公司高管工资比员工高的原因（普通工人高管薪酬高管与员工收入差距太大，正在撕裂国企的根基)

有差距是社会公平的体现，而差距过大，则是社会的不公。

一位在央企汽车行业工作的熟人，说他们工人现在每个月拿到手的工资不到2000元，而企业高管每月却拿着2万多的高薪。另一位在省属文化国企工作的亲戚，管理层工资由省集团确定，年薪20-30万元，而普通员工年工资只有6万元。在某市的几个市属国企，高管年薪都是40多万，而企业员工年薪不到10万元。企业高管工资奇高，普通员工工资过低，正在撕裂企业发展的根基。

都说工人是企业的主人。过去在企业，工人充满着自豪感，他们以“厂兴我荣、厂衰我耻”为己任，有强烈的责任感和主人翁精神，精打细算，精益求精，为企业节约每一个锣丝钉，积极为企业建言献策。

反观现在的国企，在高管眼里，工人就是打工的，用苛刻的制度和考核来管理员工，职工已经没有主人翁意识了，企业不过是他们打工谋生的地方，对企业的发展漠不关心，更别提以厂为家，处处为企业着想了。

现在有种不好的现象，盲目学习日本企业，把管理层工资搞得很高，但他们忘了，日本是私人企业，他们只学到了别人管理的皮毛，而没有学到企业管理的精髓，即人的积极性的充分调动。而国资委在制定企业工资时，只考虑如何调动高管的积极性，考虑怎样调动企业员工的积极性少。企业高管工资显得过高，造成高管与员工工资差距几倍，甚至上十倍。人为造成矛盾，引起职工不满，让职工感到寒心。

国企不是私人公司，差距过大，容易造成企业职工心理不平衡，产生怨气，进而消极怠工，不会去节约成本，更不会以厂为家，提合理化建议，久而久之，企业的凝聚力和向心力必然下降。

一个没有向心力和凝聚力的企业，员工的积极性不可能高。而一个没有主人翁精神的企业，必定一盘散沙，不可能制造出优质的产品。

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