为什么都怕特斯拉汽车（普通工人有哪些待遇看完工人的福利待遇我才知道，为什么国内车企玩不过特斯拉)

日前，刚刚签约落户上海临港的特斯拉储能超级工厂招聘，特斯拉普通一线工人月薪1万引发了很多讨论。

特斯拉给普通工人的福利待遇包括，基本工资5K，其他收入有奖金、津贴、加班费等，1年17薪，平均下来月收入接近1万元。另外，还有五险二金，补充医疗保险等等，公积金缴纳比例高达12%。别的不说，就说这个五险二金，就把国内其他车企的待遇爆的渣都不剩了。

这个待遇一出，也引发了网络的热议，有人不少人觉得，特斯拉这是扰乱市场秩序，这么高的福利待遇让国内车企难以为继，最终会导致国内车企不堪重负被拖垮，也有人认为，特斯拉的待遇才是正常水平，只不过国内的劳动者被压榨惯了，至少在对待员工这方面，特斯拉是一个有良知有责任心的企业。

我觉得我们的关注点不应该只放在特斯拉和其他车企的待遇对比上，其实，透过特斯拉的待遇背后，我们能够看到更多的东西。

特斯拉为什么能够给出这样的福利待遇？主要是因为，特斯拉的盈利能力，远超国产车企，2022年的财报显示，特斯拉的单车利润达到了一万美元，毛利率超过20%，而国内车企，单车利润能够达到一万人民币的都是少数，大多数都在几千元，而造车新势力普遍都在亏损，蔚来汽车卖出一辆车甚至要亏12万。盈利能力强，让特斯拉有底气给员工开出远高于行业平均的待遇水平。而提高盈利能力，是国产车企接下来的重点，但是盈利能力的提高，对于国内车企来说任重道远，很难在短时间内完成。

其次，我们应该看到的是，特斯拉对于人才的吸纳能力，远超国内车企，普工给出这样的待遇，那高层次人才呢？特斯拉势必也会给出远高于市场平均的待遇，除了待遇之外，更关键的是，特斯拉对于人才的尊重，对于劳动者的人性关怀，是国内企业之中罕有的，而高层次人才除了待遇之外，要寻找归属感很难。这个归属感指的就是受尊重的程度，这才是留住人才的最关键环节。

这次特斯拉给出的高薪待遇，其实不是关键，而这背后，特斯拉超强的成本控制能力，超高的毛利率，对于劳动者的尊重和关怀，才是值得国内车企警惕的地方。

汽车行业是一场漫长的马拉松，跑得快当然好，跑得久跑得远才是最终目的。而现在很多车企举步维艰，其实正是他们自己深层次问题的集中暴露。

特斯拉如今看起来越来越像一只鲶鱼了，不仅在产品方面倒逼着国内车企进步，更是在管理模式、成本控制能力、生产工艺、甚至福利待遇方面，给国产车企做出了成功样本，汽车产业将会是一场无比惨烈的淘汰赛，手机行业走过的路，很快会在车企身上复现。