妈湾港属于哪个街道(中山港口普通工人港口镇:把“妈妈岗”打造成“妈妈港”)
来源:中山日报
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干净明亮的“妈妈岗”生产车间内,一个个女工手脚麻利且有条不紊进行着零部件的打孔、安装;宽敞整洁的宿舍大楼里藏着职工书屋、舞蹈室、自助餐厅等一系列便民基础设施……2月25日下午,来自港口镇的11家企业代表实地参观了悦辰电子的“妈妈岗”生产车间以及职工的衣食住行场地,并对悦辰电子先行探索的妇女灵活就业模式“妈妈岗”经验进行学习交流。
“目前我们‘妈妈岗’员工超300人,占据我们用工人数的30%。”中山市悦辰电子实业有限公司(简称“悦辰电子”)副董事长、党委书记余清表示,“妈妈岗”的设置,不仅帮助了妇女再就业,同时也有效缓解了企业的用工需求,这是一种互利共赢的灵活就业模式。余清向与会代表介绍,悦辰电子的“妈妈岗”采用的是弹性8小时工作制,遇到特殊情况可以随时请假。同时,“妈妈岗”员工不仅在上岗之初会得到悦辰电子提供的免费岗位技术培训,还享受同工同酬同福利。
中山市智牛电子有限公司与会代表阿娟表示,智牛电子从2019年便开始有为照顾女性而设置的不加班岗位,如今他们设立的“妈妈岗”也日趋成熟。“经过今天的参观学习,觉得自家企业仍有很多需要向悦辰电子学习的,尤其是人文关怀方面。硬件方面我们无法比,但是人性化的事情我们还有很多可以做。”“在我看来,悦辰电子无论是硬件还是软件方面,对员工的保障都是做得十分好的,由此也可以增加员工的稳定性,切实保障用工需求。”中山市港信房地产经纪有限公司与会代表李先丽则坦言,他们作为销售企业与悦辰电子在一定程度上不尽相同,但也存在一定的共性,“我们将借鉴悦辰电子把企业文化加深加实,在工作和生活中尽力为员工排忧解难,提高员工黏性。”
今年以来,在悦辰电子“妈妈岗”的示范引领下,港口镇13家企业先后推出1200个弹性上班的“妈妈岗”。不仅如此,港口镇党委政府出台了“妈妈岗”专项资金扶持政策,对“妈妈岗”就业岗位进行补贴;港口镇妇联还积极协调悦辰电子不断丰富“妈妈岗”服务内涵,制定“员工互助基金”,除了将更多关爱送到在岗的妈妈,还将关爱和帮助覆盖到遇到重大疾病或特殊困难的在岗员工父母、配偶和子女,一定程度上解决在岗员工的后顾之忧,致力把“妈妈岗”打造成为“妈妈港”,吸引更多妇女走上工作岗位。
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