劳动法规定工作时长如何界定（普通工人工作时限“员工工作时长”在劳动法是如何规定的？)

147小编 2024-01-30 10:28:04 0

劳动者的工作时间是根据单位的工时制度而定的，一般工时制度分为两类：“标准工时制和特殊工时制”，特殊工时制又可以细分为“不定时工时制和综合工时制”，如果单位的某岗位因为生产运营的需要，想使用特殊工时制，并不是单位自己说用就能用的，而是必须向劳动行政部门申请许可，否则一律视为使用标准工时制。

上述三种工时制中，标准工时制以“日、周”作为工时计算周期，不定时工时制未作限制，综合工时制是可以选择以“年、季、月、周”其中一种作为工时计算周期。

标准工时制

法律规定的标准工时制只有三个基本条件，且必须同时满足：

每日工作不超过8小时；每周工作不超过40小时；每周至少休息一天。

目前大多数单位都是使用这种工时制，在标准工时制下，如果某天的工作超出8小时，或者某一周的总工时超过40小时了，就属于加班了，单位就需要按照法律规定支付加班费或者安排调休，不需要衡量月工作时间的长短。

单位可以根据生产运营的需求，灵活安排员工工作时间，不设工作时间限制，相应的，使用不定时工时制的岗位也不存在加班费或调休的情况。

一般企业高管是自动适用不定时工时制的，常见的适用不定时工时制的还有销售、外勤、值班、长途客运司机、出租司机等岗位。

综合工时制专门针对有季节性、周期性生产运营需求的岗位，单位可以选择“周、月、季、年”其中一个工时计算周期，向劳动部门申请该岗位的工时制度。

以周为计算周期：总工时不超过40个小时；以月为计算周期：总工时不超过166.64小时，法律中用167小时来计算；以季度为计算周期：总工时不超过499.92小时，法律中用500小时来计算；以年为计算周期：总工时不超过2000小时。

这里需要注意一点，单位安排使用综合工时制的员工在法定节假日上班，即便该员工的工作时间在计算周期内没有超时，也是要额外支付3倍的加班费的。