为什么努力会被排挤（普通工人会被淘汰么为什么越努力工作，越容易被淘汰，尤其是工厂的普通员工？)

某市原领导干部，参加一次市重点项目剪彩仪式上，将企业给的红包上交纪委，随即在当年评选中荣获“清廉干部”等称号。该干部工作尽职尽责，能力优秀。引进了几家优质企业在当地落户，还顺手解决了当地的老旧危房问题。

两年后，该领导辞职。解释是“带不动团队”、”干部队伍太腐败“、”混日子太多“

你都努力工作干完了，是不是显得我们都没有工作？就你一个上交了，我们是不是也得上交？你高风亮节好话都占了，其他人就一点功劳都没有吗？引进这么多的好企业都是看在你的面子上，合着其他领导都不是领导吗？其他同事费劲千辛万苦选调进体制、考试进编制、走关系进单位，他们合着都一无是处吗？他们真的就不如你吗？

能进入你这个团队的人，一定会有些你不知道的背景或者能力、或者单纯的运气好。他们有自己负责的岗位和工作，你的能力再突出都不能让同事们显得很多余。

努力工作的意义是能在一个单位、岗位上沉得住屁股，熬得住寂寞。

工作向来是团队一起完成的，是团队就必然人心难一。高效率的工作是让团队里的所有人都能团结在某个核心的周围，共同参加工作，而不是能力强你就大包大揽，能力弱就躺好等死，工作是日复一日的经常性的东西，任何地方都会有人混日子躺平等死，但你能否认这些”等死的人“不熟悉你的业务吗？恰恰相反，正是因为”等死人“已经足够熟悉你这个鬼地方，他们才能闲下来”混吃等死“，看你这些新来的“奋斗比”给大家找事。

职务和职位有高有低。某君很有自己的想法，工作有能力，但是瞧不起团队某个人，工作中要么是排挤别人要么是被人排挤，工作还是很难推进。

双拳难敌四手，认清楚一个人单打独斗的边界吧！

高效率的工作一定是让团队里的每个人都能动力来！让团队每个人都有活，有事干！

一个部门的工作都交付给一个人，让一个人很努力，那事情的结果怎么算功劳，工作汇报的时候算谁的？都算你一个大头鬼吗？想想就觉得扯。

工作上的任何事都不是小孩子的过家家，所谓的“独领风骚”，那得看骚起来的是谁。人和人之间的教育、社会经历、家庭背景、出生、喜好、癖好、年龄、都不一样，只有在和你有交集的各方面都能够达成相互妥协，努力形成共识，以此推动的工作才能叫工作。

你很努力，但除了奋斗比没有人会喜欢奋斗比，不是因为你不行，而仅仅是因为你让我不爽，你让我看起来不是你这样的奋斗比！你让领导不爽，好像领导离了你不能干活！让同事不爽，功劳都你占了，同事莫名奇妙的成了没事干的废人，仅此而已！

你行可以去更好的地方，而我们需要的事把活干完，而不是让你一个人秀我们一脸！

千万，千万，别给自己定一个什么高尚的理由说自己很努力，其他人都是烂逼！这样你只会被排挤的越来越厉害，越来越招人烦！

你以为的什么努力，奋斗，奉献，这实际上自私无比！让人厌恶！

大家好才是真的好，独乐乐不如众乐乐！

努力不是为了让自己变好，而是要让自己团队的都能变好！