东莞长安镇什么电子厂好一些（东莞长安普通工人深度剖析东莞长安镇电子厂213惨案)

先讲一下大致案情。

2月13日，下午2时许。

在东莞长安镇上角社区一电子厂大门口，贵州人殷某手持匕首先后将曾某以及上前劝阻的张某、魏某三人捅伤。在此过程中，一个据说是该电子厂财务的白衣女子，竭尽全力用手中的铝合金架子推搡嫌疑人，试图将嫌疑人和受害人隔离，阻拦嫌疑人行凶，但最终未能如愿。

曾某和张某当场死亡，魏某在送医途中不治身亡。

作案后，殷某并没有惊慌逃离，而是淡定地呆在案发现场等待警察的到来，而当警方赶到时，殷某主动举起双手，然后转身背负双手，束手就擒。

至于殷某的杀人动机，网上众说纷纭，大致有三个不同的版本：

版本一：死者曾某是厂里的高管，在殷某应聘到电子厂上班时与他说好，一个小时19元，结果在结算工资时只给了9元一个小时，而且殷某本应该领到4000元，最终到手里的才几百元，3000多元被曾某克扣。辛辛苦苦干了这么久，才给这么一点钱，心里肯定不愿意，或许他多次找过曾某讨要说法，结果都是无功而返，心里咽不下这口气，最终这次恼羞成怒，持刀伤人。

版本二：曾某是劳务中介的人，殷某通过曾某所在的劳务中介进了电子厂上班，三个月后辞工。在结算工资时，曾某扣了凶手殷某3000多元，他多次去找劳务中介讨要说法，结果期间双方发生口角，在劳务中介办公室，殷某甚至被曾某扇了两个耳光，最终酿成了不可挽回的惨剧。

版本三：被刺身亡三人中，有一个招聘人员、一个人事主管，还有一个就是劳务中介的曾某。殷某因为工资被无理克扣，来找作为劳务中介曾某讨要说法。然而以一对三，身形瘦削的殷某难免心怯。就这个时候，曾某忽然亮出自己腰间的短刀，他是想吓唬殷某，让他知难而退。没想到曾某的这个动作将殷某彻底激怒，本来就因为工资的事情怒火中烧，现在对方竟然拿刀来威胁自己。俗话说“光脚的不怕穿鞋的”，殷某突然动手，从曾某腰间夺过短刀，直接捅向曾某，在旁的招聘人员和人事主管急忙上前阻拦，言语间却明显偏袒曾某，杀红眼的殷某干脆一不做二不休，直接将这两个人也捅死了。

我不是福尔摩斯，没有刑侦能力，我写发生在中国制造业重镇——东莞的这起血案，一定不会纠结于案情本身，而是想和大家一起从一个更高的维度、从制造业的角度去剖析“案发原因”。

大疫三年，就像过山车一样，我们中国的经济经历了前面二三十年根本不能想象的跌宕起伏，无数的企业从一片欣欣向荣到负债累累，甚至灰飞烟灭。

这几年来，一个典型的问题就是制造业的“招工难、用工荒”现象，以前一直是“工厂挑选工人”的劳务用工市场大范围出现招工难的情况，有些地方的劳动力市场甚至出现了“工厂老板排长队等待工人挑选”的奇怪场景，大量工厂因为劳动力短缺而面临订单违约等问题。

东莞案发后，我调查研究了大量相关资料后得出一个结论：劳务派遣和劳务中介是造成制造业招工难的重要原因之一。

当前，大型企业和劳务派遣公司、劳务中介的合作是普遍现象，尤其是国企、央企、互联网公司，比如我们身边的某移动、某电信等。

它们为什么将业务外包给劳务派遣公司也不自己直接招聘呢？

1、国企、央企一般都有编制问题。

2、外包后，企业和工人之间不存在直接的雇佣关系，可以很好地规避《劳动法》规定的相关义务和责任。

3、同工不同酬，降低用工成本，从外包业务或合同工嘴里扣出来的钱用来进一步提高正式员工的福利待遇。

4、脏活、苦活、累活全部外包出去，编制内的正式员工就可以吹着空调喝咖啡，尽情享受极好的福利待遇。

正所谓：钱多事少离家近，位高权重责任轻。

然而，像大型国企、央企、互联网公司这种稳定且有规模的业务，一般的劳务中介机构是没有机会的，早已被当地三两家有背景的劳务派遣公司瓜分殆尽。吃不到肉，劳务中介机构只好到处开门面，回头去啃制造业流水线工人的“骨头”。

在过去的这十几年，我们国家扫黑除恶效果显著，大量原先混社会的流氓烂仔被迫纷纷另谋出路，沙石开采、城管、乡镇治安大队、物业公司、劳务中介可以说是重灾区，因为这些行业对文凭、素质、专业技能几乎没有要求，只要是个人就能胜任。

而当这些人涌进劳务中介市场后，简直是制造业的噩梦。

一般情况，劳务中介的营业利润和隐性收益有下面几个方面：

1、管理费用。这是工厂给劳务中介机构的费用。

2、社保。工厂和劳务中介之间是承包关系，员工只和劳务中介有雇佣关系，员工和工厂之间不存在雇佣关系。所以，工厂和中介机构结算后，由劳务中介向员工发放工资。工厂结算给劳务中介的费用里面，会包含一些基本的社保。但是很多工人，尤其是年轻工人，完全没有社保的概念，很多人为了少扣钱，会自愿要求放弃社保。但放弃社保的同时，也放弃了企业已经支付给劳务中介的那部分社保费用，而这部分费用就成了劳务中介的隐性收入来源之一。

3、遣散费。工人离职时，工厂会把工人的实际工资结算给劳务中介，但劳务中介和工人的合同里规定了旷工离职且未达到合同期限的员工，视为主动放弃当月工资。

4、普工返费。因为近些年招工难，工厂之间互相抢人，为了工人节后回到工厂，工厂会在工人回厂工作后额外支付一笔“普工返费”给劳务中介，而劳务中介会抽取一部分后返给工人。

如果一切到此为止，如果没有“人血馒头”，东莞213惨案就不会发生。然而，我是流氓我怕谁。

我们就拿东莞213案来举例。

殷某应聘入职时，劳务中介就开始给殷某挖坑。劳务合同规定必须在工厂工作满多少个月、不能违反任何工厂管理条例，例如：不能迟到早退，不能请假，不能顶撞上司，工作不能出现失误等等……，即便有工人能够100％做到，与劳务中介同流合污的车间主管也会逼着你违反劳务合同的规定。（圈套）

同时，劳务中介承诺的是19元时薪，而三个月后殷某离职时，却按9元的时薪结算。即便按照9元时薪，劳务中介也应该支付殷某约4000元。

接着，劳务中介巧立名目，什么车费、管理费、培训费、介绍费、违反劳动合同规定等莫须有的“借口”强行从工人应发工资中扣费，将殷某4000元工资扣掉3600元，给了400元打发他。

你能想象一个上有老下有小的男人，工作三个月后拿到手只有400元的工资是什么感受吗？你说这样的“黑中介”跟车匪路霸、拦路抢劫有什么分别？

以本地流氓烂仔为团队骨干的劳务中介吃“人血馒头”的事每天都在发生，普通工人老实本分惯了，吃亏受罪惯了，不计较惯了，对于曾某这样的地头蛇犯罪团伙真的无可奈何！

如果向劳动局举报反应，举证，走流程……普通工人要干活养家糊口，哪里有那个时间跟他耗？所以，大多数人最后都是不了了之。

我是福建龙岩人，我的家乡有一家非常著名的矿业公司。最近一年来，这家矿业公司的乙方大量裁员，但是它为了回避《劳动法》规定的赔偿责任，将大量原本月薪在10000元左右员工强行调岗为公司保安，工资三四千元，要么接受要么主动离职，大部分人都会迫于无奈主动离职，失去了原岗位“被辞退”可以获得的大约十几万的赔偿金。

大家想想，劳动力市场混乱至此，市场监管的责任主体何在？寒了多少本来就在社会底层的工人们的心？你让大家怎么去踏踏实实上班工作？内外勾结逼着工人违规离厂，我们的工人怎么才能精通一项手艺？我们的制造业怎么可能会有“工匠精神”传承？我们的制造业怎么可能不出现“招工难、用工荒”的问题？

至此，我们对东莞213惨案的前因后果有了一个大致的了解，是偶然，也是必然。但“黑中介”就是制造业“招工难、用工荒”的根本原因吗？非也。

我们先看下面两组数据。

中华全国总工会集体合同部部长张建国日前接受采访时表示，我国居民劳动报酬占GDP的比重，在1983年达到56.5%的峰值后，就持续下降，2005年已经下降到36.7%，22年间下降了近20个百分点。

党的十八大以来，我们抓住主要矛盾，分配关系的重要调整是雇员劳动报酬占GDP的份额从2012年的31%上升到了2020年的38%，实现了与劳动生产率提高的同步。

劳动收入份额：是指劳动者的工资总额占 GDP 的比重，占比越高，表示劳动者的工资性收入在国民收入的初次分配所得份额越大，社会分配就越均等、越公平。

很明显，由于我国的工业大多为劳动密集型的加工制造，长期处于国际分工的中下游，在整个全球产业“分润利益链”中的所得份额极少，而且国内同行“内卷”严重，竞相降价抢夺订单。这方面，最典型也最能说明问题的就是“苹果供应链”。

综上所述，在全球产业“分润利益链”中，我国获得的份额很少；在国家GDP这个“分润利益链”中，劳动者报酬的占比更是严重偏低，按照2020年的数据是38％。

然而，在这38％的劳动者收入份额中，公务员、国企、央企、事业单位的编内人员拿走了绝大多数，那么制造业流水线的从业人员能获得多少报酬？

这个十几年，物价疯涨，房价疯涨，GDP疯涨……制造业流水线工人的工资涨了吗？涨了多少？这怎么能让工人们留在工厂、留在制造业？