年轻人都不愿意做工人（不是普通工人了新时代，为什么不愿意当工人了？)

今天谁来当工人？未来谁来当工人？这是为工人问，更是国家制造业发展之问。

工人曾经是全国人民羡慕的行业。但从上个世纪90年代末开始，社会上许多人对当工人渐渐失去兴趣，现在许多工厂更是出现了招工难；

有些职业院校、大中专毕业的学生，宁可在社会上跑，也不愿意当工人。甚至有些学生进工厂当了工人，也不愿意让亲戚朋友知道自己在工厂上班。

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他们为什么不愿当工人？

乏味无趣

我国拥有一支广泛的技术工人队伍，非高技能工人占据了技术工人中大部分的比例。随着我国经济的日益发展，工业尤其是制造业越来越需要一支高素质技能人才队伍。

然而，工作单调乏味、生活条件差等问题，让不少人特别是年轻人选择了不当工人。

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不体面不光荣

在多省市，现阶段我国技术工人的收入水平偏低。在一般企业，工人工资大多在3000多元到4000多元。在企业干了20多年到30年的老工人，工资也就4000多元到6000元之间。

这样的工资水平，在今天的房价、物价、教育、医疗等成本较高的情况下，生活已是捉襟见肘，更谈不上体面生活了。

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发展空间窄

高级技术工人的培养周期长，而现有的工人上升机制不够健全，无形中制约了一些年轻工人的积极性。

“现在高技能人才年龄偏大，基本在40岁以上。”大庆油田第四采油厂第一油矿北三采油队采油地质工孙雨飞说，“一个初级工成长为高级技师最快需要12年时间，而大学生毕业进入企业两三年，还不具备相应的工作能力，却能晋级工程师。”

哈尔滨电气集团人力资源部相关负责人表示，工人职业存在社会地位不高、发展方向比较单一、劳动强度大、工作环境艰苦等问题，而且很多年轻人认为工人的工作环境和工作安全等不是很有保障。

这影响了年轻人的职业选择，后备力量缺乏。目前有的下属公司一线岗位人员年龄结构偏大，许多生产岗位人员结构严重不合理，退休年龄段集中，技能传承、技术工人断档风险日趋严重。

随着新时代中国特色社会主义伟大事业的发展，各类企业特别是工业类企业对高技能人才需求量急剧增加。从市场供求看，近几年人才市场上，技术工人的求人倍率一直保持在1.5以上，高级技工的求人倍率甚至达到2以上的水平，供需矛盾非常突出。