字节跳动工作怎么样 知乎（字节招普通工人吗字节跳动员工：找不到工作一直以为是就业环境差，把学历改成211，大厂4年工作经验后，看到面试邀约的次数，惊呆了！)
都在说工作难找，也确实难找！
但是我们在找工作的时候，也需要不断的反思和总结，然后再来接着找。
比如说有些人就喜欢一份简历投遍所有公司，这样省事，但效果肯定不好。
今天要说的就是这么个求职者，改了改简历就获得了众多公司的面试邀请。快看看他是怎么操作的！
事情是这样的，这位求职者在招聘软件上把简历更新几次，都没有HR来找他。然后他就做了个实验，直接把学校改了211大学，工作经验写了4年，也没有写过往的工作经历。如是乎，就有很多公司来和他打招呼。
现在互联网行业也卷的很，不仅卷工作经历，还卷学历，卷背景。
为何大公司都喜欢首选985/211学校？
要说区别，只是大学本身所带给学生的资源。985/211的学生其实早已经把知识运用到生活中，学习只是生活的一部分。
这些学校出来的学生，知道自己身上的优点和自己的需要。同时，还会时刻关注行业动态，了解市场人才所需具备的技能，查漏补缺。
曾经有接收过阿里的一批实习生，毫不夸张的说，他们的简历内容，比我们好多工作好几年的人都过硬一些。
而普通大学出来的学生呢？大学几年用的依旧是父母给的生活费。
好多同学觉得考上大学后就可以先好好的享受几年大学的美好时光，谈恋爱，打游戏，到处玩，无拘无束，放飞自我。
等毕业后去应聘，只知道写一份自己会的简历，而不知道企业想要啥。哪怕应聘上了也不知道从哪里开始，更别谈立马融入企业。
对于企业而言是愿意选择一个帮手还是愿意选择一个不知会不会固定的流动人员？？
这只是学历，还有的大厂需要 “有背景” 的。
一位常年负责招聘工作的大公司HR说，他们公司从不招聘“三无”家庭的毕业生。
第一次听到这个说法，我第一反应，“歧视，赤裸裸的职场歧视！”“三无家庭”的毕业生怎么了？但仔细想想，也觉得不能怪招聘人员太现实。
“三无家庭”，就是家庭没背景、没钱、没关系。为什么这些HR会对求职者如此挑剔吗？
其实这也不难理解，在这个僧多粥少的求职环境里，企业也想招一些性价比高的人来。
这就像我们购物一样，都会货比三家，选择一个对自己来说最高性价比的商品。
时光一去不复返，过去的就过去了，但是我们要对未来有所规划。树立一个目标，让目标成为努力的动力，让不断提升自己成为习惯，我们就能够在追求梦想的征途上，创造出属于自己的辉煌。
作者：职场老A ，10年职场经验，十年来从外企到创业型公司，做到公司上市套现后，再回老家入职小中型企业做管理。如果你也想了解学习更多的职场知识，请点击关注、在看，点赞，可以第一时间收到我的职场见解。
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