幻灯二

法律规定一天工作时间不得超过(普通工人工作时限法律规定一天工作多少时间,一周多少时间,一个月多少时间呢?)

RBA之劳工管理

《1》

过完年了,小明同学要出去打工了!

想想背井离乡的日子一个人哭,一个人笑!

心里不免对家乡有些恋恋不舍,

男儿志在四方,心里还是想去闯一闯!

想去一个好的工厂,但却又怕被人骗!

出发前的小明

临出发之前,心里也犯嘀咕:

厂里的待遇是什么样?工作时间如何算?

基本工资是什么?社保到底给不给交?

住房公积金有没有呢?多久休息一天呢……?

带着这些疑问,

今天我们就一起帮小明同学来捋一捋这些问题。

《2》

其实,我们国家的法律法规和RBA(责任商业联盟行为准则)都有过规定,下面我们一起看看吧:

之前,我们讲过RBA是欧美跨国公司制定的责任商业联盟行为准则,旨在让员工更有尊严的工作。

该标准一共分5个大章节,分别是:劳工、健康与安全、环境、道德、管理体系。

我们今天重点聊劳工,劳工细分了7个小章节,

它们分别是:

自由择业、未成年工人、工作时间、

工资和福利、人道待遇、不歧视/不骚扰、自由结社

讲了一部分,小明同学是不是有一点点了解了呢!

找到感觉的小明

《3》

首先我们讲讲,自由择业

自由择业讲的就是小明同学如果去一家公司首先是自愿去的,而不是受契约束缚、受到威胁、暴力手段才去被迫工作的;

工厂不能扣押小明的身份证,否则就是违法,

进厂必须要和厂里签合同,要受到法律保障,合同上面约定好试用期,基本工资,工作内容等等基本细节,不签合同也是违法。

咱们对试用期进行扩展讲一下,让小明有所了解:

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”

进入工作状态的小明

《4》

再来就讲讲未成年工人

法律规定16-18周岁之间的叫未成年工人;16周岁以下的是童工;

首先工厂不能使用童工,但是可以使用未成年工;

重点来了!

未成年工的使用是带有条件的,

小明如果是未成年工,则工厂不能安排其在喷漆、粉尘、噪音等特殊工作岗位,国家这一规定就是保护未成年工人(考虑到这一阶段的身体还在发育阶段)

另外还不能安排上夜班。

差点进入黑工厂的小明

《5》

下面说说工作时间

RBA规定,每周工作时间不超过60小时,每7天必须休息一天,如果该工厂是受到RBA审核,则必须按照如下规定执行:

下表如何看呢?我们举一个例子,小明所在的工厂每周工人工作时间全是60H则符合要求,如果有15%的人在60-72H/周之间则是次要问题,如果有40%的人在60-72H/周之间则是主要问题,超过40%的比率就是严重问题了,一般严重问题客户是不能接受的。

RBA工作时间规定

RBA7休1规定

中国法律对工作时间规定是:

劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时;每月加班不超过三十六小时;

其实这些规定长远看是好事,让人可以劳逸结合,保持充足休息,实际执行起来,很多工厂做不到,一方面员工要赚钱,一方面工厂还必须要遵守,这也是后续很多公司要改善的方向,我们一起期待那个时候早点到来。(既让小明充足的休息,又不会少其工资)

小明同学可真拼

《6》

再来就是工资和福利

以苏州为例,假设小明去了苏州,目前苏州月最低工资标准为2020元/月,也就是说,假设工资效益不好,小明每周工作是5天8小时,那么工厂最少一个月给小明发2020元,这是极端案例,如果有加班呢,目前苏州执行的是非全日制用工小时最低工资标准为18.5元/小时,

如果小明加班,则按照如下规定执行:

(一)安排小明延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排小明工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排小明工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是小明工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。这是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

自愿加班咱可不干

另外,小明入职公司还必须给其缴纳社保,即:基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。是否缴纳住房公积金看公司待遇,社保是法律规定必须缴纳的,但住房公积金法律没有强制要求。

小明还享受病假、婚假、丧假、陪产假等等规定,后续我们单独做一期给大家细细聊一聊。

《7》

接下来是人道待遇

人道待遇这一章节主要讲的就是小明在工厂上班,不会基于性别的暴力、性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫、霸凌、公开羞辱或言语侮辱等严苛的非人道行为,所有的工作都是互相尊重的前提下完成的。

工作要互相尊重

《8》

接下来是不歧视/不骚扰

小明的公司必须承诺提供不受骚扰及非法歧视的工作场所。

公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、服军役状况、受保护的遗传信息或婚姻状况等在招聘和雇佣过程中(如工资、晋升、奖励和培训机会等)歧视或骚扰工人。应向工人提供合理的宗教活动场所。

也就是说,假设小明是党员,公司恰恰是一家台资厂,则公司不能因为小明是党员而对其在晋升干部、加薪水等方面与其他员工区别对待,必须一视同仁。如果小明有信奉基督教,则公司还应该提供场所,供其进行祷告等活动使用。

我们之前在新闻上经常看到地域歧视的案例,某某地方的人不招等等,这种做法显然违反RBA及法律法规规定,也是企业不道德的一种做法。

不能有地域歧视哦

《9》

最后就是自由结社

小明的公司应尊重所有工人自愿组建和加入工会、进行集体谈判与和平集会以及拒绝参加此等活动的权利。

也就是说小明可以加入公司的工会,也可以选择不加入,这是其本人的权利,公司不能有任何阻碍。

工会真是好呀

总结

我们一起盘点了这么多知识,相信小明同学也掌握了一些基本知识,最后预祝小明同学能够找到一份满意的工作,祝小明前程似锦。

小明进入开挂模式

全文完毕,谢谢大家

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