工厂招不到人为什么不加工资（沈阳有工厂招普通工人永远招不满人的工厂， 为什么不用高薪挽留员工？ 有“内幕”)

上世纪80年代，我们口中的铁饭碗还不是央企、事业单位的员工，而是在工厂打工的工人。那个时候的工厂大部分都是国营性质的，福利待遇都极好，很多父母削尖脑袋想要自己的子女进入工厂工作。

对于大部分年龄较大的80后来说，进工厂打工也是一件非常熟悉的事情，那个时候的大家普遍学历不算是特别高，工人就是一份能得到的最体面的工作了。那个时候还没有下海创业的热潮，很少有人会想到自己创业当老板，工人就成为最赚钱还体面的工作了。

当时的工厂的主要工作人员还是学历水平比较低的人，对比其他企业来说，工厂的门槛比较低，待遇好并且不累，因此就成为了年轻人打工的首选。但是发展到现在，工厂已经不在大多数年轻人的首选中，甚至连备选都算不上。

对于现在低学历的年轻人来说，创业的成本也并不算太高。小学毕业的陶华碧照样成为了亿万富翁，而如果年轻人在脸上有优势的话，就拥有更多的选择。现在最火的就是互联网行业，当主播、当网红赚的钱也比正常打工多的多。事实上因为市场上大部分高薪主播的诞生，也让很多年轻人萌发了同样的想法。

无论是走哪条路，对于现在日新月异的社会来说，条条大路通罗马也是有可能的。因此对于现在的年轻人来说，很少有愿意到工厂上班的。对于他们来说，工厂的工作缺乏挑战，只是日复一日的机械劳动，和大多数行业相比都没有竞争性，完全不能理解为什么以前的长辈那么推崇工厂，想去当工人的心理。

甚至对于现在的年轻人来说，即使每天在外面风餐露宿地送外卖、送快递也比进工厂工作要好，有些年轻人对工厂已经产生了异常的抵触心理。对于他们来说，工厂仿佛已经成为了禁锢自由的牢笼，他们更喜欢自由。而随着这种言论的流行，工厂现在的招工是越来越难，并且很难见到新鲜血液，大部分工厂员工都是中年人，并且每天还有大量的人离职。

出于这种情况，工厂的人事对于招工也是煞费苦心。为了能够快速找到更多员工，人事往往会联系中介，并且还会给中介高薪提成。如果这么缺人手的话，为什么工厂不能把给中介的提成直接贴补到工资上呢？只要工资一高，保证员工源源不断。

原来事实并非如此简单，其实工厂的员工和员工就有截然不同的区别。工厂的员工分为正式工和临时工，临时工并非干几天就走，其实是指所有不直接和工厂签署劳动的员工，也可以说是派遣工或者合同工。他们的劳动合同是和中介公司签署的，不仅工资比正式员工更低，也得不到更好的保险保障。

工厂之所以这么做，也是基于本身的工作性质决定的。对于大部分工厂来说，他们并不是每时每刻都需要如此多的人手的。一般情况下，工厂会有淡季和旺季之分。旺季时，订单爆棚，必须在短时间内招大量临时工来加速处理。但是淡季的时候养这么多的员工就有些吃力了，每月的人工支出都不是小数目。

如果所有员工都是工厂的正式员工的话，那么工厂也不能无理由地在淡季开除员工，否则还要高价赔偿。因此临时工的必要性就显现出来，无非是每个人多给中介上千元，就可以收获物美价廉的劳动力，等到旺季订单已经解决的差不多的时候，就可以直接和临时员工一拍两散，直接解除劳动关系，对于工厂来说反而省事了不少。

此外对于工厂来说，如果拥有大量的正式员工，还需要为他们购置五险，这就相当于员工的所有保障都和工厂直接挂钩了。而工厂拥有那么多的员工，总会有意外发生，所以让员工直接和劳务公司签合同的话，对于工厂来说其实降低了非常多的风险，工厂也不会承担更多责任。

还有一个原因就是对于工厂来说，人事的工作实在太过繁杂了。拥有上千个员工的工厂本来就不好管理，如果人事只是用来大量在市场上招聘对于工厂来说也是浪费的。相反劳务公司本来就拥有大量的人力资源，术业有专攻，专业的事就由专业的人来，因此工厂和劳务公司的合作就一直维持了下去。

对于一些想在工厂找工作的人来说，最好是在签约之前先确定自己的劳动合同的归属地，如果是和劳务公司签署的话，那么工资和保障都将被打折扣。因此签约之前一定要擦亮眼睛，一定要看好自己的甲方。