央企正式工和事业编哪个好（普通工人和正式工人事业单位、央企、国企都有什么用工形式吗？看看你属于正式工吗？)

端什么饭碗，吃什么饭。

在事业单位、央企和国企中，一线员工中存在着不同的合同方式，而在企业中保障最为完善的是劳动合同，拥有劳动合同的工作人员被认为是拥有正式工铁饭碗的身份。

一、事业单位的劳动合同

事业单位的合同方式主要有劳动合同和聘用合同两类，前者一般作为事业单位对长期工作需求的解决方案。在劳动合同中，事业单位必须明确约定工作人员的岗位、具体工作职责、工作时间、工资薪酬、社会保险以及与职业发展相关的人才培养计划等。

在具有劳动合同的事业单位工作人员中，相当一部分的公务员和事业编制工作人员被认为是拥有正式工铁饭碗的最典型代表。作为公务员或事业编制工作人员，他们一般被认为是入行门槛较高，获得职业保障全面、薪资待遇稳定等特点的典型正式工人员。

二、央企的劳动合同

央企的劳动合同与事业单位类似，也是央企与员工之间所建立的长期、稳定的劳动关系。央企的劳动合同一般需要明确约定工作人员的具体工作岗位、职务级别、工作内容、工作时间、薪酬待遇、保险和福利待遇以及与职业发展相关的人才培养计划等。

在央企的一线员工中，拥有劳动合同且为正式工的人员往往被认为是正式工铁饭碗的代表。由于央企一般相对于普通企业拥有更加稳定的市场定位与业务收益，因此其员工的工作稳定性和职业保障也相对较高。

你在什么企业工作呢？

三、国企的劳动合同

国企的劳动合同与央企和事业单位类似，也是企业与员工之间的长期稳定劳动关系。一般来讲，国企的劳动合同也需要明确定义些基本条款，包括员工的具体工作岗位、职务级别、工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险以及与职业发展相关的人才培养等方面与员工建立关系。

在国企的员工中，拥有劳动合同且为正式工的人员也通常被认为是拥有正式工铁饭碗的代表。由于国企也有着稳定的市场份额和良好的市场前景，因此其员工一般也拥有相对稳定的工作环境和薪资待遇。

从劳动合同的性质来看，劳动合同是建立一定时间劳动关系的，且同一员工能与同一用人单位签订的劳动合同不超过两次，从而为正式工铁饭碗的确立提供了法律上的优越保障。实践表明，拥有劳动合同且为正式员工的人员对企业运作和员工市场的稳定发展都具有重要的作用。

具备正式工铁饭碗身份的员工通常表现出以下特点：

1. 职业保障：劳动合同签订后，员工与用人单位之间建立了长期、稳定的劳动关系。企业在管理、分配、培养和发展人才等方面必须按照合法、合理、公正的原则对待员工，保障员工的职业发展权利和利益。

2. 福利待遇：正式工铁饭碗身份的员工享有社保、医疗保险、住房公积金等基本福利。同时，一些国有企业还提供有竞争力的年终奖、股权激励、高档住房等豪华福利。

3. 稳定薪酬：正式工铁饭碗身份的员工获得的薪酬是相对稳定的。虽然薪资水平因企业形态及市场环境存在波动，但相对于非正式工人员而言，正式工人员的收入优势明显。

总之，拥有正式工铁饭碗身份的员工在企业中更具有价值，他们的本质类型是长期稳定合作的双方，因此令企业更具有竞争力，而员工更能够从企业得到稳定、健康、可持续的生计保障。

条友你是什么性质的用工呢？