幻灯二

特斯拉工人底薪5000高吗(特斯拉招聘普通工人要求特斯拉普工待遇引发关注,底薪5000,一年17薪,年入12万很正常!)

特斯拉在舆论上从来没有赢过,但是在待遇上从来没有输过。

4月15日,特斯拉官方表示,特斯拉上海储能超级工厂开始招聘,岗位包括:焊装工程师、涂装工程师、包装工程师、储能质量工程师等上百个,工作地点均在上海临港。

特斯拉并没有给出比较高阶岗位工资,这是需要面议的。它只告诉大家一线工人的年薪是11万-12万之间。

说实话,特斯拉的年薪对于有些人而言,并没有诱惑力,但是对于大多数人来说,还是很有吸引力的。因为这是工厂一线工人的工资,这还不包括员工潜在的一些福利待遇。除了特斯拉以外,其他工厂的一线员工年薪能有多少呢?恐怕连6万都有点难以拿到,除非你加班比较多,才能够拿到6万以上。

也正因为特斯拉一线员工的收入高的离谱,成功登上了热搜,引发了很多网友的关注和羡慕。

有网友表示,年轻人,找工作不要太看重工资,去流水线能学到什么呢?建议大家别去,让我去。

那么问题来了,特斯拉到底有哪些福利待遇呢?

第一、底薪5000元。这意味着一个人在没有任何加班的情况下(双休,每天工作8小时),一个月至少可以拿到5000元。国内很多工厂的底薪是2500元左右,这是不争的事实。别说工厂了,就连很多公司的工资底薪也是2500元左右。特斯拉直接在底薪这一个层面就碾压了绝大多数公司、工厂。

第二、五险二金+补充商业医疗保险。现在公司入职,五险基本上成了标配。但是依然有不少人是没有五险的,比如:工厂里的小时工。不管怎样,特斯拉的五险并不算亮点,真正的亮点是二金。现在很多公司和工厂是不会给员工交公积金的,因为太费钱了,这是公司可以省掉的一笔钱。政策规定住房公积金的缴存比例是5%-12%之间,按照月薪8000元计算,10%的缴存比例,公司就要为每个员工每个月多支出800元。特斯拉的住房公积金是7%,补充公积金是5%,加在一起也是12%,算是顶配公积金缴存比例了。

你以为五险二金就够了?特斯拉还会为员工交补充商业医疗保险,它可以做到社保内医疗费用100%报销。这个保险覆盖了本人、配偶以及未成年子女,最大程度减轻了员工的医疗开支。

第三、一年17薪。特斯拉的年薪包括了绩效、加班费、各种补贴、季度奖金和年终奖等。其中季度奖金和年终奖加在一起约等于员工5个月的工资。除了经济效益特别好的公司以外,很少有工厂会给员工5个月年终奖的吧?

第四、便利的食宿和通勤条件。特斯拉提供免费的员工餐和加班点心。特斯拉跟公租房有合作,会以低于市场价的价格租给员工,此外公司还有300多条免费的班车路线,基本上覆盖了上海全市。员工连通勤的费用都省了。

第五、优惠的落户和购房政策。因为特斯拉属于上海的特别项目,特斯拉又是一个比较急缺人才的工厂,特斯拉为了吸引人才,可能会以上海户口来作为诱因。只要你是以特殊人才的方式引进特斯拉,那么你就拥有了拿到上海户口的绿色通道。买房子也能享受优惠政策,比别人的更便宜一点。

可能有人会说,特斯拉的待遇也就那样吧,毕竟那是在上海。大家需要注意的是,我们目前只知道一线员工的收入情况。更高级的人才,收入肯定会更好。

对于这个待遇,有网友表示,特斯拉也没有想到自己只是做了一家企业该做的,竟然也能登上热搜,看来全靠同行衬托啊!

其实特斯拉的走红跟胖东来有异曲同工之妙,他们只是对员工好了一点,遵守了劳动法而已,竟然就成了网友力捧的对象。由此也可以看出,员工们要求的也不多,只要你能把员工当成人来看,员工就会格外珍惜这样的工作机会。

同理,消费者也不会因为产品卖的偏贵就不买你的产品。消费者就是要用自己的实际行动来支持这些良心的企业。

现实中大多老板只是把员工当成了自己的生产工具,而不是一个实实在在,有血有肉有思想的人。正因为像特斯拉、胖东来这样的企业太少了,网友们才会把他们捧到天上去。就算产品稍微贵一点,网友们也是可以理解的,毕竟成本是肉眼可见的。

这年头,人们越来越讨厌那些血汗工厂,就算你的产品卖的便宜,网友也不愿意买单。

因此,未来公司的发展方向可能并不是追求更便宜的产品,而是能与消费者引发共鸣的公司,并且是消费者都想要进去工作的公司。

这是一个最好的时代,也是一个最坏的时代,用颠覆式创新与新商业模式融合,全世界都是你的舞台!

在新商业的世界里,没有被淘汰的行业,只有被颠覆出局的企业,未来所有的商业竞争都会聚焦在“颠覆与重构”上。

一家公司或者一位老板,如果颠覆与重构能力短缺,注定会提前败下阵来。

请记住:没有创新力,哪有想象力;没有想象力,何来竞争力;要想破局突围,必须颠覆原有商业模式,重构新的商业模式!

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