说相对较低，未转成功的还是继续保留全额拨款事业单位编制；差额拨款的事业单位，比如：医院、环境监测站等，未来一部分转为全额，一部分改为企业，数量正在逐步减少。改革后从事事业单位工作的前景只会越来越明朗。

发展前景

按照现在国家对于事业单位的改革要求，总体思路是“甩掉两头，保留中间”

“甩掉两头，保留中间”即对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。

“中间”：指的是一些从事科教文卫，具有一定公益性质的事业单位，以后都会是公益一类单位。

“两头”：

1、将本身承担行政管理职能的事业单位，一律就地划归行政单位管辖或者直接转为行政单位。

2、对于从事生产经营的法人事业单位，可能会逐步转为企业。

所以综上所述，所有想要考事业编或是已经报考开始备战事业编的小伙伴们，加油吧，认准目标，做好规划，用对方法，一往无前，加油向前冲，终会达成所愿！