车工钳工铆工电工焊工有什么区别是（普通工人学什么最好钳工、铆工、焊工、床工、电工……学哪个技术工种好？)

我们从两个方面开展分析：

一、从职业技能可调换性、趋向抉择

怎样抉择，题主可参照以下多少点：

1、钳工

一般来说分为机器钳工跟模具钳工。从技巧含量来说，现在的钳工大年夜多从事的是钻孔范例的任务。并且从行业趋向看来，单一无太多技巧含量的任务迟早要被机器调换，所以不做倡议。

2、铣床

铣床任务从通俗层面来说就是加工各种产品的平面，内孔，沟槽，也是基于计划图停止出产的工种。因为机器加工的呈现，从任务的精巧度来说，数控铣床是将来的开展趋向。

3、电焊

电焊是焊条电弧的俗称。利用焊条经由过程电弧高温熔化金属部件须要连接的处所而实现的一种焊接操纵。电焊行业将来的开展趋向平日集焊接工艺、主动把持、精巧机器计划制造等多种技巧于一体，所以题主可考虑朝精巧化机器操纵偏向开展。

4、电工

根据赋闲报告局势来看，电工市场须要量较高。

但假如题主任务缺乏力，倡议进修相干机器及液压知识。如许不只可能扩大年夜赋闲范畴，也能参加到机器化开展的浪潮里，实现二次突破。

综上，四种岗位考虑开展前景，可参照以下两点：

A行业数据精巧开展，精进相干技巧

B机器制造趋向有关，跨范畴职业定位

从我团体多年职场管理的经验，现今综合性人才市场须要更加紧俏，也能弱化单技巧对职业的调换性威胁。

二、“一专多能”T型人才为何受欢送

“一专多能”的意思是，既要存在专业知识，又要存在顺应社会的多方面任务的才能。他们的才能外形就像一个T字型，有一门深刻的技巧扎根职场，同时又可能敏捷的在各个范畴拥有本人的上风。

题主身边可能有如许的人，你认为他只会一种技巧工种任务，但是某天公司外部岗位变更时，他们又能拿出额定亮眼的经验，敏捷实现新岗位的扩大年夜。

有以下三个方面：

1、职业可塑性更强

谁能更快顺应各种挑衅，谁就能更快抢占先机，提前卡位。T型人才之所以遭到市场的青睐在于他们可能顺应差别岗位之间的请求。比拟起技能较为单一的员工，退职场产生变化时，更无机会重新找到本人的职业/奇迹发力点，不必受限于单一岗位。

2、进修才能优良

进修才能是一团体的源才能，在进修的时间更轻易找到范畴之间的底层突破口，疾速实现从入门到熟悉的过程。

作为老板，如许的员工可能更疾速的为企业发明价值，而非把时光花在顺应期。

3、多范畴带来格局

见得多，天然在思考成绩时头脑也更为广阔。不会受制于当下的任务及职业。这也是团体职场进级的关键要素之一。

用题主的例子来说，钳工，铣床，电焊，电工看起来属于四种技巧岗位，但是其中断定有相通之处。与其只关注哪个岗位更有前景，不如思考怎样应用范畴之间的共通点，为本人重新定位任务价值，化主动为主动。

除此之外，题主也可能考虑转岗管理岗。

固然高深的技巧型人才很吃喷鼻，但管理者可能帮助企业发明更大年夜的价值，薪资天然水涨船高。

假如题主有这方面的考虑，也可用如下三步实现本能机能超越：

A头脑改变：从纯真的关注技巧更新改变为关注任务流程与技巧创新，帮助员工生长

B领导技能：以自身经验为参考，塑造团体影响力，因人善用

C格局晋升：关注行业及营业开展趋向，实现公司/团队价值晋升