给员工讲分红如何洗脑话术（普通工人年终分红如何科学地给员工业绩分红？)

是不是所有员工都是觉得老板不舍得分钱，觉得赚得少了，军心也不稳定，所以频繁地跳槽，那老板是真的舍不得分钱吗？其实你并不是不愿意分钱，而是不知道怎么样合理的分钱才能做到。要怎么在老板你没有损失，然后员工他们还分得很开心的方法呢？，

那其实接下来你可以这么来分，你可以把提成分为存量客户提成和增量客户提成。

什么叫存量客户？

存量客户:就是你们店现有的客户，这种叫存量客户。那这些人是老板，你付出了高昂的房租和营销成本，客户自然进店的，所以这部分钱其实你可以少分一点。

那什么叫增量客户呢？

增量客户:也就是员工他通过自己的努力去拓展来的客户，店以外的新客户。比如说我们让老客户转介绍回来的客户这个就叫做增量客户，这部分客户消费对于门店来说就是额外的一个增量的产值了，这部分钱老板你就可以多分一点出去，

那要怎么才知道哪些是存量客户，哪些是增量客户? 其实这些都很简单只要通过共享店铺后台系统就可以自动地帮你把客户分得清清楚楚的，同时系统后台你还可以设置好存量客户给员工分多少提成，增量客户要给员工分多少提成，提成可以按照营业额来分也可以按照利润来分，具体分多少你可以根据自己门店的情况在后台进行设置，

原来你总是会担心要是给员工分多了自己好像就没剩下多少利润了，要是分少了员工他也就没什么动力，但现在你把钱分为存量分红和增量分红，本身店内客户的消费就可以少分一些，员工他通过自己的努力为门店带来的新客户我们就可以多分一些，这样一来既让员工他增加了收入而且他们还会很积极地去拓客，同时你也提升了门店的产值，这才是科学的分钱方式