机械制造好找工作吗女生（企业招普通工人难机械制造业招聘技术工人难，为啥现在年轻人宁可去送外卖？)
机械制造行业招聘难，为啥现在年轻人都不喜欢做技术方面的工作了？
以我们公司〔在东北)为例，我们公司是主要做机械加工方面的业务，规模有100多人的小公司，技术工人主要以钳工，数控车工/皆车，数控铣工/普铣，电焊工，磨床工，装配工为主要工种，目前这些技术工人的年龄普遍都是50岁上下，数控机床编程的是年轻的，只占很小的比例，大多数都是老师傅，公司需要扩大生产夏招聘这方面技术工人，招聘了一两年也只招聘到两三个师傅，甚至没有一个年轻人来应聘，连做学徒的人都没有，招聘的人也是直犯愁，根本招不到年轻人。
放在20年前这些技术工人还是很好招到的。做技术工人的群体也比较大，现在呢？出现严重的断代，这是为什么呢？
首先2010年前后受网络时代影响。年轻人都不喜欢做这些行业了，这些专业技能学习周期比较长，还必须有老师傅用心带，大部分还得靠自己勤学苦练，没有个三年五载并不能做到得心应手，漫长的学习过程使得很多人失去耐心放弃了学技术的想法，而且又脏叉累，即使学成了工资也是一点点涨上去的，每个月工资也并不比其他行业高多少，这些年轻人都转身去做快递，物流，送外卖，后期做自媒体，做直播带货等等互联网相关的工作，因为这些工作上手快，见效快，赚的多。此消彼长，做技术工人的人越来越少了。
其次受经济大环境影响，制造业产能过剩，后期还有疫情影响，很多公司工厂没有挺过寒冬，用工量也没有以前那么大了，下来的这些人都转行做其他工作了，年轻人也不愿意尝试做这一类工作了。
现在陷入两难的情况，工厂招聘不上来合适人，想找工作的人找不到想要的岗位，招聘的和找工作的不在同一频率上，有一个忧虑，经济的支柱还得靠工业去支撑，制造业占很大的比重，而技术工人是支撑制造业很重要的一环，目前已经出现断代的现象，缺少了继承衣钵的人，对将来制造业的发展影响非常大，网格时代的红利地被吃的差不多了，总会有衰落的那一天，参考房地产，经济早早晚晚还得回到实体上，到那时候老技术工人已经退休，再去培养年轻人还来得及吗？
你们那里也是这样的情况吗？
