关于五一劳动节放假及加班的相关规定
五一国际劳动节简介
国际劳动节是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。
五一劳动节放几天假
根据国务院有关规定，五一劳动节放假时间为每年5月1日，如遇周末可以安排与周末调休。每年的放假调休安排都不一样，具体的放假安排以当年国务院发布的通知为准。
2020年的五一劳动节放假时间为5月1日——5月5日，共5天。4月26日（星期日）和5月9日（星期六）上班。
“五一”不得安排三类人加班
用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：
1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间；
2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班；
3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。
五一劳动节加班费的计算方法
按照《中华人民共和国劳动法》相关规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%；这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
温馨提示
只有五月一日是法定节假日，加班可以获得三倍日工资，而周末加班是两倍日工资，这里提醒大家，一定要注意休息哦，劳逸结合才能提高工作效率，五一正常放假的小伙伴们趁着这个假期好好休息一下吧！
原标题：《你知道哪些关于五一劳动节放假及加班的相关规定？》
