如何合法合规管理员工（普通工人做什么好普通员工如何做好合规)

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我们作为一名普通员工，如何在职业生涯中做好合规，坚守合规底线呢？这既是工作要求，也是个人品质营造的要求，所以我们或许可以不太在意工作中合规要求的枯燥与“不近人情”，而是要从心态修为的角度去理解和思考，应用和改变。

首先，不断加强自身修为。一是加强思想政治教育、职业道德教育，不断提升思想政治素养和职业道德修养，不崇拜权威，不人云亦云，在思想道德上筑起一道预防违规违纪犯罪的牢固防线；二是不断加强合规案例的教育，通过案例学习，时常警醒自己，坚守合规意念，同时提升风险识别能力和合规操作能力；三是加强作风建设，要以身作则、脚踏实地、积极履行好工作职责；四是加强合规学习，学习各项法律法规、监管制度、本单位制度等，充分系统了解和掌握工作范围内主要规章制度和合规要求。

其次，树立主动合规的意识。一是本着对事业负责、对同事负责、对自己负责的态度，认真执行规章制度；二是要加强合规层面的互信合作，不盲目信任某个人，将信任建立在遵章守纪、按章办事的基础上，对同事的违规行为，要勇于拒绝，必要时通过官方渠道向管理者报告；三是树立合规办事意识，坚决剔除凭感觉办事、凭经验办事、凭习惯办事的陋习；对于管理者授意、指使的违规行为，要尽可能留好证据。

第三，要融会贯通做好合规工作。一是熟悉自己的岗位职责及职责边界，根据岗位职责尽职尽责，知道自己的责任和权力，知道行使权力的后果，并对后果承担责任；二是各就其位，各司其职，不僭越职责范围，也不随意承担职责范围之外的工作内容；三是知行合一，将合规的理念转变成行动，在工作行为的每个流程和环节中严格按照规章制度执行；四是要学会抽取合规要求中的共性问题，了解合规的本质，掌握合规本领，吸取其中的精华，塑造自身主动合规和风险防范意识。

合规要求在工作中体现的，其实对于普通员工而言并不“友好”，这是政策固化和实践灵活差异的必然产物，再加上普通员工并没有多少灵活变通的权限，所以自然在履行合规工作要求中会很痛苦，但是如果我们在这个过程中能够举一反三、融会贯通地把合规要求中共性的、深层次的东西抽取出来并加以应用的话，还是能够让我们有效防范风险，并且形成一套行之有效的风险防范意识和行动范式的。